Atostogos
tanitaa
383
2005-08-03 19:14
tanitaa
Sveiki,
Išleidome darbuotoją atostogauti, išmokėjome atostoginius palinkėjome gerų atostogų......
Praėjus 7 k.d, esant gamybiniam būtinumui darbuotoją atšaukė iš atostogų, darbuotoja sutiko būti atšaukta.
Kaip suprantu ,nepanaudotų atostogų dalį galima suteikti tą patį mėn., arba prijungti prie nepanaudotų atostogų.
Tai gi, klausimas: kaip geriau viską įforminti, kad ir darbuotojaii būtu gerai, ir įmonei papraščiau? Ar turiu perskaičiuoti atostoginius? Ką daryti su GPM, Sodra ?
Išleidome darbuotoją atostogauti, išmokėjome atostoginius palinkėjome gerų atostogų......
Praėjus 7 k.d, esant gamybiniam būtinumui darbuotoją atšaukė iš atostogų, darbuotoja sutiko būti atšaukta.
Kaip suprantu ,nepanaudotų atostogų dalį galima suteikti tą patį mėn., arba prijungti prie nepanaudotų atostogų.
Tai gi, klausimas: kaip geriau viską įforminti, kad ir darbuotojaii būtu gerai, ir įmonei papraščiau? Ar turiu perskaičiuoti atostoginius? Ką daryti su GPM, Sodra ?
wolf
11164
2005-08-04 07:50
wolf
Darbuotojui didelio skirtumo nėra jei vėliau ar anksčiau suteksite kita dali atostogų.
Jei Likusias atostogas suteiksite ta pati mėn. atostoginių ir mokesčių galima ne perskaičiuoti - nei nespesite suteiksi ta pati mėn. būtinai reikia perskaičiuoti.
Jei Likusias atostogas suteiksite ta pati mėn. atostoginių ir mokesčių galima ne perskaičiuoti - nei nespesite suteiksi ta pati mėn. būtinai reikia perskaičiuoti.
tanitaa
383
2005-08-04 08:14
tanitaa
Ko gero, reikės perskaičiuoti 
nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?
nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?
wolf
11164
2005-08-04 08:38
wolf
2011-09-11 03-48
tanitaa rašė: Ko gero, reikės perskaičiuoti nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.
tanitaa rašė: Ko gero, reikės perskaičiuoti
nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.
E
2005-08-04 08:48
Edita2
O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau 
tanitaa
383
2005-08-04 08:59
tanitaa
[/quote]
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]
Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........
Ačiu Wolf už pagalbą
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]
Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........
Ačiu Wolf už pagalbą
wolf
11164
2005-08-04 09:02
wolf
2011-09-11 03-48
Edita2 rašė: O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau
Taip.
Be to manau, kad papildomai turėtų būti taikomas ir DK 214 str. nuostatos
Edita2 rašė: O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau
Taip.
Be to manau, kad papildomai turėtų būti taikomas ir DK 214 str. nuostatos
tanitaa
383
2005-08-04 09:02
tanitaa
2011-09-11 03-48
Edita2 rašė: O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau
Taip , darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų priklauso 35 k.d kasmetinių atostogų.
Edita2 rašė: O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau
Taip , darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų priklauso 35 k.d kasmetinių atostogų.
wolf
11164
2005-08-04 09:08
wolf
2011-09-11 03-48
[quote=tanitaa][/quote]
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]
Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........
Ačiu Wolf už pagalbą[/quote]
Manau tinkantis variantas - bus atšaukimas iš atostogu (įsakymas), perkaskaičiavus (buhalterinai dokumentai), nurodyti kad permokėta suma yra avansas (galima numatyti ir įsakyme)
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]
Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........
Ačiu Wolf už pagalbą[/quote]
Manau tinkantis variantas - bus atšaukimas iš atostogu (įsakymas), perkaskaičiavus (buhalterinai dokumentai), nurodyti kad permokėta suma yra avansas (galima numatyti ir įsakyme)
E
Tanitaa ir Wolf..geros darbo dienelės ir nuotaikėlės 
Loreta
28574
2005-08-04 10:55
Loreta
2011-09-11 03-48
Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.
1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?
2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.
Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis
Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.
1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?
2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.
Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis
Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.
wolf
11164
2005-08-04 11:24
wolf
2011-09-11 03-48
Loreta rašė: Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.
1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?
2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.
Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis
Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.
1. 2 variantas yra bet kurio atveju logiškas, nes tiksliai atitinka teises aktų nuostatas, irgi darau taip pat. DK nenumatyta išimčiu, kad pvz. šventinės dienos neįsiskaito į Atostogas tik tuo atveju jei tai darbo diena.
DK nuostata imperatyvi ir besąlyginė, todėl jei pagal DK tai šventinė diena ji tiesio "iš įmama" iš kaledndorinių dienų atostogų skaičiaus.
2. Teisininkas teisus - ir jo atsakymas neturi nieko bendro su apmokėjimu, ir nenurodo, kad turėtu būti taikomos papildomos sąlygos jei Šventinė diena sutampa su išeigine diena.
3. Loreta nesuprantama tavo išvada:
[quote:3c7eed4ef3]"Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
"[/quote]
Iš teisininko pasakymo, bet jau aš tokios išvados padaryti negaliu.
Be to tavo frazė iki galo nėra aiški:
Apie kankrečiai kalbi:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
b) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 20 d. (Ne priklausomai nuo to kad, 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Nesutinku - nes apmokama už atostogų darbo diena iš jokių išlygų čia nėra.
Manau kad vieninga teisės aktu nuostata be išlygų yra gera - nes mažėja klaidų tikimybės, nuostatos taikymas netampa painus ir sudėtingas.
Loreta rašė: Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.
1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?
2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.
Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:
Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis
Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.
1. 2 variantas yra bet kurio atveju logiškas, nes tiksliai atitinka teises aktų nuostatas, irgi darau taip pat. DK nenumatyta išimčiu, kad pvz. šventinės dienos neįsiskaito į Atostogas tik tuo atveju jei tai darbo diena.
DK nuostata imperatyvi ir besąlyginė, todėl jei pagal DK tai šventinė diena ji tiesio "iš įmama" iš kaledndorinių dienų atostogų skaičiaus.
2. Teisininkas teisus - ir jo atsakymas neturi nieko bendro su apmokėjimu, ir nenurodo, kad turėtu būti taikomos papildomos sąlygos jei Šventinė diena sutampa su išeigine diena.
3. Loreta nesuprantama tavo išvada:
[quote:3c7eed4ef3]"Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
"[/quote]
Iš teisininko pasakymo, bet jau aš tokios išvados padaryti negaliu.
Be to tavo frazė iki galo nėra aiški:
Apie kankrečiai kalbi:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
b) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 20 d. (Ne priklausomai nuo to kad, 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Nesutinku - nes apmokama už atostogų darbo diena iš jokių išlygų čia nėra.
Manau kad vieninga teisės aktu nuostata be išlygų yra gera - nes mažėja klaidų tikimybės, nuostatos taikymas netampa painus ir sudėtingas.
R
2005-08-04 11:51
Rola_ndas
2011-09-11 03-48
[quote:5ba383f18b]2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.
[/quote]
DK kalba apie kalendorines dienas, todėl tokią logiką galima pataisyti ir suteikti atostogas nuo 2005.08.07-2005.08.21, tad liks ir 28+1 k.d. ir 20 d.d., nes jei šventinė diena išpuola savaitgalį tai prie atostogų laiko mes pridedame savaitgalio dieną.
Sutinku su Wolf, jei parašyta - reikia vykdyti
[/quote]
DK kalba apie kalendorines dienas, todėl tokią logiką galima pataisyti ir suteikti atostogas nuo 2005.08.07-2005.08.21, tad liks ir 28+1 k.d. ir 20 d.d., nes jei šventinė diena išpuola savaitgalį tai prie atostogų laiko mes pridedame savaitgalio dieną.
Sutinku su Wolf, jei parašyta - reikia vykdyti
Loreta
28574
2005-08-04 13:46
Loreta
2011-09-11 03-48
wolf rašė:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.
Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.
Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).
Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).
wolf rašė:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.
Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.
Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).
Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).
wolf
11164
2005-08-04 14:38
wolf
2011-09-11 03-48
Loreta rašė:
wolf rašė:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.
Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.
Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).
Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).
Taip būtent taip ir skaičiuoju, manau, kad taip yra teisinga.
Loreta rašė:
wolf rašė:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.
Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.
Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).
Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).
Taip būtent taip ir skaičiuoju, manau, kad taip yra teisinga.
V
2005-08-04 14:53
Vilcik
Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau" gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia 
gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia
P
2005-08-04 15:01
programeris
2011-09-11 03-48
Vilcik rašė: Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau" gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia
Pakelti iki minimalios algos tikrai reikia. Pvz. už 2005.08 menesio atostogu diena negalima moketi maziau nei 550Lt : 22d.d.=25Lt uz atostogu diena
Vilcik rašė: Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau"
gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia Pakelti iki minimalios algos tikrai reikia. Pvz. už 2005.08 menesio atostogu diena negalima moketi maziau nei 550Lt : 22d.d.=25Lt uz atostogu diena
M
2005-08-04 15:06
marsiete
Manau, kad galima mokėti mažiau, juk atostoginiai - tai nedarbo laikas; alga, tai atlyginimas už darbo laiką. Bet, reiktu pakelti vidutinio darbo užmokėsčio skaičiavimo taisyklės, jei ten nėra nuostatos, kad vidurkis turi būti nemažesnis už minimumą, tai viskas aišku.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui