Rola_ndas
364
#194090 2005-08-02 12:04 Rola_ndas
Mano supratimu (kiek teko girdėti ir darbo inspekcijos supratimu) nemokamų atostogų ribojimas gina darbuotojų teises, ir tik kelios išimtys leidžia darbuotojams reikalauti nemokamų atostogų. Taip apsisaugoma nuo darbdavių savivalės.
Būtina gali būti tik iš darbuotojo pusės, o ne taupant lėšas darbdaviams... O jei darbas vasarą yra nereikalinga tai ir reikėjo sudaryti sezoninę sutartį dėl papildomo darbo, kad vasaros metu dirbti nereikia ar pan.

tanitaa
367
#194686 2005-08-03 19:14 tanitaa
Sveiki,
Išleidome darbuotoją atostogauti, išmokėjome atostoginius palinkėjome gerų atostogų......
Praėjus 7 k.d, esant gamybiniam būtinumui darbuotoją atšaukė iš atostogų, darbuotoja sutiko būti atšaukta.

Kaip suprantu ,nepanaudotų atostogų dalį galima suteikti tą patį mėn., arba prijungti prie nepanaudotų atostogų.
Tai gi, klausimas: kaip geriau viską įforminti, kad ir darbuotojaii būtu gerai, ir įmonei papraščiau? Ar turiu perskaičiuoti atostoginius? Ką daryti su GPM, Sodra ?

wolf
11262
#194709 2005-08-04 07:50 wolf
Darbuotojui didelio skirtumo nėra jei vėliau ar anksčiau suteksite kita dali atostogų.
Jei Likusias atostogas suteiksite ta pati mėn. atostoginių ir mokesčių galima ne perskaičiuoti - nei nespesite suteiksi ta pati mėn. būtinai reikia perskaičiuoti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


tanitaa
367
#194713 2005-08-04 08:14 tanitaa
Ko gero, reikės perskaičiuoti smile nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?

wolf
11262
#194716 2005-08-04 08:38 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48

tanitaa rašė:

Ko gero, reikės perskaičiuoti smile nes kada atostogaus nežino pati. Dar vienas niuansas, ar galiu permokėta suma įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą?


Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Edita2
225
#194720 2005-08-04 08:48 Edita2
O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau smile smile

tanitaa
367
#194725 2005-08-04 08:59 tanitaa
[/quote]
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]

Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........

Ačiu Wolf už pagalbą

Edita2
225
#194726 2005-08-04 08:59 Edita2
Na tai kodel visi tylite smile .. smile .. smile .. smile juk tox lengvas klausimux smile

wolf
11262
#194729 2005-08-04 09:02 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48

Edita2 rašė:

O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau smile smile


Taip.
Be to manau, kad papildomai turėtų būti taikomas ir DK 214 str. nuostatos

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


tanitaa
367
#194730 2005-08-04 09:02 tanitaa redaguota: 2011-09-11 03-48

Edita2 rašė:

O jei moteris viena augina du mazamecius vaikus jai priklauso 35k.d. atostogu, ar as kazka praleidau smile smile



Taip , darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų priklauso 35 k.d kasmetinių atostogų.

wolf
11262
#194733 2005-08-04 09:08 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48
[quote=tanitaa][/quote]
Galima jei tai įforminsite atitinkamai - kai avanso išmokėjimą.[/quote]

Atostoginiai buvo pervesti į kortelę, kaip dabar įmanoma įforminti avanso išmokėjimą?
Maniau, tai numatyti įsakyme ...........pavedu buhalterijai perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojai sutikus permokėta atostoginių sumą įskaityti kaip avansinį atlyginimą už darbą..........

Ačiu Wolf už pagalbą[/quote]
Manau tinkantis variantas - bus atšaukimas iš atostogu (įsakymas), perkaskaičiavus (buhalterinai dokumentai), nurodyti kad permokėta suma yra avansas (galima numatyti ir įsakyme)

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Edita2
225
#194734 2005-08-04 09:09 Edita2
Didelis jums ačiū smile Tanitaa ir Wolf..geros darbo dienelės ir nuotaikėlės smile smile smile

Loreta
28821
#194831 2005-08-04 10:55 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-48
Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.

1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?

2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.

Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:

Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis

Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.

Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.

Špyga taukuota...

wolf
11262
#194845 2005-08-04 11:24 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48

Loreta rašė:

Siūlau rimtai išdiskutuoti klausimą dėl atostogų, kuomet į atostogų laiką patenka šventinės dienos.
Kažkaip iki šiol lyg ir buvo viskas aišku, bet vienoje diskusijoje suabejojau savo žiniomis. Aprašysiu dvi situacija su teisininkų komentaru, pabandykime rimtai išspręsti.

1.Suteikiamos 14 kalendorinių dienų dalinės atostogos nuo 2005.08.08. (rugpjūčio 15 – šventinė). Įsakymas rašomas laikotarpiui 2005.08.08. – 2005.08.22. Kaip matote, atostogų trukmė pratęsiama 1 kalendorine diena kaip ir priklauso. Apmokame atostoginius už 10 darbo dienų. Čia kaip ir viskas aišku, ar ne?

2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.

Dabar teisininko komentaras, jeigu duodi žmogui lygiai 14 kal. dienų atostogas, nepratęsiant jų tarpe išpuolusia šventine diena:

Jei darbuotojui atostogų metu pasitaiko švenčių dienos, tai šios dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jūsų nurodytu atveju darbuotojui suteikus 14 k.d. atostogas ir per tą laiką pasitaikius 1 šventinei dienai, bus laikoma, kad darbuotojas atostogavo tik 13 k.d. Darbo kodeksas Nr. IX-926, 165 str. 1 dalis

Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.

Mielieji, prašom diskutuoti rimtai ir su svariais argumentais. Po pietų grįšiu ir tikiuosi, kad būsit jau viską išsiaiškinę.



1. 2 variantas yra bet kurio atveju logiškas, nes tiksliai atitinka teises aktų nuostatas, irgi darau taip pat. DK nenumatyta išimčiu, kad pvz. šventinės dienos neįsiskaito į Atostogas tik tuo atveju jei tai darbo diena.
DK nuostata imperatyvi ir besąlyginė, todėl jei pagal DK tai šventinė diena ji tiesio "iš įmama" iš kaledndorinių dienų atostogų skaičiaus.

2. Teisininkas teisus - ir jo atsakymas neturi nieko bendro su apmokėjimu, ir nenurodo, kad turėtu būti taikomos papildomos sąlygos jei Šventinė diena sutampa su išeigine diena.

3. Loreta nesuprantama tavo išvada:

[quote:3c7eed4ef3]"Išeitų, kad ir suteikus pilnas 28 kal. dienų atostogas, jei jų tarpe išpuls šventinės dienos, mes privalėsime skaityti, kad suteikėme tik 28 kal
. Dienas. O jeigu šventinė diena išpuls savaitgalį, apmokėsime ne už 21 darbo dieną (nors tiek išpuola), o tik už 20.
"[/quote]

Iš teisininko pasakymo, bet jau aš tokios išvados padaryti negaliu.
Be to tavo frazė iki galo nėra aiški:
Apie kankrečiai kalbi:
a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.
b) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 20 d. (Ne priklausomai nuo to kad, 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Nesutinku - nes apmokama už atostogų darbo diena iš jokių išlygų čia nėra.

Manau kad vieninga teisės aktu nuostata be išlygų yra gera - nes mažėja klaidų tikimybės, nuostatos taikymas netampa painus ir sudėtingas.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rola_ndas
364
#194862 2005-08-04 11:51 Rola_ndas redaguota: 2011-09-11 03-48
[quote:5ba383f18b]2.Dabar tarkime, kad šventinė diena išpuola ne rugpjūčio 15, o rugpjūčio 13. Kokie veiksmai? Atostogų trukmę 1 diena vis tiek privalome pratęsti. Tas aišku. Tačiau šiuo atveju tame tarpe gaunasi jau nebe 10, o 11 darbo dienų. Iki šiol už 11 d.d. ir apmokėdavau. Tačiau ar tai logiška? Kalendorinių dienų skaičius tai nesikeičia.

[/quote]

DK kalba apie kalendorines dienas, todėl tokią logiką galima pataisyti ir suteikti atostogas nuo 2005.08.07-2005.08.21, tad liks ir 28+1 k.d. ir 20 d.d., nes jei šventinė diena išpuola savaitgalį tai prie atostogų laiko mes pridedame savaitgalio dieną.

Sutinku su Wolf, jei parašyta - reikia vykdyti smile

Loreta
28821
#194892 2005-08-04 13:46 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-48

wolf rašė:


a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.


Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.

Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.

Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).

Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).

Špyga taukuota...

wolf
11262
#194917 2005-08-04 14:38 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48

Loreta rašė:



wolf rašė:


a) Viso dienu 29: tarp jų 1 šventinė (per išeiginė) + 28 k.d. atostogų - apmokėjimas už 21 d. (su sąlyga kad 1 papildoma diena išpola darbo diena) - Jei taip - Sutinku.


Wolf, aš taip ir darau - apmoku už 21 d.d., su sąlyga, kad šventinė išpuolė savaitgalį. Tačiau iš teisininko komentaro susidariau kitokią nuomonę. Apie atostoginių apmokėjimą jis nekalba. Tikriausiai man paklausti reikėjo kitaip.

Sakykim, ta pati situacija, tačiau žmogui suteikiamos dalinės atostogos 14 kal. dienų, tame tarpe savaitgalį šventinė. Mes ja pratęsiame atostogas viena diena ir išeina, kad kalendorinių dienų jis vis tiek gavo 14 (sąlyginai), tačiau apmokame jau ne už 10, o už 11 darbo dienų. Sekančias dalines suteiksime taip pat 14.

Jeigu šioje situacijoje mes dalines atostogas suteiksime griežtai 14 kal. dienų (nuo....iki) ir savaitgalį išpuls šventinė, mes skaitysime, kad žmogui suteikta tik 13 kal. dienų, apmokėsime už 10 d.d., o sekančias dalines jau turėsime suteikti 15 kal. dienų (apmokėsime 11 d.d.).

Ar teisingai? Nes tas dalis sudėjus į vientisas atostogas, gaunasi tas pats, ką apkalbėjome pirmoje situacijoje (kai apmokama už 21 d.d.).


Taip būtent taip ir skaičiuoju, manau, kad taip yra teisinga.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Vilcik
244
#194931 2005-08-04 14:53 Vilcik
Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau" smile gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia smile

programeris
59
#194937 2005-08-04 15:01 programeris redaguota: 2011-09-11 03-48

Vilcik rašė:

Sveiki, toks klausimelis: isleidziant atostogu, skaiciuojame vidurki uz paskutinius 3 men., ir anksciau, ir dabar zmogelis gauna minimuma, tik minimumas padidejo, o skaiciuiojant vidurki, ankstesnis gaunasi mazesnis uz dabartini. Anksciau kazkur skaiciau, kad mes turime "pritemti" prie minimumo, negalime moketi maziau, paskambinau i Darbo inspekcija, o vyrukas pasake" Tai ka mes galime padaryti - mokekite maziau" smile gal kas zino geriau nei as? Laaabai reikia smile



Pakelti iki minimalios algos tikrai reikia. Pvz. už 2005.08 menesio atostogu diena negalima moketi maziau nei 550Lt : 22d.d.=25Lt uz atostogu diena

marsiete
932
#194940 2005-08-04 15:06 marsiete
Manau, kad galima mokėti mažiau, juk atostoginiai - tai nedarbo laikas; alga, tai atlyginimas už darbo laiką. Bet, reiktu pakelti vidutinio darbo užmokėsčio skaičiavimo taisyklės, jei ten nėra nuostatos, kad vidurkis turi būti nemažesnis už minimumą, tai viskas aišku.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis