Karmelita
36
#284206 2006-06-08 13:26 Karmelita
Ačiū už pagalba smile

dadinda
2751
#284214 2006-06-08 13:43 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-59

ribo rašė:

Zmogus atostogaus 14 kalendoriniu dienu nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai (2006-07-06 - sventine diena)
Ka jam daryti Liepos 1d. :
1. ateiti 07.01 atidirbti uz liepos 7d.?
2, neiti dirbti 07.01 nes ta diena dirbame uz liepos 7d. o si diena jo atostogu diena.?

ir jei zmogus nedirba 07.01 tai kaip man tabeli zymeti?

Cia del tu perkelimu toks visas algoritmas gaunasi kad dieve dieve...


Visaip skaičiuoju, ir jei nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai(kaip rašote) gaunu ne 14, bet 15 kalendorinių dienų.Pasitikrinkite, ar nesuklydote

Lora27
530
#284217 2006-06-08 13:46 Lora27 redaguota: 2011-09-11 04-59

juratepaz rašė:



ribo rašė:

Zmogus atostogaus 14 kalendoriniu dienu nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai (2006-07-06 - sventine diena)
Ka jam daryti Liepos 1d. :
1. ateiti 07.01 atidirbti uz liepos 7d.?
2, neiti dirbti 07.01 nes ta diena dirbame uz liepos 7d. o si diena jo atostogu diena.?

ir jei zmogus nedirba 07.01 tai kaip man tabeli zymeti?

Cia del tu perkelimu toks visas algoritmas gaunasi kad dieve dieve...


Darbo kodeksas sako :
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Mnau kad , reikėtų daryti taip 07,01 darbuotojas dirba , jam pailgėja viena diena atostogos vietoj 14 kalendorinių d. jis atostogauja 15 d.



Kiek dienų leisti atostogauti priklauso nuo to, kaip parašyta darbuotojo prašyme. Jeigu prašė išleisti 14 kalendorinių dienų, tada atostogos nuo 07.03 iki 17d., o jeigu nurodė konkrečias datas (pvz. 07.03-07.16), tada atsižymėk, kad atostogavo 13 kalendorinių dienų.
Liepa turi 20 d.d. Nuo liepos 3 - 17 (imtinai) pakliūva 9 d.d., už kurias išmoki atostoginius. Už likusias 11 dienų moki DU. Vadinasi, liepos 1 d. reikia dirbti.

juolita
1209
#284220 2006-06-08 13:48 juolita
Imoneje yra tokia praktika, jei darbuotojas atostogauja viena darbo diena (pvz. penktadini-sekmadieni), siu atostogu neforminame (esu girdejusi, kad, esant tokiam atvejui vis tiek paimamas darbuotoju atostogu prasymas)
Klausimas - jei darbuotojas susizeide ta atostogu diena, ar kyla kokia nors gresme imonei?

IrenaR
2887
#284226 2006-06-08 13:56 IrenaR redaguota: 2011-09-11 04-59

Lora27 rašė:



juratepaz rašė:



ribo rašė:

Zmogus atostogaus 14 kalendoriniu dienu nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai (2006-07-06 - sventine diena)
Ka jam daryti Liepos 1d. :
1. ateiti 07.01 atidirbti uz liepos 7d.?
2, neiti dirbti 07.01 nes ta diena dirbame uz liepos 7d. o si diena jo atostogu diena.?

ir jei zmogus nedirba 07.01 tai kaip man tabeli zymeti?

Cia del tu perkelimu toks visas algoritmas gaunasi kad dieve dieve...


Darbo kodeksas sako :
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Mnau kad , reikėtų daryti taip 07,01 darbuotojas dirba , jam pailgėja viena diena atostogos vietoj 14 kalendorinių d. jis atostogauja 15 d.



Kiek dienų leisti atostogauti priklauso nuo to, kaip parašyta darbuotojo prašyme. Jeigu prašė išleisti 14 kalendorinių dienų, tada atostogos nuo 07.03 iki 17d., o jeigu nurodė konkrečias datas (pvz. 07.03-07.16), tada atsižymėk, kad atostogavo 13 kalendorinių dienų.
Liepa turi 20 d.d. Nuo liepos 3 - 17 (imtinai) pakliūva 9 d.d., už kurias išmoki atostoginius. Už likusias 11 dienų moki DU. Vadinasi, liepos 1 d. reikia dirbti.


Atrodo, teisingai. Tik žmogui skriauda, nes jis už 14 k.d. gaus mažiau atostoginių (tik už 9 d.d.), negu gautų įprastai (10 d.d.).

Linana
38
#284305 2006-06-08 15:19 Linana
Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?

romen
1198
#284312 2006-06-08 15:24 romen redaguota: 2011-09-11 04-59

Linana rašė:

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?

Įsakyme nereikia nurodyti dėl mokėjimo ,tik dėl išleidimo.O skaičiuoji kaip už birželio atlyginimą.Suskaičiuoji atostogas už birželį ,darbo užm.už birž.sudedi į krūvą atimi ir 27 proc.Aš tokių daug turiu .

wolf
11266
#284313 2006-06-08 15:25 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

Linana rašė:

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?


Manau toks prašymas būtų neteisėtas ir prieštarautų DK nuostatoms.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


romen
1198
#284320 2006-06-08 15:30 romen redaguota: 2011-09-11 04-59

wolf rašė:



Linana rašė:

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?


Manau toks prašymas būtų neteisėtas ir prieštarautų DK nuostatoms.Jau ne kartą buvo kalbėta kad jei darbuotojas prašo galima aš ir kursuose esu ne kartą uždavusi šį klausimą.Visada atsakoma turi būti daroma kaip darbuotojui geriau


Smila
182
#284527 2006-06-09 09:57 Smila redaguota: 2011-09-11 04-59

Karmelita rašė:

Laba diena.

Kai įmonės direktorius rašo prašymą atostogoms, kam turėtų būti adresuojamas prašymas?



Direktorius raso pareiskimas: as toks ir toks nuo tada iki tada iseinu kasmetiniu atostogu.
Tada rasomas isakymas, del laikinu dir. pareigu skyrimo.

indrusele21
115
#284532 2006-06-09 10:06 indrusele21 redaguota: 2011-09-11 04-59

vilmuse rašė:

Laba diena, gal galėtumėt kas pagelbėti. Kad darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos po pusmečio darbo žinau, bet žinau kad galima išleisti ir anksčiau, direktoriui leidus, bet jei po to neišdirbama viso reikiamo stažo ir išeinama, reikia atskaičiuoti tuos atostoginius. Nu bet niekur nerandu kur taip parašyta. Gal kas žinot, padėkit, labai labai reikia smile



Sveiki,
Pries keleta dieneliu buvo uzduotas ir man aktualus klausimas del atostogu trukme, taciau nebuvo sulaukta issamaus atsakymo, todel noreciau sia tema atnaujinti..
Tai vis gi, kaip yra tokioje situacijoje, kai darbuotojas dirba 6 men. Jam priklauso 14 k.d. atostogu.Jam suteikiama avansu 28 k.d. Taciau po atostogu praejus men. darbuotojas iseina is darbo.Ka daryti tokiu atveju? Ar atskaityti ismoketus atsostoginius?Darbo kodekse apie tai neradau nieko.
Aciu uz atsakymus. smile

Kristiana__
8547
#284549 2006-06-09 10:29 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 04-59

indrusele21 rašė:



vilmuse rašė:

Laba diena, gal galėtumėt kas pagelbėti. Kad darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos po pusmečio darbo žinau, bet žinau kad galima išleisti ir anksčiau, direktoriui leidus, bet jei po to neišdirbama viso reikiamo stažo ir išeinama, reikia atskaičiuoti tuos atostoginius. Nu bet niekur nerandu kur taip parašyta. Gal kas žinot, padėkit, labai labai reikia smile



Sveiki,
Pries keleta dieneliu buvo uzduotas ir man aktualus klausimas del atostogu trukme, taciau nebuvo sulaukta issamaus atsakymo, todel noreciau sia tema atnaujinti..
Tai vis gi, kaip yra tokioje situacijoje, kai darbuotojas dirba 6 men. Jam priklauso 14 k.d. atostogu.Jam suteikiama avansu 28 k.d. Taciau po atostogu praejus men. darbuotojas iseina is darbo.Ka daryti tokiu atveju? Ar atskaityti ismoketus atsostoginius?Darbo kodekse apie tai neradau nieko.
Aciu uz atsakymus. smile



Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur smile kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Stirna
389
#284578 2006-06-09 10:59 Stirna redaguota: 2011-09-11 04-59

Kristiana__ rašė:



indrusele21 rašė:



vilmuse rašė:

Laba diena, gal galėtumėt kas pagelbėti. Kad darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos po pusmečio darbo žinau, bet žinau kad galima išleisti ir anksčiau, direktoriui leidus, bet jei po to neišdirbama viso reikiamo stažo ir išeinama, reikia atskaičiuoti tuos atostoginius. Nu bet niekur nerandu kur taip parašyta. Gal kas žinot, padėkit, labai labai reikia smile



Sveiki,
Pries keleta dieneliu buvo uzduotas ir man aktualus klausimas del atostogu trukme, taciau nebuvo sulaukta issamaus atsakymo, todel noreciau sia tema atnaujinti..
Tai vis gi, kaip yra tokioje situacijoje, kai darbuotojas dirba 6 men. Jam priklauso 14 k.d. atostogu.Jam suteikiama avansu 28 k.d. Taciau po atostogu praejus men. darbuotojas iseina is darbo.Ka daryti tokiu atveju? Ar atskaityti ismoketus atsostoginius?Darbo kodekse apie tai neradau nieko.
Aciu uz atsakymus. smile



Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur smile kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.


Skaitėt, bet taip ir nesupratot smile

pgl.DK 224str.2.2.išskaityti reikia jei darbuotojas atleistas dėl jo kaltės (o tai jau darbdavio iniciatyva smile ).

Manau, jei atleidžiama šalių susitarimu, g.susitarti, kad permokėta atostoginių dalį darbuotojas grąžina su iį įmonės kasą.

indrusele21
115
#284582 2006-06-09 11:09 indrusele21 redaguota: 2011-09-11 04-59
Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur smile kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.[/quote]
Skaitėt, bet taip ir nesupratot smile

pgl.DK 224str.2.2.išskaityti reikia jei darbuotojas atleistas dėl jo kaltės (o tai jau darbdavio iniciatyva smile ).

Manau, jei atleidžiama šalių susitarimu, g.susitarti, kad permokėta atostoginių dalį darbuotojas grąžina su

Tai gal tada jei jau saliu susitarimu iseina is darbo, tai ir saliu susitarimu gali negrazinti tu atostoginiu smile smile

JolantaZ
84
#284584 2006-06-09 11:11 JolantaZ
Cituoju iš A.BartkevičiausKnygos ,,Atostogso" - ,,Dažnai pasitaiko, jog atleidžiamas iš darbo asmuo, kurio darbo metai dar nepasibaigę, kasmetines atostogas už juos jau panaudoję. Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. Bet būtina įsidėmėti, jog šiame straispnyje nurodyta, jog išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės." Manau, kad čia labai aiškiai pasakyta.

dadinda
2751
#284585 2006-06-09 11:11 dadinda redaguota: 2011-09-11 04-59

indrusele21 rašė:


Tai gal tada jei jau saliu susitarimu iseina is darbo, tai ir saliu susitarimu gali negrazinti tu atostoginiu smile smile



Aš negražinčiau smile

JolantaZ
84
#284587 2006-06-09 11:13 JolantaZ
Atsiprašau už klaideles.Kaip visada: pastebi tada, kai jau vėlu taisyti.

indrusele21
115
#284590 2006-06-09 11:15 indrusele21 redaguota: 2011-09-11 04-59

dadinda rašė:



indrusele21 rašė:


Tai gal tada jei jau saliu susitarimu iseina is darbo, tai ir saliu susitarimu gali negrazinti tu atostoginiu smile smile



Aš negražinčiau smile



Na taip, dadinda, tavo lupomis kalba darbuotojo zodziai smile
Manau darbdavys mano kitaip smile

indrusele21
115
#284592 2006-06-09 11:18 indrusele21 redaguota: 2011-09-11 04-59

JolantaZ rašė:

Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. .



Taip iseina, kad galima daryti tas isskaitas, taciau tai nera privaloma.. smile

wolf
11266
#284601 2006-06-09 11:35 wolf redaguota: 2011-09-11 04-59

indrusele21 rašė:



JolantaZ rašė:

Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. .



Taip iseina, kad galima daryti tas isskaitas, taciau tai nera privaloma.. smile


Čia teisingai paminėtas 224 str. Bet neteisingai įvertintos nuostatos.
Pasirinkimas išieškoti ar neišieškoti yra daug subtilesnis.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Taigi - Jei nėra darbuotojo kaltės atleidžiant - Pasirinkimo nėra - išieškoti nėgalima.
Jei atleidžiamas darbuotojas dėl savo kaltės - tada darbdavys turi pasirinkimai išieškoti ar ne.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR