Darbuotoju atleidimas bankroto atveju
M
2004-10-20 14:21
Michaska
2011-09-11 03-31
Sveiki,
Prasau pagalbos apskaiciuojant 2 vidutiniu menesiuniu darbo uzmokesciu pasalpa atleidziant darbuotoja pagal 137 Darbo kodekso straipsni (imones bankrotas). Darbuotojai atleidziamai nuo 2004 10 28.
Keblumas tas, kad visi darbuotojai nuo 2004 05 men buvo priverstinese prastovose (kai kurie dar ilgiau). Kaip tokiu atveju skaiciuojama iseitine kompensacija? Kiek zinau ji turi buti ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau?
Labai lauksiu atsakymo. Dekui
Prasau pagalbos apskaiciuojant 2 vidutiniu menesiuniu darbo uzmokesciu pasalpa atleidziant darbuotoja pagal 137 Darbo kodekso straipsni (imones bankrotas). Darbuotojai atleidziamai nuo 2004 10 28.
Keblumas tas, kad visi darbuotojai nuo 2004 05 men buvo priverstinese prastovose (kai kurie dar ilgiau). Kaip tokiu atveju skaiciuojama iseitine kompensacija? Kiek zinau ji turi buti ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau?
Labai lauksiu atsakymo. Dekui
S
2004-10-20 14:49
simas
Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.
M
2004-10-20 15:08
Michaska
2011-09-11 03-31
simas rašė: Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.
uz prastovas skaiciavom pagal vidurki, tiksliau2/3 vid.valaldiniod.uzm. bet ne mazesneio nei valstybes nustatyta minimalus valandinis darbo uzmokestis.
Prastovos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima netraukiamos. Kiru pajamu darbuotojai neturejo. Tai is ko skaiciuoti kompensacija?
Koks yra metinis darbo dienų koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.
simas rašė: Skaičiuojasi vidurkis iš 3 paskutiniu mėn. ir daugini iš 2 mėn. , kartu prisiskaičiuoja atostoginiai, bet nedaugiau kaip už 3 metus. O kaip skaičiavote prastovas? O dėl 500,00 lt. tai čia garantinis fondas apmoka nedaugiau už vieną mėn. kaip 500.Lt.
uz prastovas skaiciavom pagal vidurki, tiksliau2/3 vid.valaldiniod.uzm. bet ne mazesneio nei valstybes nustatyta minimalus valandinis darbo uzmokestis.
Prastovos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima netraukiamos. Kiru pajamu darbuotojai neturejo. Tai is ko skaiciuoti kompensacija?
Koks yra metinis darbo dienų koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.
S
2004-10-20 15:29
simas
2011-09-11 03-31
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
M
2004-10-20 17:54
Michaska
2011-09-11 03-31
simas rašė: 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
tai kad pratova trunka jau daugiau nei 6 men pas daugeli
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
simas rašė: 6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
tai kad pratova trunka jau daugiau nei 6 men pas daugeli
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
Jolke
1309
2004-10-20 18:34
Jolke
Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?
M
2004-10-20 18:54
Michaska
2011-09-11 03-31
Jolke rašė: Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?
vadinasi skaiciuojant iseitine pasalpa 2004 10 men, teks imti vidurki is 2004 01 ar net 2003 12 men? taip iseina?
Jolke rašė: Simas jau tau viską išaiškino ir net nuorodą įdėjo kur taip parašyta, imi 3mėnesių darbo užmokestį prieš prasidedant prastovai ir skaičiuoji VDU. Ar dar kas nors neaiškaus?
vadinasi skaiciuojant iseitine pasalpa 2004 10 men, teks imti vidurki is 2004 01 ar net 2003 12 men? taip iseina?
J
2008-06-16 17:52
Joana
padėkite 
bankrotas reikia atleisti mamas esančias vaiko priežiūros atostogose ką daryti ar priklauso išmokos
bankrotas
reikia atleisti mamas esančias vaiko priežiūros atostogose ką daryti ar priklauso išmokos
Rolanda
6896
J
2008-06-16 18:04
Joana
galėčiau pati pasiskaityti bet nežinau kur ieškoti 
bankroto įstatyme to neparašyta..., darbo kodekse irgi..., tai ku ieškoti 
bankroto įstatyme to neparašyta..., darbo kodekse irgi..., tai ku ieškoti
Rolanda
6896
2008-06-16 18:19
Rolanda
Administratorius tikrai neatostogauja!
Man nesuprantama jūsų pozicija: juk už viską, kas vyksta bankrutuojančioje įmonėje, atsako administratorius. Jam reikia atleisti darbuotojus, nepažeidžiant įstatymų, nes žala bus išieškota iš jo. Kodėl jūs rūpinatės tuo, kas jums jau nebepriklauso?
Nebent pati ir esate administratorė...
Man nesuprantama jūsų pozicija: juk už viską, kas vyksta bankrutuojančioje įmonėje, atsako administratorius. Jam reikia atleisti darbuotojus, nepažeidžiant įstatymų, nes žala bus išieškota iš jo. Kodėl jūs rūpinatės tuo, kas jums jau nebepriklauso?
Nebent pati ir esate administratorė...
J
2008-06-16 18:53
Joana
na tikrai nesu dar administratorė 
ir nelabai norėčiau ją būti..., bet kodėl negaliu sužinoti net ir jeigu administratoriaus dabar nėra ar tai blogai
ir nelabai norėčiau ją būti..., bet kodėl negaliu sužinoti net ir jeigu administratoriaus dabar nėra ar tai blogai
Rolanda
6896
2008-06-16 19:29
Rolanda
Ne, Joana, tik aš nenoriu dirbti už jūsų administratorių - juk atlyginimą pasiims jis!
renatab
1412
2008-06-16 21:44
renatab
2011-09-11 05-52
Rolanda rašė: Ne, Joana, tik aš nenoriu dirbti už jūsų administratorių - juk atlyginimą pasiims jis!
Tai jūs norite pasakyti, kad jei aš esu buhalterė bankrutuojančioje įmonėje, tai skaičiuoti išeitinių neturiu.
Kam aš pavaldi .
Kaip mums teismas iškėlė bylą - administratorius man. kaip buhalterei išvardijo ką turesiu skaičiuoti - kai gryšiu iš biuletenio.
O buves direktorius nurodineja - ko netureciau daryti.
Kaip man persiplėšti?
Rolanda rašė: Ne, Joana, tik aš nenoriu dirbti už jūsų administratorių - juk atlyginimą pasiims jis!
Tai jūs norite pasakyti, kad jei aš esu buhalterė bankrutuojančioje įmonėje, tai skaičiuoti išeitinių neturiu.
Kam aš pavaldi .
Kaip mums teismas iškėlė bylą - administratorius man. kaip buhalterei išvardijo ką turesiu skaičiuoti - kai gryšiu iš biuletenio.
O buves direktorius nurodineja - ko netureciau daryti.
Kaip man persiplėšti?
Rolanda
6896
2008-06-16 23:28
Rolanda
renatab, kaip jau rašiau, po bankroto nutarties įsiteisėjimo jūsų šefas (vienintelis!) yra administratorius. Buvęs direktorius yra buvęs. Ir verčiau nedarykite to, ką jis liepia - patikėkite, aš nejuokauju. Prisižiūrėjau geraširdžių buhalterių, kurios po to privalėjo aiškintis FNTT, prokuratūroms ir liudyti teisme prieš buvusį direktorių.
O išeitines jūs skaičiuosite po to, kai administratorius parašys įsakymus atleisti darbuotojus - tuomet ir žinosite, kam kiek skaičiuoti. Negi jūs ketinate išeitines skaičiuoti dirbantiems žmonėms?
O išeitines jūs skaičiuosite po to, kai administratorius parašys įsakymus atleisti darbuotojus - tuomet ir žinosite, kam kiek skaičiuoti. Negi jūs ketinate išeitines skaičiuoti dirbantiems žmonėms?
C
2011-04-07 14:56
CoIop
2011-09-11 07-18
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
Elste
27288
2011-04-07 15:54
Elste
2011-09-11 07-18
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.
CoIop rašė:
Vejune78 rašė: Sakykite,jei mane atleidzia administratorius balandzio 11 d., as jau galiu 12 d.kitur darbintis? kiti sako,kad dar negalima darbintis,nes i sodra duomenis nebus perduoti,bet turi atleist juk pagal bankroto istatyma per 15 darbo dienu atleidzia.
jūs bet kada galite darbintis kitur, kad ir dirbdamas dar nebankrutuojančioje įmonėje.
Visiškai nereikia būti atleistam, kad galėtum darbintis kitur.
Juk galima dirbti per kelias darbovietes, per dieną ne daugiau kaip 12 val.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui