AleksK
343

#1401586 2018-10-11 13:52 AleksK

Tininga rašė:

AleksK rašė:

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Na taip, kas panaudota, kompensuoti nereikia smile

Ačiū :)
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Tininga
49047

#1401589 2018-10-11 13:56 Tininga

AleksK rašė:

Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Na taip. VDU skaičiuočiau iš 07,08,09, manau gausis palankesnis darbuotojui vidurkis. smile

dupliusdu
2

#1404410 2018-12-05 16:33 dupliusdu

Sveiki,
Kaip reiktų skaičiuoti kiek priklauso per metus atostogų, jei dirba visuomet 2 d.d. per mėnesį? Arba po 1 d. per savaitę (kitoje įmonėje)?

Tininga
49047

#1404413 2018-12-05 16:41 Tininga

dupliusdu rašė:

Sveiki,
Kaip reiktų skaičiuoti kiek priklauso per metus atostogų, jei dirba visuomet 2 d.d. per mėnesį? Arba po 1 d. per savaitę (kitoje įmonėje)?

4 savaitės atostogų.

maronyte
14

#1404442 2018-12-06 10:40 maronyte

Laba diena,
kaip ten su VDU "pritempimu"? Ar reikia VDU" pritempti" iki atostogų mėnesio VDU, skaičiuojant nuo MMA, ar iki to, koks būtų skaičiuojant nuo to darbuotojo atlyginimo(tam, kad darbuotojas nepatirtų nuostolio)? Tikiuosi supratote mano klausimą. Ačiū, jeigu kas nors patars smile

Tininga
49047

#1404445 2018-12-06 10:47 Tininga

maronyte rašė:

O VDU aprašą mėginote skaityt? smile

Darbuotojui apskaičiuotas VDU negali būti mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis.
Privačios įmonės gali būti ir dosnesnės, skirti atostogų priedą, kad nebūtų nuostolio, o gal ir pliusas.

martynas05
220

#1404837 2018-12-12 13:39 martynas05

Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?

Tininga
49047

#1404838 2018-12-12 13:42 Tininga

martynas05 rašė:

Suminėje aš palikau kalendorinių dienų taikymą. Tiems, kas dirba mažiau dienų savaitėje, rekomenduojama suteikti savaitėmis, bet aš ir šiems taikau kalendorinių dienų skaičiavimą.

martynas05
220

#1404841 2018-12-12 14:21 martynas05

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

Suminėje aš palikau kalendorinių dienų taikymą. Tiems, kas dirba mažiau dienų savaitėje, rekomenduojama suteikti savaitėmis, bet aš ir šiems taikau kalendorinių dienų skaičiavimą.

čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis? smile

Tininga
49047

#1404845 2018-12-12 14:27 Tininga

martynas05 rašė:

čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis? smile

Na, VDI patikrinimo metu nesikabino, teisininkų kontora, su kuria dirbame, taip pat neturi dėl to pastabų. Taip pasitvirtinome, taip ir yra.

citrus
548

#1404849 2018-12-12 14:35 citrus

Laba diena, pasimečiau....Jei darbuotojas atostogauja nuo 11.10 iki 12.10, tai vidurkis skaičiuojamas iš 08,09,10 mėn? pasimečiau, nes gruodžio mėnesio atostoginiams lyg ir iš 09,10,11? Ar iš to rašto, išėjau iš kraštro smile

Tininga
49047

#1404851 2018-12-12 14:39 Tininga

citrus rašė:

Paprastai VDU skaičiuojamas vienas. Dar reikia prisiminti, kad kiekvienam mėnesiui VDU palyginame su MMA vidurkiu.

citrus
548

#1404852 2018-12-12 14:41 citrus

Ačiū. Paprastai, bet jei man, kažkodėl taip suveikė, kad paskaičiavau atskirai, tai gal galima palikti....

Tininga
49047

1 #1404854 2018-12-12 14:48 Tininga

citrus rašė:

Ačiū. Paprastai, bet jei man, kažkodėl taip suveikė, kad paskaičiavau atskirai, tai gal galima palikti....

Tikrai nemanau, kad tai klaida. Ypač, jei vidurkis nepamažintas. Tik dėl gruodžio primenu, kad tai trumpas mėnuo, daug kam tenka taikyti gruodžio MMA vidurkį, net jei alga didesnė negu MMA.

Zalia89
17

#1407689 2019-01-24 13:45 Zalia89

Laba diena,
Gal pasidalintumėte savo patirtimi :) jeigu darbuotojui priklauso 2 d. d. papildomų atostogų už darbą lauko sąlygomis ir darbuotojas ima kasmetines atostogas ir dar nori paimti papildomas priklausančias, ar turėtume forminti 2 atskirais prašymais?

Dėkinga būčiau už atsakymą.

virbuh
7709

#1407691 2019-01-24 13:48 virbuh

Zalia89 rašė:

Surašau viską į vieną prašymą. parašant kiek ir už ką.

LidijaD
90

#1412698 2019-04-15 08:18 LidijaD

Laba diena,
Darbuotojas išėjo atostogu nuo 04.15 iki 04.19 ( 5 d d).Balandžio 12 d išmokėjau jam atostoginius už 5 d d ir darbo užmokėsti už kovo mėn, nes nebuvo išmokėtas. Kaip ir viskas aišku, bet neseniai pradėjus dirbti pas mus nauja vadovė apšaukė mane... Neva turejau už balandi paskaičioti ir išmokėti darbuotojui ne tik atostoginius, bet ir darbo užmokesti iki balandžio 12 d...Atseit įstatymas taip reikalauja...Greičiausiai kažka praleidau, bet ir niekur nerandu tokiu paaiškinimu. Ką turit pakomentuoti šio klausymu?
Ačiū.

Girele
9400

#1412700 2019-04-15 08:42 Girele

Tegul vadovė parodo tą įstatymą smile

Ne, nėra įstatymuose tokio reikalavimo.
Įmonė gali nusistatyti savo tvarkose, pvz. darbo apmokėjimo sistemoje, kad darbo užmokestis iki atostogų būtų išmokėtas kartu su atostoginiais.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

LidijaD
90

#1412702 2019-04-15 09:03 LidijaD

Girele rašė:

Tegul vadovė parodo tą įstatymą smile

Ne, nėra įstatymuose tokio reikalavimo.
Įmonė gali nusistatyti savo tvarkose, pvz. darbo apmokėjimo sistemoje, kad darbo užmokestis iki atostogų būtų išmokėtas kartu su atostoginiais.

Ne, darbo apmokėjimo sistemoje to nera nustatyta. Ačiū.