Atostogos

GPM mokamas:jei DU išmokėta iki mėn.15d, moki iki 15d.,
jei DU išmokėta po 15d, moki iki 31 (30)d.

Sodrai mokėsi iki 2006.08.15.

Prasau padekite!!!! Perziurejau istatymus, bet nieko neradau: AR GALI DARBUOTOJAS BUDAMAS KASMETINESE ATOSTOGOSE REGISTRUOTU LAISKU ATSIUSTI PARSYMA ATLEISTI IS DARBO PASKUTINE ATOSTOGU DIENA? AR JIS PRIVALO GRIZES IS ATOSTOGU ATIDIRBTI 14 DIENU??????

Darbuotojas gali atsiųsti prašymą, bet darbdavys nebūtinai turi darbuotoją atleisti tą pačią dieną, kada darbuotojas nori. Jis gali atleisti per 14d.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Brač... nesiūlau nieko "išspaudinėti".
Na tarkime dabar išmokame mes tuos 3250,00 (visas atost. dienas iš 04/05/06)...
Bet klausymas: ar toks priskaitymas teisingas ir 07 ir 08 mėn? Juk kai paskaičiuosime 2006-08-01 už 07 mėn., tai turėsime duomenis 08 mėn. apskaičiavimui. Ir suma gaunasi kitokia.

Viskas taip, bet jie tie 14 kalendorinių dienų yra kasmetinių atostogų laike????? Ar turi teisę darbdavys atleidimo terminą pratęsti 14 kalendorinių dienų grįžus iš kasmetinių atostogų????

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti
, duomenis. Skaičiuotino laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus.
Jei atostogauja nuo 07 24 iki 08 10, tai skaičiuojame pagal 06, 05, 04 mėnesio duomenis

Anzikai.

Lea tai esmė ta pati tik reikia įsiskaityti

Darbdavys neturi teisės atleidimo terminą pratęsti 14 d.,grįžus iš atostogų.
Turi atleisti per 14d. nuo prašymo pateikimo.

[
Darbdavys neturi teisės atleidimo terminą pratęsti 14 d.,grįžus iš atostogų.
Turi atleisti per 14d. nuo prašymo pateikimo.[/quote]


Valio !!!! Tik ar tikrai, tikrai????? Ar yra kokiam 5statyme parasyta aiskiai??????

Anzika

aš aukščiau citavau nutarymą ir ten parašyta būtent "3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį
(ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis
"
o ne "einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti", nebent turite naują versiją to nutarymo ar kitą naujesnį įstatymą...tuomet mielai prisipažinsiu, kad klydau...bet bukit gera, duokite nuorodą į tą įstatymą, nes kol kas niekas man neįrodė kaip gi turi būti garantuotai teisingai

aciu. o kaip tai pagrysti kodel nereikes?

Nereikės ( jis juk už 14 negaus darbo užmokesčio). Jei atleidžamas nuo 18 d., tai reiškia nuo 18 d.

nu ka as zinau :)) tai ir ateinu pas jus konsultuotis :))ok aciu visiems.

Lea, atostoginiai paskaičiuojami iš karto už visas atostogas, o ne už jų dalį. Ir visi atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 dienas iki atostogų.
Jei žmogus atostogauja 3 mėnesius, tai pagal jus atostoginiai turėtų būti perskaičiuojami kelis kartus. Kažkokia nesamonė. Taip nedaroma.
Žmogui galima patarti kada jam naudingiau išeiti atostogų.

as bijau,kad musu vyr.buhaltere sakys reikia, ir prisigalvos visokiu nesamoniu kodel reikia o as nezinosiu kaip argumentuoti kad nereikia :)

aciu tau, dabar galutinai supratau kaip kas, nors gal nesigilinau labai jei labiau buciau pasukus galvele tai buciau ir pati sumascius taip, tik kad tingisi,neturiu tiek patirties darbe tai ateinu cia konsultuotis :)

1."atostoginiai paskaičiuojami iš karto už visas atostogas, o ne už jų dalį" - vat šiandien ir bandau sužinoti - kur tai parašyta...
2. "atostoginiai turi būti išmokėti prieš 3 dienas iki atostogų" - tikrai taip parašyta įstatyme. Tiesa pasakius, dėl mūsų personalo skyriaus prasto darbo ši taisyklė dažnai pažeidžiama...(t.y. sumokama vėliau negu prieš 3 dienas)

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

DARBO KODEKSE


Tai ne prastas darbas, o nusižengimas įstatymui be darbuotojo sutikimo, jūs negalite to daryti O jei darote, darbuotojai turi pilną teisę skųstis ir laimėti bylą.