Rolf
17235
#311709 2006-08-30 13:46 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-04

Pkrista rašė:

Sveiki. Paprotinkite mane. Atostoginiai išmokami trys darbao dienos iki atostogų ar tik šiaip trys dienos iki atostogų. Ačiū.



176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.



Rolf
17235
#311710 2006-08-30 13:47 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-04

pina1 rašė:

darbo



Argi?



jadzyte
20
#320941 2006-09-22 12:14 jadzyte
Kažkoks įtartinas tas 'Atostogų įstatymas'. Parašyta: 'Aktuali nuo 2001 03 22 iki 2002 12 31'. Bet lyg ir galioja. Dar parašyta: 'Įstatymas paskelbtas: Žin., 1992, Nr. 2-18 Neoficialus įstatymo tekstas'. Kodėl neoficialus? O koks oficialus? smile

virbuh
7917
#321175 2006-09-22 17:52 virbuh redaguota: 2011-09-11 05-06

jadzyte rašė:

Kažkoks įtartinas tas 'Atostogų įstatymas'. Parašyta: 'Aktuali nuo 2001 03 22 iki 2002 12 31'. Bet lyg ir galioja. Dar parašyta: 'Įstatymas paskelbtas: Žin., 1992, Nr. 2-18 Neoficialus įstatymo tekstas'. Kodėl neoficialus? O koks oficialus? smile


Apie atostogas skaitykite LR Darbo kodekse

ausa
954
#322034 2006-09-26 12:25 ausa
Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

kapceviciene
1072
#322052 2006-09-26 12:46 kapceviciene
Teisingai galvoji-taip ir daryk.

romen
1198
#322057 2006-09-26 12:54 romen redaguota: 2011-09-11 05-07

ausa rašė:

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.

Mirtishe
13
#322071 2006-09-26 13:02 Mirtishe
sveiki.
kadangi esu visiska naujoke sioje srityje gal kas gali paaiskinti kas per raides PNM ir PPNM? buciau labai dekinga.

ausa
954
#322353 2006-09-26 20:27 ausa redaguota: 2011-09-11 05-07

romen rašė:



ausa rašė:

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.



Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?

virbuh
7917
#322383 2006-09-26 23:18 virbuh redaguota: 2011-09-11 05-07

Mirtishe rašė:

sveiki.
kadangi esu visiska naujoke sioje srityje gal kas gali paaiskinti kas per raides PNM ir PPNM? buciau labai dekinga.


Seniau iki 2002m Pagrindinis Neapmokestinamas Dydis (

Mirtishe
13
#322399 2006-09-27 08:11 Mirtishe redaguota: 2011-09-11 05-07
[quote=virbuh]

Mirtishe rašė:

sveiki.
kadangi esu visiska naujoke sioje srityje gal kas gali paaiskinti kas per raides PNM ir PPNM? buciau labai dekinga.


Seniau iki 2002m Pagrindinis Neapmokestinamas Dydis (
labai dekoju uz paaiskinimus smile

ausa
954
#322416 2006-09-27 08:49 ausa redaguota: 2011-09-11 05-07

ausa rašė:



romen rašė:



ausa rašė:

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.



Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?


Nagi pakomentuokit smile

romen
1198
#322422 2006-09-27 08:55 romen redaguota: 2011-09-11 05-07

ausa rašė:



ausa rašė:



romen rašė:



ausa rašė:

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.



Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?


Nagi pakomentuokit smile

Kiek žinau paprastai nemokamų atostogų suteikti negalima ,nes darbo inspekcija tai traktuoja kaip priverstines.Jeigu jūs kolektyvinėje sutartyje esate numatę kokiais atvejais išleisti,bet abejoju ar turite kolektyvinę sutartį.O šiaip reikia vadovautis 184 str.Aišku dar gali būti mokymosi atostogos,kurios gali būti ir nemokamos ,bet visos jos yra tikslinės

dadinda
2751
#322454 2006-09-27 09:53 dadinda redaguota: 2011-09-11 05-07

ausa rašė:



ausa rašė:



romen rašė:



ausa rašė:

Padėkit dėl neapmokamų atostogų. Žmogus įsidarbino antraeilėm pareigom nuo rugsėjo 20d. ir jau nori savaitės neapmokamų atostogų.
Taigi jis rašo prašymą su konkrečiom datom. Tada direktorius rašo įsakymą. Tada aš nešu sodrai 12SD formą.Ar taip? Ar ką praleidau?

Kokiu pagrindu duoti nemokamas atostogas,parašius prašymą turi būti ir priežastis DK 184 str.



Perskaičiau DK 184 str. jis neturi šitų privilegijų , bet jeigu jis pagrindiniame darbe gavo atostogas ir nori pailsėti , o mes geranoriškai su tuo sutinkame, tai jis parašo suteikti neapmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių ir viskas?Ar ne?


Nagi pakomentuokit smile


Tai suteikite jam ne atostogas, o "neatvykimas į darbą administracijai leidus". Tik nepamirškit Sodrai pranešti.

kakaduJV
406
#324643 2006-10-03 11:10 kakaduJV redaguota: 2011-09-11 05-07
Sveiki, turiu porą klausimelių dėl atostoginių. Visū pirmą gal kas patars, kaip yra apskaičiuojama, kiek atostoginių priklauso, jei žmogus priimtas į darbą 2006.03.01, o atostogų išeina nuo 2006.09.07. Kaip tiksliai apskaičiuot?
Antras klausimėlis būtų toks: Jei išmokėdama atostoginius, ir sumokėjusi GPM atėmiau 290 ( ar ne? Manau kad ne... Prašau pataisyti mane, jei aš neteisi ...
Iš anksto labai dėkoju.

Rolf
17235
#324736 2006-10-03 12:53 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-07

kakaduJV rašė:

Sveiki, turiu porą klausimelių dėl atostoginių. Visū pirmą gal kas patars, kaip yra apskaičiuojama, kiek atostoginių priklauso, jei žmogus priimtas į darbą 2006.03.01, o atostogų išeina nuo 2006.09.07. Kaip tiksliai apskaičiuot?
Antras klausimėlis būtų toks: Jei išmokėdama atostoginius, ir sumokėjusi GPM atėmiau 290 ( ar ne? Manau kad ne... Prašau pataisyti mane, jei aš neteisi ...
Iš anksto labai dėkoju.



DK 169 str. 2 d. nustato, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
166 str. 1 d. nustato, kad kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė – dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Kai suteikiamos ne visos kasmet.atostogos, tai viena atostogų dalis negali būti mažesnė nei 14k.d.
Darbuotojas, atidirbęs 6mėn., gali imti visas(28k.d.)atostogas, jei pagaidauja, gali imti ne visas atostogas, ir tokios atostogos vertinamos kaip kasmetinių atostogų suteikimas dalimis.
Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokią darbo metų dalį darbuotojas atidirbo: 6 ar 7 ar 10mėn.

Kai NDP pritaikysite atostoginiams, tai skaičiuojant DU už 09mėn., jau negalėsite daugiau taikyti .



kakaduJV
406
#324787 2006-10-03 14:03 kakaduJV redaguota: 2011-09-11 05-07
Dėkoju tau Rolfai, labai, labai smile tu man padėjai... Bet dabar žiūriu, kaip yra parašyta buhalterinėjė pažymoje dėl priklausančių atostoginių skaičiavimo:

Priimtas į darbą 2003.10.31
Išeina dekretinių atostogų 2006.02.28


Priklauso atostogų 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogu 15 k.d.
11 d.d.

Tai manę domina, iš kur paskaičiuota 65.36 k.d. Kaip?

DaivaP
5537
#324819 2006-10-03 14:35 DaivaP redaguota: 2011-09-11 05-07

kakaduJV rašė:

Priimtas į darbą 2003.10.31
Išeina dekretinių atostogų 2006.02.28


Priklauso atostogų 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogu 15 k.d.
11 d.d.

Tai manę domina, iš kur paskaičiuota 65.36 k.d. Kaip?


Aš skaičiuoju taip:
1-i metai 2003 10 31 - 2004 10 30 priklauso 28 k.d. atost.
2-i metai 2004 10 31 - 2005 10 30 priklauso 28 k.d. atost.
3-i metai 2005 10 31 - 2006 02 28 priklauso 9,28 k.d. atost
-----------------------------------------------------------------------
viso 65,28 k.d.

O tas skirtumas, manau, politinės reikšmės neturi.

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

Rolf
17235
#324823 2006-10-03 14:43 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-07

kakaduJV rašė:

Dėkoju tau Rolfai, labai, labai smile tu man padėjai... Bet dabar žiūriu, kaip yra parašyta buhalterinėjė pažymoje dėl priklausančių atostoginių skaičiavimo:

Priimtas į darbą 2003.10.31
Išeina dekretinių atostogų 2006.02.28


Priklauso atostogų 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogu 15 k.d.
11 d.d.

Tai manę domina, iš kur paskaičiuota 65.36 k.d. Kaip?



Ištrauka iš paaiškinomo "Mokesčių žiniose":
Darbuotojui paprastai po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje per pirmuosius darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos, šios atostogos visuomet suteikiamos visos jam priklausančios trukmės (t. y. išdirbtas įmonėje laikas kasmetinių atostogų trukmei įtakos neturi, atostogos netrumpinamos proporcingai išdirbtam laikui per tuos darbo metus), jeigu tik nėra paties darbuotojo pageidavimo suteikti jam kasmetines atostogas dalimis.

. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Jūsų nurodytą skaičiavimą reikia taikyti, kai atleidžiate darbuotoją ir skaičiuojat nepanaudotas atostogas.



kapceviciene
1072
#324827 2006-10-03 14:47 kapceviciene
Siūlyčiau naudotis šiuo failiuku jis tiksliai skaičiuoja.
Prisegti failai
nepanaudotuskaiciavimas.xls 18 KB


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis