Tininga
49788
#1401359 2018-10-08 14:19 Tininga

Niemand rašė:


Jei darbuotojas bus įdarbintas tik einamąjį mėnesį, bus taikoma tvarkos 5.13 p.: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio", nes darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu NEGAVO darbo užmokesčio.

Nesutinku. Punktas 5.13 kalba:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Pagal ką skaičiuoti, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nei to darbuotojo darbo sutarties, nei nustatyto DU, nei nustatyto grafiko? smile


Niemand
4855
#1401360 2018-10-08 14:32 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Jei darbuotojas bus įdarbintas tik einamąjį mėnesį, bus taikoma tvarkos 5.13 p.: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio", nes darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu NEGAVO darbo užmokesčio.

Nesutinku. Punktas 5.13 kalba:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Pagal ką skaičiuoti, jei skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nei to darbuotojo darbo sutarties, nei nustatyto DU, nei nustatyto grafiko? smile



Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis... smile
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.

Tininga
49788
#1401361 2018-10-08 14:39 Tininga

Niemand rašė:


Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis... smile
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.

Skaičiuojamuoju laikotarpiu, t.y. 3 mėnesius prieš, sutarties nebuvo, nes darbuotojas toje įmonėje nė nedirbo. Ir kur čia nelegalumas? smile

Jei įsidarbino spalį, tai grafiką sudarys spaliui, bet ne praėjusių trijų mėnesių skaičiuojamuoju laikotarpiui. Tad vis tik 5.13 vadovautis neišeis, teks skaičiuoti pagal 5.7 - t.y. pagal spalio mėnesio faktiškai dirbtą laiką smile smile





Niemand
4855
#1401372 2018-10-08 15:39 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Jei jau darbo sutarties nebuvo, tada tikrai skaičiuoti negalima, nelegalus darbas gausis... smile
Grafikas visada nustatomas sudarant darbo sutartį. Su laisvais atskira problematika.

Skaičiuojamuoju laikotarpiu, t.y. 3 mėnesius prieš, sutarties nebuvo, nes darbuotojas toje įmonėje nė nedirbo. Ir kur čia nelegalumas? smile

Jei įsidarbino spalį, tai grafiką sudarys spaliui, bet ne praėjusių trijų mėnesių skaičiuojamuoju laikotarpiui. Tad vis tik 5.13 vadovautis neišeis, teks skaičiuoti pagal 5.7 - t.y. pagal spalio mėnesio faktiškai dirbtą laiką smile smile






Ne. Tokiu atveju bus imamas mėnesinis DU iš darbo sutarties ir dalijama iš to mėnesio d.d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką, o jei valandinis - dauginama iš d.v. pgl. mėnesio grafiką ir dalijama iš d.d. pgl. mėnesio grafiką. Jei yra kažkokia DU tvarka, pagal kurią kažkas konkretaus priklauso tam darbuotojui, papildomnai bus pliusuojamos ir tokios sumos už mėnesį.
Į faktinį laiką nebus žiūrima.

Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.

Tininga
49788
#1401373 2018-10-08 15:44 Tininga

Niemand rašė:


Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.

Bet VDU ligos išmokai paskaičiuoti neįmanoma, nes neegzistuoja tai, apie ką kalba 5.13. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio grafiko, nėra darbo sutarties ir nustatyto darbo užmokesčio.



Niemand
4855
#1401377 2018-10-08 15:59 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Kriterijus 5.13 p. taikymui yra dvi sąlygos: nedirbo pastaruosius 3 mėnesius prieš skaičiavimo mėnesį IR negavo darbo užmokesčio, t.y. nėra iš ko paskaičiuoti. Liga pirmą mėnesį kaip tik atitinka šiuos kriterijus.

Bet VDU ligos išmokai paskaičiuoti neįmanoma, nes neegzistuoja tai, apie ką kalba 5.13. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio grafiko, nėra darbo sutarties ir nustatyto darbo užmokesčio.




Būtent tokios sąlygos yra punkto taikymui: "Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis"

Jei darbo sutartis tik einamąjį mėnesį buvo sudaryta, reiškia skaičiuojamu laikotarpiu pagal aprašą, t.y. 3 paskutinius mėnesius, darbuotojas iš vis nedirbo ir negavo darbo užmokesčio. Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra). Jei būtų dirbęs nors kiek praėjusį mėnesį, būtų taikomas 5.7 p. - imama, kiek dirbo d.d. (ar d.v.) ir kiek uždirbo.

Tininga
49788
#1401378 2018-10-08 16:04 Tininga

Niemand rašė:


Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra).

Bet lygiai taip pat nėra ir tų duomenų, kurie nurodyti šiame punkte. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyto DU ir skaičiuojamojo laikotarpio grafiko.




admin123
1665
#1401459 2018-10-10 14:09 admin123
darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

Tininga
49788
#1401520 2018-10-11 08:43 Tininga

admin123 rašė:


darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

Jei tas kitas vyras nėra vaiko įvaikinęs, tai laikoma, kad viena augina.



AleksK
348
#1401550 2018-10-11 11:01 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)

Priklauso 3,76 k.d., arba tiesiog 4 kalendorinės dienos. Suteikti galite ir daugiau atostogų. Apmokate pagal grafiką.




Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.


Niemand
4855
#1401551 2018-10-11 11:10 Niemand

Tininga rašė:



admin123 rašė:


darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

Jei tas kitas vyras nėra vaiko įvaikinęs, tai laikoma, kad viena augina.




Nelaikoma, nes faktiškai augina ne viena. Pvz.:

"vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų. Tokiais darbuotojais pripažįstami asmenys, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitam vaiko tėvui (įtėviui) neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, nes gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką." (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-10-11 nutartis c/b Nr. 3k-3-380/2011)

Niemand
4855
#1401552 2018-10-11 11:17 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra).

Bet lygiai taip pat nėra ir tų duomenų, kurie nurodyti šiame punkte. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyto DU ir skaičiuojamojo laikotarpio grafiko.



Toje normoje yra du skaičiuojami laikotarpiai - vienas standartinis, kurio metu neegzistuoja standartiniai faktiniai rodikliai (DU ir dirbtas laikas), antras skaičiuojamojo mėnesio. Jei "standartiniu laikotarpiu" iš vis nėra reikalingų duomenų, belieka imti standartinius dydžius - kas nurodyta darbo sutartyje ir koks nustatytas įprastinis grafikas tą mėnesį. Įstatymų negalima aiškinti taip, kad taptų neįmanoma jų pritaikyti: sukurti vidinį prieštaravimą, reikalauti neegzistuojančių duomenų ir pan.

Su protu aiškinant gauname paprastutes lengvai ir universaliai pritaikomas taisykles:
- imti 3 paskutinius mėnesius prieš skaičiuojamąjį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį dirbo ir gavo užmokestį ne visą laiką - imti laikotarpį, kiek dirbo ir gavo užmokestį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį iš vis nedirbo, imti darbo sutaryje nurodytą dydį ir skaičiuojamojo mėnesio grafiką.

Tininga
49788
#1401558 2018-10-11 11:28 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

O kodėl atimate 6 dienas NA?



AleksK
348
#1401561 2018-10-11 11:39 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

O kodėl atimate 6 dienas NA?




prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Tininga
49788
#1401564 2018-10-11 11:41 Tininga

AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Tininga
49788
#1401567 2018-10-11 11:59 Tininga

admin123 rašė:


darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?

Santuokos įregistravimas/neįregistravimas. Pažymėtina, jog santuokos (ne)įregistravimas nedaro įtakos situacijos faktiniam vertinimui – nepriklausomai nuo to, ar sudaryta civilinė santuoka, darbuotojas pripažįstamas vienas auginantis vaiką, jeigu kitas vaiko tėvas nepalaiko emocinio ir psichologinio ryšio su vaiku.
Taigi kiekvienu atveju nustatant, ar darbuotojui priklauso teisė į DK 166 str. 2 d. 2 p. numatytą atostogų trukmę, vertinamasis kriterijus yra vaiko ir tėvo /motinos psichologinis ryšys. Teisės aktuose neįtvirtintas psichologinio ryšio apibrėžimas bei nereglamentuojama, į kokius kriterijus reikėtų atsižvelgti ir kokias aplinkybes tirti nustatant psichologinio ryšio buvimą, todėl psichologinio ir socialinio santykio buvimo ar nebuvimo faktas, įrodinėjamas kiekvienu atveju ad hoc, t. y. vertinamos kiekvieno konkretaus atvejo konkrečios aplinkybės.



AleksK
348
#1401569 2018-10-11 12:23 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

AleksK
348
#1401570 2018-10-11 12:23 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

AleksK
348
#1401571 2018-10-11 12:23 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Jų nereikia iš viso atimti!



Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Tininga
49788
#1401572 2018-10-11 12:26 Tininga

AleksK rašė:


Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis