Atostogos

Dar kartą apie atostogas ir nedarbingumą.
Darbuotojas sirgo, bet dievagojosi, kad iki atostogų pasveiks (turi kelialapį į užsienį). Patikėjau ir pravedžiau (į kortelę) atostoginius. Pasirodo, kad jis toliau sėkmingai serga, o po to tęsia dalį atostogų. Viskas būtų aišku, jeigu vyktų tą patį mėnesį. Pasakykite, kaip skaičiuoti VDU.
Nedarbingumas: 07.11-08.05
Pravesta atostoginiai už laikotarpį: 07.25-08.14 (VDU iš 06, 05, 04 mėn)
Nauji atostoginiai turi būti už laikotarpį: 08.08-08.22 (VDU iš 07, 06, 05 mėn).
Klausimas: kokį skaičiavimo periodą imti perskaičiuojant atostoginius - ar kaip pirmu variantu 06, 05, 04 mėn, ar 07, 06, 05 mėn?

Šio atveju DK, nurodo kad iki atostogų žinant aplinkybės, kad atostogos nebus suteiktos laiku - jos turi būti perkeliamos šalių susitarimu. T.y. turi būti naujas atostogų suteikimo faktas, o ne automatinis perkelimas, todėl
aš trauktuočiai tai - visų atostogu suteikima kitu momentu ir aišku reikėtų peskaičiuoti atostoginius pagal 05 - 07 mėn. Ir susitvarkyti su GPM - perskaičiuoti - ir užskaityti kiek buvo sumokėta, bei primokėti trukstama dalį.
Jūsų vietoje kaip nedarbingumas prasidėjo iki atostogų - tikrai nesuteikčiau atostogų tol, kol nepamatyčiai pilnai įforminto nedarbingumo pažymėjimo.

Ind. įmonei jau daugiau nei 10 metų, bet darbuotojai nėra gavę nei karto eilinių atostogų ( kai kurie po vieną kartą buvo išleisti).Anksčiau motyvas buvo, kad nėra pinigų- džiaugėmės kad turime šiokius tokius darbus ir atostogų nereikalavome. Dabar matome, kad "yra tų pinigų", bet darbdavys nė nemano suteikti atostogas .Patarkite kaip priversti darbdavį , kad suteiktų atostogas ir už kiek laiko galime jų reikalauti- ar tikrai už visą dirbtą laiką?

Manau Jums reikia kreiptis į VDI, galite ir anonimiškai.Čia gi ne baudžiava, kad reikia dirbti 10 metų be atostogų, siaubas...

O dar galima priminti darbdaviui, kad kada nors atleidžiant jus iš darbo,
teks išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus tuos
metus - ir tuomet "mažai nepasirodys"

Ar skaičiuojant darbuotojo VDU reikia įtraukti apmokėjimą už sirgtas 2 dienas, ir ar šios dienos įskaitomos į faktiškai dirbtų dienų skaičių?

Nereikia įtraukti nei dienų, nei sumos, nes jie jau apmokėti pagal VDU.

Norėčiau pasitikslinti, ar vienišai motinai 35 kalendorinės dienos atostogų priklauso tik kol vaikui sueis 14 metų?

Taip.

ačiū

Brangučiai, su mokslo ir žinių diena

Turiu prašymą, gal kas turit atostoginių apskaičiavimo excelinę formą - savo ištryniau ir iš dėįžės išmečiau...nu žiopla ir viskas.

Būsiu dėkinga.

Čia iš forumo atlug.xls

Dekui, malonu, reikes naujai studijuot - mano forma visai kitokia.

Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius už rugsėjo mėn. Gavosi 555,56 Lt. suma - tai vienos dienos VDU 25,25 Lt. / nuo 550,- Lt. - VDU 26,19 Lt./ Sakykit prašau , ar reikia prikelti atostoginių sumą iki 26,19 Lt. už dieną , ar palikti 555,56 Lt. ? Kaip būtų teisingai ?

Kas turi išleisti Direktorių atostogų? Mūsų Direktorius jau baigia išnaudoti šių metų atostogas, kaip turėčiau reaguoti?

555,56 išeina mokėti atostoginių, 0 26,19 tai rugsėjo mėn 1 d. vidurkis.Darbuotojui išeina 550,00 .Negali mokėti mažiau ,kaip 550,00

O kaip tu gali prireaguoti? Jis pats save leidžia atostogų.

Taktiškai pasakyk direktoriui ,kad šiais metais atostogas jau išnaudojo.Dar geriau parodyk asmens kortelę ,ar atostogų lapą ,kur matosi kiek jis atostogų turėjo ,kiek išnaudojo ir kiek liko.Direktoriai viską labai mėgsta pamatyti,kaip aš sakau nagliadno.

Dėkavoju .

Sveiki, Kažką girdėjau kad prieš vestuves jaunieji gali gauti atostogų kelias dienas. Gal kas žinote daugiau apie tai? kiek dienų ir kaip?