andrinx
1135
#176708 2005-05-31 09:09 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-44
Na, kažin kaip su ta teise nesuteikti 28 k.d. smile ...

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.



Tai vat būtent- tais pačiais darbo metais. Jūs liepiate moteriškaitei atidirbti 12 mėn ir tik tada leistumėte eiti atostogų, taigi tai jau būtų ne tie patys darbo metai, o sekantys....

penelope
2618
#176711 2005-05-31 09:14 penelope redaguota: 2011-09-11 03-44

mulate rašė:

kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija, jei darbuotojas dirbo nuo 2004m.liepos 08 dienos, o iš darbo išeina nuo 2005m. birželio 01 dienos, jis neatostogavęs???



Išeitinė kompensacija yra išeitinė kompensacija ir ji duodama pagal tam tikrus DK straipsnius atleidžiant iš darbo. Išeitinė kompensacija nuo atostogų nepriklauso.

O kompensacija už atostogas skaičiuojama nuo 2004m.liepos 08 dienos iki 2005m. birželio 01 dienos.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

mulate
292
#176735 2005-05-31 09:41 mulate
ačiū IrenaR smile

Geriau jau saulė šviestu naktį, nes dieną ir taip šviesu...

mulate
292
#176737 2005-05-31 09:42 mulate
Ačiū ir penelope smile

Geriau jau saulė šviestu naktį, nes dieną ir taip šviesu...

tanitaa
358
#181643 2005-06-16 09:36 tanitaa redaguota: 2011-09-11 03-45

lege rašė:



Loreta rašė:

Airin visiškai teisi.
To Kolege - kaip žadėjau. Tavo atveju, jei darbuotojas prašo suteikti 14 kal. dienų - nuo 2005.03.15. iki 2005.03.28. - tiek ir suteikiat, žmogus privalo grįšti į darbą 2005.03.29., tačiau panaudotos atostogos jam skaitomos tik už 12 kal. dienų. Vadinasi, rezerve dar 16 kal. dienų.
O apmokat už 9 d.d. (tiek, kiek d.d. papuola į tą laikotarpį).


Sveiki, kolegos, smile
Vakar gautas žodinis atsakymas iš VDI:
Nepriklausomai, kaip parašytas darbuotojo prašymas, ar k.d. trukme, ar nuo iki (pvz.2005 03 15-2005 03 28), jei į atostogų trukmę patenka šventinės dienos, atostogos pratęsiamos automatiškai smile
Pabandžiau pasiteirauti ką mano VMI konsultacinis skyrius tuo klausimu, jie nukreipė į Apskaitos institutą smile.



Jei atostogos pratęsiamos, ar turi būti apmokėta už pratęstas dienas?

zanetta
73
#181659 2005-06-16 09:57 zanetta
Taip, už pratestas dienas turi būti apmokėta. O ar galima nuo atostoginių priskaičiotus mokesčius (GPM ir Sodra) pervesti kartų su atlyginimų, ar butinai reikia sumokėti tada, kai išmokėti atostoginiai?

Soffy
9214
#181670 2005-06-16 10:07 Soffy
SoDrai reikia pravesti tada kai priskaičiavote ir atsirado jau prievolė sumokėti, o GPM tai juk irgi atsiranda prievolė sumokėti tada, kai išmokate atlyginimą (atostoginius).

Irma003
595
#182231 2005-06-17 12:58 Irma003
Prašau patarimo, nors kažkur jau buvo apie tai rašyta, tačiau galima pasimesti šiuose painiuose labirintuose.
Gal kas nors patars kaip teisingai apiforminti kai buhalteris išeina atostogauti, ir jį pavaduos įmonės svininkas. įmonė individuali.
Man svarbiausia kasos pajamų orderiai, ar užteks vieno savininko parašo? Išanksto dėkui

marsiete
932
#182266 2005-06-17 13:46 marsiete
Rašo direktorius įsakyma, kur pasako kas ką pavaduoja, kas atieka kasininko fnkcijas, užtenka vieno ijei įsakymas yra.

Irma003
595
#182279 2005-06-17 14:13 Irma003
Dėkui Marsiete smile

Gita1
7606
#182677 2005-06-20 15:50 Gita1
Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų. Ji pas mus nuo 2004-10-01 kartu dirba ir valytoja, tad nori atostogauti ir šitose pareigose. Ji, kaip valytoja jau yra atostogavus 14 d. Paskaičiavau, kad iki ji išeis atostogų (2005-08-08) bus uždirbus tik 24 dienas. tad užsidirbtų atostogų likutis 10 d. Kaip su tom 4 likusiom? Jei sutiktumėm ir išleistumėm, o ji neišdirbtų (vis užsimena, kad rugsėjį gali važiuot užsienin dirbt) ar išeinant galėčiau išskaityti iš DU?

penelope
2618
#182682 2005-06-20 15:55 penelope redaguota: 2011-09-11 03-45

Gita1 rašė:

Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų. Ji pas mus nuo 2004-10-01 kartu dirba ir valytoja, tad nori atostogauti ir šitose pareigose. Ji, kaip valytoja jau yra atostogavus 14 d. Paskaičiavau, kad iki ji išeis atostogų (2005-08-08) bus uždirbus tik 24 dienas. tad užsidirbtų atostogų likutis 10 d. Kaip su tom 4 likusiom? Jei sutiktumėm ir išleistumėm, o ji neišdirbtų (vis užsimena, kad rugsėjį gali važiuot užsienin dirbt) ar išeinant galėčiau išskaityti iš DU?



Geriau kaip valytoja tegul pasiima neapmokamas atostogas.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Gita1
7606
#182689 2005-06-20 16:11 Gita1
Kam geriau?
Tikrai neims.
O klausimas buvo ar galim leist, o vėliau jei neatidirb išskaityt iš DU ar ne.

penelope
2618
#182692 2005-06-20 16:15 penelope redaguota: 2011-09-11 03-45

Gita1 rašė:

Kam geriau?
Tikrai neims.
O klausimas buvo ar galim leist, o vėliau jei neatidirb išskaityt iš DU ar ne.



Leisti galima su įmonės administracijos sutikimu.
O vėliau atskaitysite sunkiai...

Todėl ir sakau: geriau tegul kitu etatu ima neapmokamas atostogas...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Gita1
7606
#182701 2005-06-20 16:30 Gita1
Hmm...
Neturiu laiko ieškotis smile smile smile bet kaip ten yra ... jei išdirbi pusę metų, tai gali imti atostogas už visus metus (čia man valytoja pareiškė smile )..ir jau gazdint pradėjo, kad tuoj visai mes šitą š...darbą, jei čia dar atostogų normaliai neduosim...
(jei ji išeis tai pačios valysimės, nes dirikas apie naują asmenį nė galvot nenori)

DaivaP
5537
#182706 2005-06-20 16:35 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-45

Gita1 rašė:

Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų. Ji pas mus nuo 2004-10-01 kartu dirba ir valytoja, tad nori atostogauti ir šitose pareigose. Ji, kaip valytoja jau yra atostogavus 14 d. Paskaičiavau, kad iki ji išeis atostogų (2005-08-08) bus uždirbus tik 24 dienas. tad užsidirbtų atostogų likutis 10 d. Kaip su tom 4 likusiom? Jei sutiktumėm ir išleistumėm, o ji neišdirbtų (vis užsimena, kad rugsėjį gali važiuot užsienin dirbt) ar išeinant galėčiau išskaityti iš DU?


O tai kaip čia taip įdomiai už kiekvienas pareigas atskiros atostogos? smile

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

penelope
2618
#182727 2005-06-20 16:53 penelope redaguota: 2011-09-11 03-45

Gita1 rašė:

Hmm...
Neturiu laiko ieškotis smile smile smile bet kaip ten yra ... jei išdirbi pusę metų, tai gali imti atostogas už visus metus (čia man valytoja pareiškė smile )..ir jau gazdint pradėjo, kad tuoj visai mes šitą š...darbą, jei čia dar atostogų normaliai neduosim...
(jei ji išeis tai pačios valysimės, nes dirikas apie naują asmenį nė galvot nenori)



Taip, jei išdirbi pusę metų gali imti už visus metus atostogas, nes:

DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Taigi, valytoja gali imti už visus metus atostogas, bet tik su administracijos leidimu.
Jei nesutiksit - gali imti neapmokamas atostogas.

[/b]

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Gita1
7606
#182730 2005-06-20 16:55 Gita1
o ką?
Jeigu darbuotojui pagal atskiras pareigybes priklauso skirtingas kalendorinių dienų skaičius, pvz med.sesuo 42 dienos, o valytoja 28, tai negalim gi mes valytojos (o ir nenorim) paleist atostogaut 42 dienas, arba priimtas į darbą ne tuo pačiu laiku, tai pagal vienas pareigas jis jau gali eit atostogų, bet pagal kitas...nu gi tik pradėjo smile

Andriuz
673
#182732 2005-06-20 16:56 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-45

Gita1 rašė:

Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo neatidirbęs už tas atostogas.
Situacija tokia: med.sesuo išeina rugpjūtį dviem savaitėm (14 kal.d) atostogų. Ji pas mus nuo 2004-10-01 kartu dirba ir valytoja, tad nori atostogauti ir šitose pareigose. Ji, kaip valytoja jau yra atostogavus 14 d. Paskaičiavau, kad iki ji išeis atostogų (2005-08-08) bus uždirbus tik 24 dienas. tad užsidirbtų atostogų likutis 10 d. Kaip su tom 4 likusiom? Jei sutiktumėm ir išleistumėm, o ji neišdirbtų (vis užsimena, kad rugsėjį gali važiuot užsienin dirbt) ar išeinant galėčiau išskaityti iš DU?


Pas mus dažnai taip būna, kad išleidi pilnom atostogom, nors ir nebūna "užsidirbus", o poto parašo pareiškimą kad išeina iš darbo... Ir nuplaukia tie pinigėliai... Kadangi jeigu atleidi žmogų ir nėra darbuotojo kaltės išskaitų negalima daryti... Variantai turbūt du: 1) padovanoti tas kelias dienas; 2) neišleisti atostogų, kadangi tipo nebus kas pakeis smile

Gita1
7606
#182746 2005-06-20 17:18 Gita1
Viską supratau. DĖKUI smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis