Atostogos

tai apie ta pati darbuotojo sutikima nutraukti atostogas ir jas perkelti kitam laikotarpiui

Tai nėra atostogų atšaukimas. Jei darbuotojas nenori , kad būtų pratęstos atostogos, jis grįžta į darbą ir rašo prašymą, kad atostogos būtų perkeltos į kitą laiką.

Bet darbdavys jo gali paprasyti sugrizti i darba (atsaukti) ir paatostogauti kitu laiku kai nebus daug darbo.
As galvoju taip.
O jus Rolf Gal man galetumete isaiskinti kaip yra istikruju

Aišku, kad darbdavys gali paprašyti, kad darbuotojas nutrauktų atostogas. Bet tai jau kitas atvejis, visai neturintis reikšmės, ar sirgo darbuotojas atostogų metu, ar ne. Ir tai yra tarpusavio susitarimas, bet neprivalomas dalykas darbuotojui.
Nagrinėjamu atveju darbuotojas, kiek supratau, nepasinaudojo teise pratęsti atostogas, grįžo į darbą tada, kada priklausytų, jei nesirgtų atostogų metu. Todėl tai nėra atostogų atšaukimas.

parašysiu prašyma jo vardu atbuline data ,kad butu pratestos kasmet. atostogos,neiišnaudotas ligos metu kitam laikotarpiui jis pasirašo ir psio.

Sveiki, kas galite pagelbėtim (pirmą kartą susiduriu su neapmokamom atostogom)

Darbuotojas nori iseiti neapmokamu atostogu, maziausiai 3 menesiams (isvaziuoti i uzsieni) paskui grys:
- ar galima isleisti tokiu atostogu, (neisdirbes sis darbuotojas 1 metu)
- ar reikia pranesti kitoms institucijoms apie jo neapmokamas atostogas (sodrai/ darbo inspekcijai,...)
- kur galima apie tai pasiskaityti ....

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Taigi manyčiau, kad jūsų atveju tokių nemokamų atostogų suteikti negalima (nebent yra kolektyvinė sutartis ir joje reglamentuoti tokie nemokamų atostogų atvejai). Reikėtų tiesiog atleisti tą darbuotoją, jam grįžus - vėl priimti.
O šiaip apie nemokamas atostogas reikia pranešti Sodrai pateikiant 12-SD formą.

O mano manymu - galima. Nurodytais atvejais - būtina. Yra tokia situacija ir nori ar nenori. Kitais atvejais - tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas - valia ir noras .
Mano įmonės darbuotojai dirba komandiruotėse užsienyje - 6 savaites dirba -2 savaites - ima nemokamų. Del visa ko mes pasirašę raštelį - kad del specifinės įmonės veiklos - suteikti darbuotojui pageidavus nemokamas atostogas - paprašciausiai tam kad pabūtų su šeima.

Labas rytas. Gal galite padeti paskaiciuoti. jei nuo 2007.03.26 d. zmogus isleidziamas atostogu 28 k.d. kada jam i darba grizti, 2007.04.25 (buti jau darbe 25d)?

Taip, į darbą 25. Bet ar ne per vėlai skaičiuojate....

irmoske, jau paskaiciuota viskas ir atostoginiai paskaiciuoti, bet segiau prasymus darbuotoju ir susimasciau ar gerai parasytos datos prasyme.

Taigi kad negalima. Pritariu Laurai9. Darbo teisės specialistai l.paprastai tai paaiškina: tam ir buvo įvesta ši DK nuostata, kada yra konkrečiai apibrėžiami atvejai kuomet darbdavys turi išleisti darbuotoją neapmokamų atostogų, kad darbdaviai tuom nepiktnaudžiautų, kaip tai buvo labai paplitę. Jei būtų galima taip kaip Renatab sako, būtų toks punktas: "kitais atvejais neapmokamos atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu". Tačiau tokio punkto nėra, nes tai ir buvo sąmoningai panaikinta. Pabuvimui su šeima ar dėl kitų priežasčių, manau, tiktų "neatvykimas administracijai leidus", jis beveik nereglamentuotas (trukmė ir pan.), tačiau apie tai taip pat reikia pranešt Sodrai (12-SD), tai įsigaliojo nuo 2006.09.01. Tai suteikiama darbuotjo prašymu bei darbdavio įsakymu, ir už tai taip pat nemokama. Tačiau tai beje įeina pilnai į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, kai tuo tarpu neapmokamų atostogų tik dvi savaitės. Yra tik tiek pasakyta iš VDI specialistų: tai turi būti proto ribose.

Sveiki,
Darbuotojas išeina atostogų 21 k.d. t.y. nuo 04.11 d. Skaičiuoju taip:
1) 13 darbo dienų , už jas moku,(04.11-05.03.)
2) darbuotojas grįžta į darbą 05.04.
Kaip manot ar teisigai skaičiuoju? Dar klausimas, o balandžio 30d. "laiva"? p.s. Vadovaujuosi "Pačiolio "kalendoriu.
Būčiau dėkinga.

Aš suskaičiuoju atostogų 21 k.d. 04.11-05.02, į darbą 05.03
14 darbo dienų, jei balandžio 30 d. jūs nedirbsit (perkelsit šią darbo dieną į gegužės 5 d.)

Pritariu Klotildai.

Balandžio 30 d nedarbo diena - tik rekomendacinio pobūdžio?Radau "Portalas buhalteriams"atostogų skaičiuotę. Ten apmokamų darbo dienų nurodoma 15? Kaip Jūs manot , ar tai klaida?

Nebiudžetinėm įmonėm - rekomendacinio pobūdžio.
Jei balandžio 30 d. pas jus bus darbo, tai apmokėti reikės už 15 d.d. atostoginius.

Labai ačiū, viskas aišku.

Sveiki, gal galite patarti. Darbuotojas išeina atostogų nuo balandžio mėn. 11. tai man atostoginius skaičiuoti reikia iš paskutinių 3 mėn. t.t. 01, 02 ir 03 mėn. Tą aš suprantu. bet jis visą kovo mėn. buvo atostogavo. tai man skaičiuoti iš 01, 02, 03 mėn. ar imti 12, 01, 02 mėn.
Prašau padėkit, reikia greitai paskaičiuoti.
iš anksto ačiū

Imti 01,02 ir 03 - tiek, kiek dirbo, išmetant atostogas