Atostogos

Ačiū už pagalba

Visaip skaičiuoju, ir jei nuo 2006-07-03 iki 2006-07-18 imtinai(kaip rašote) gaunu ne 14, bet 15 kalendorinių dienų.Pasitikrinkite, ar nesuklydote

Kiek dienų leisti atostogauti priklauso nuo to, kaip parašyta darbuotojo prašyme. Jeigu prašė išleisti 14 kalendorinių dienų, tada atostogos nuo 07.03 iki 17d., o jeigu nurodė konkrečias datas (pvz. 07.03-07.16), tada atsižymėk, kad atostogavo 13 kalendorinių dienų.
Liepa turi 20 d.d. Nuo liepos 3 - 17 (imtinai) pakliūva 9 d.d., už kurias išmoki atostoginius. Už likusias 11 dienų moki DU. Vadinasi, liepos 1 d. reikia dirbti.

Imoneje yra tokia praktika, jei darbuotojas atostogauja viena darbo diena (pvz. penktadini-sekmadieni), siu atostogu neforminame (esu girdejusi, kad, esant tokiam atvejui vis tiek paimamas darbuotoju atostogu prasymas)
Klausimas - jei darbuotojas susizeide ta atostogu diena, ar kyla kokia nors gresme imonei?

Atrodo, teisingai. Tik žmogui skriauda, nes jis už 14 k.d. gaus mažiau atostoginių (tik už 9 d.d.), negu gautų įprastai (10 d.d.).

Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?

Įsakyme nereikia nurodyti dėl mokėjimo ,tik dėl išleidimo.O skaičiuoji kaip už birželio atlyginimą.Suskaičiuoji atostogas už birželį ,darbo užm.už birž.sudedi į krūvą atimi ir 27 proc.Aš tokių daug turiu .

Manau toks prašymas būtų neteisėtas ir prieštarautų DK nuostatoms.

Direktorius raso pareiskimas: as toks ir toks nuo tada iki tada iseinu kasmetiniu atostogu.
Tada rasomas isakymas, del laikinu dir. pareigu skyrimo.

Sveiki,
Pries keleta dieneliu buvo uzduotas ir man aktualus klausimas del atostogu trukme, taciau nebuvo sulaukta issamaus atsakymo, todel noreciau sia tema atnaujinti..
Tai vis gi, kaip yra tokioje situacijoje, kai darbuotojas dirba 6 men. Jam priklauso 14 k.d. atostogu.Jam suteikiama avansu 28 k.d. Taciau po atostogu praejus men. darbuotojas iseina is darbo.Ka daryti tokiu atveju? Ar atskaityti ismoketus atsostoginius?Darbo kodekse apie tai neradau nieko.
Aciu uz atsakymus.

Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.

Skaitėt, bet taip ir nesupratot

pgl.DK 224str.2.2.išskaityti reikia jei darbuotojas atleistas dėl jo kaltės (o tai jau darbdavio iniciatyva ).

Manau, jei atleidžiama šalių susitarimu, g.susitarti, kad permokėta atostoginių dalį darbuotojas grąžina su iį įmonės kasą.

Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.[/quote]
Skaitėt, bet taip ir nesupratot

pgl.DK 224str.2.2.išskaityti reikia jei darbuotojas atleistas dėl jo kaltės (o tai jau darbdavio iniciatyva ).

Manau, jei atleidžiama šalių susitarimu, g.susitarti, kad permokėta atostoginių dalį darbuotojas grąžina su

Tai gal tada jei jau saliu susitarimu iseina is darbo, tai ir saliu susitarimu gali negrazinti tu atostoginiu

Cituoju iš A.BartkevičiausKnygos ,,Atostogso" - ,,Dažnai pasitaiko, jog atleidžiamas iš darbo asmuo, kurio darbo metai dar nepasibaigę, kasmetines atostogas už juos jau panaudoję. Tokiais atvejais už neatidirbtas atostogas DK 224 str.2d.2 p. leidžia atlikti (tačiau neprivalu) išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. Bet būtina įsidėmėti, jog šiame straispnyje nurodyta, jog išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės." Manau, kad čia labai aiškiai pasakyta.

Aš negražinčiau

Atsiprašau už klaideles.Kaip visada: pastebi tada, kai jau vėlu taisyti.

Na taip, dadinda, tavo lupomis kalba darbuotojo zodziai
Manau darbdavys mano kitaip

Taip iseina, kad galima daryti tas isskaitas, taciau tai nera privaloma..

Čia teisingai paminėtas 224 str. Bet neteisingai įvertintos nuostatos.
Pasirinkimas išieškoti ar neišieškoti yra daug subtilesnis.

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Taigi - Jei nėra darbuotojo kaltės atleidžiant - Pasirinkimo nėra - išieškoti nėgalima.
Jei atleidžiamas darbuotojas dėl savo kaltės - tada darbdavys turi pasirinkimai išieškoti ar ne.