Michaska
5
#114388 2004-10-20 14:21 Michaska redaguota: 2011-09-11 03-31
Sveiki,

Prasau pagalbos apskaiciuojant 2 vidutiniu menesiuniu darbo uzmokesciu pasalpa atleidziant darbuotoja pagal 137 Darbo kodekso straipsni (imones bankrotas). Darbuotojai atleidziamai nuo 2004 10 28.
Keblumas tas, kad visi darbuotojai nuo 2004 05 men buvo priverstinese prastovose (kai kurie dar ilgiau). Kaip tokiu atveju skaiciuojama iseitine kompensacija? Kiek zinau ji turi buti ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau? smile

Labai lauksiu atsakymo. Dekui

simas
525
#114401 2004-10-20 14:49 simas
Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.

Michaska
5
#114414 2004-10-20 15:08 Michaska redaguota: 2011-09-11 03-31

simas rašė:

Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.



uz prastovas skaiciavom pagal vidurki, tiksliau2/3 vid.valaldiniod.uzm. bet ne mazesneio nei valstybes nustatyta minimalus valandinis darbo uzmokestis.

Prastovos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima netraukiamos. Kiru pajamu darbuotojai neturejo. Tai is ko skaiciuoti kompensacija?

Koks yra metinis darbo dienų koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.

simas
525
#114432 2004-10-20 15:29 simas redaguota: 2011-09-11 03-31
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.



www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=

Michaska
5
#114533 2004-10-20 17:54 Michaska redaguota: 2011-09-11 03-31

simas rašė:

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

tai kad pratova trunka jau daugiau nei 6 men pas daugeli


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825&Condition2=


Jolke
1314
#114536 2004-10-20 18:34 Jolke
Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?

Michaska
5
#114538 2004-10-20 18:54 Michaska redaguota: 2011-09-11 03-31

Jolke rašė:

Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?




vadinasi skaiciuojant iseitine pasalpa 2004 10 men, teks imti vidurki is 2004 01 ar net 2003 12 men? taip iseina?

Joana
369
#532107 2008-06-16 17:52 Joana
padėkite smile smile smile
bankrotas smile reikia atleisti mamas esančias vaiko priežiūros atostogose ką daryti smile ar priklauso išmokos smile smile

Rolanda
6913
#532109 2008-06-16 17:54 Rolanda
Juk turite administratorių - jis PRIVALO jums paaiškinti tokius dalykus!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Joana
369
#532110 2008-06-16 18:01 Joana
visi atostogauja smile smile , manes paprašė padėti, negaliu atsakyti smile smile

Joana
369
#532111 2008-06-16 18:04 Joana
galėčiau pati pasiskaityti bet nežinau kur ieškoti smile bankroto įstatyme to neparašyta..., darbo kodekse irgi..., tai ku ieškoti smile smile smile

Rolanda
6913
#532113 2008-06-16 18:19 Rolanda
Administratorius tikrai neatostogauja!
Man nesuprantama jūsų pozicija: juk už viską, kas vyksta bankrutuojančioje įmonėje, atsako administratorius. Jam reikia atleisti darbuotojus, nepažeidžiant įstatymų, nes žala bus išieškota iš jo. Kodėl jūs rūpinatės tuo, kas jums jau nebepriklauso? smile
Nebent pati ir esate administratorė... smile smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Joana
369
#532114 2008-06-16 18:53 Joana
na tikrai nesu dar administratorė smile ir nelabai norėčiau ją būti..., bet kodėl negaliu sužinoti net ir jeigu administratoriaus dabar nėra smile smile ar tai blogai smile smile

Rolanda
6913
#532118 2008-06-16 19:29 Rolanda
Ne, Joana, tik aš nenoriu dirbti už jūsų administratorių - juk atlyginimą pasiims jis! smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

renatab
1413
#532130 2008-06-16 21:44 renatab redaguota: 2011-09-11 05-52

Rolanda rašė:

Ne, Joana, tik aš nenoriu dirbti už jūsų administratorių - juk atlyginimą pasiims jis! smile


Tai jūs norite pasakyti, kad jei aš esu buhalterė bankrutuojančioje įmonėje, tai skaičiuoti išeitinių neturiu.
Kam aš pavaldi .
Kaip mums teismas iškėlė bylą - administratorius man. kaip buhalterei išvardijo ką turesiu skaičiuoti - kai gryšiu iš biuletenio.
O buves direktorius nurodineja - ko netureciau daryti.
Kaip man persiplėšti?

Rolanda
6913
#532149 2008-06-16 23:28 Rolanda
renatab, kaip jau rašiau, po bankroto nutarties įsiteisėjimo jūsų šefas (vienintelis!) yra administratorius. Buvęs direktorius yra buvęs. Ir verčiau nedarykite to, ką jis liepia - patikėkite, aš nejuokauju. Prisižiūrėjau geraširdžių buhalterių, kurios po to privalėjo aiškintis FNTT, prokuratūroms ir liudyti teisme prieš buvusį direktorių.
O išeitines jūs skaičiuosite po to, kai administratorius parašys įsakymus atleisti darbuotojus - tuomet ir žinosite, kam kiek skaičiuoti. Negi jūs ketinate išeitines skaičiuoti dirbantiems žmonėms? smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

CoIop
3997
#937275 2011-04-07 14:56 CoIop redaguota: 2011-09-11 07-18

Vejune78 rašė:

Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.



Naujos temos užkniso
juodai !

Elste
27016
#937326 2011-04-07 15:54 Elste redaguota: 2011-09-11 07-18

CoIop rašė:


Vejune78 rašė:

Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.



jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis