Atostogos

Na taip. VDU skaičiuočiau iš 07,08,09, manau gausis palankesnis darbuotojui vidurkis.

Sveiki,
Kaip reiktų skaičiuoti kiek priklauso per metus atostogų, jei dirba visuomet 2 d.d. per mėnesį? Arba po 1 d. per savaitę (kitoje įmonėje)?

4 savaitės atostogų.

Laba diena,
kaip ten su VDU "pritempimu"? Ar reikia VDU" pritempti" iki atostogų mėnesio VDU, skaičiuojant nuo MMA, ar iki to, koks būtų skaičiuojant nuo to darbuotojo atlyginimo(tam, kad darbuotojas nepatirtų nuostolio)? Tikiuosi supratote mano klausimą. Ačiū, jeigu kas nors patars

O VDU aprašą mėginote skaityt?

Darbuotojui apskaičiuotas VDU negali būti mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis.
Privačios įmonės gali būti ir dosnesnės, skirti atostogų priedą, kad nebūtų nuostolio, o gal ir pliusas.

Sveiki,

Kadangi pas mus keičiasi nuo naujų metų iš kalendorinių į darbo dienas, tai kyla man daug neaiškumų. Jeigu dirba pagal suminę ir iki šiol skaičiavome kalendorinėmis, tai aš ir galiu palikti kalendorines dienas? Jei dirba mažiau dienų savaitėje pvz. keturias dienas arba tris, tai tada jau suteikiama savaitėmis? o kalendorinėmis jiems niekaip?

Suminėje aš palikau kalendorinių dienų taikymą. Tiems, kas dirba mažiau dienų savaitėje, rekomenduojama suteikti savaitėmis, bet aš ir šiems taikau kalendorinių dienų skaičiavimą.

čia niekas neprisikabins kad ne savaitėmis, o kalendorinėmis?

Na, VDI patikrinimo metu nesikabino, teisininkų kontora, su kuria dirbame, taip pat neturi dėl to pastabų. Taip pasitvirtinome, taip ir yra.

Laba diena, pasimečiau....Jei darbuotojas atostogauja nuo 11.10 iki 12.10, tai vidurkis skaičiuojamas iš 08,09,10 mėn? pasimečiau, nes gruodžio mėnesio atostoginiams lyg ir iš 09,10,11? Ar iš to rašto, išėjau iš kraštro

Paprastai VDU skaičiuojamas vienas. Dar reikia prisiminti, kad kiekvienam mėnesiui VDU palyginame su MMA vidurkiu.

Ačiū. Paprastai, bet jei man, kažkodėl taip suveikė, kad paskaičiavau atskirai, tai gal galima palikti....

Tikrai nemanau, kad tai klaida. Ypač, jei vidurkis nepamažintas. Tik dėl gruodžio primenu, kad tai trumpas mėnuo, daug kam tenka taikyti gruodžio MMA vidurkį, net jei alga didesnė negu MMA.

Laba diena,
Gal pasidalintumėte savo patirtimi :) jeigu darbuotojui priklauso 2 d. d. papildomų atostogų už darbą lauko sąlygomis ir darbuotojas ima kasmetines atostogas ir dar nori paimti papildomas priklausančias, ar turėtume forminti 2 atskirais prašymais?

Dėkinga būčiau už atsakymą.

Surašau viską į vieną prašymą. parašant kiek ir už ką.

Laba diena,
Darbuotojas išėjo atostogu nuo 04.15 iki 04.19 ( 5 d d).Balandžio 12 d išmokėjau jam atostoginius už 5 d d ir darbo užmokėsti už kovo mėn, nes nebuvo išmokėtas. Kaip ir viskas aišku, bet neseniai pradėjus dirbti pas mus nauja vadovė apšaukė mane... Neva turejau už balandi paskaičioti ir išmokėti darbuotojui ne tik atostoginius, bet ir darbo užmokesti iki balandžio 12 d...Atseit įstatymas taip reikalauja...Greičiausiai kažka praleidau, bet ir niekur nerandu tokiu paaiškinimu. Ką turit pakomentuoti šio klausymu?
Ačiū.

Tegul vadovė parodo tą įstatymą
Ne, nėra įstatymuose tokio reikalavimo.
Įmonė gali nusistatyti savo tvarkose, pvz. darbo apmokėjimo sistemoje, kad darbo užmokestis iki atostogų būtų išmokėtas kartu su atostoginiais.

Ne, darbo apmokėjimo sistemoje to nera nustatyta. Ačiū.

Sveiki,

Kokia įprastai būna tvarka dėl atostogų prašymo pateikimo, jei pavyzdžiui žmogus ima atostogas dviems dienoms, prieš kiek laiko turi įspėti darbdavį/skyriaus vadovą? Ar gali būti, kad išvakarėse sugalvoja, kad nori sekančių dviejų dienų atostogų ir privaloma išleisti, nes prašymas jau guli ant stalo?

Įmonė turėtų nustatyti pati. Pavyzdžiui pas mus tas terminas yra dvi savaitės, nes būtina suroganizuoti pamainą. O šiaip, minimalus terminas ko gero yra 1 darbo diena, kadangi atostoginiai turi būti išmokėti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
Dar viena priemonė reguliuoti atostogas - atostogų eilės sudarymas. Kitais atvejais atostogos suteikiamos šalims sutarus.