svarbus reikalas su pravaikstom

uab vienas darbuotojas-akcininkas(50%) yra idarbintas, taciau blogejant finansinei imones buklei direktorius-akcininkas(50%) pasiule rasyt atleidima, nes reikia ne tik alga moket bet ir pajamu mokesti nuo taves. Anas akcininkas nesutiko, darbe jis nesilanko jau seniai arba atvaziuoja tik kavos:)
Nuo siandienos prades zymeti pravaikstas ir kiek laiko jos turi testis, kad butu galima atleist?
Kaip daryt, jei liudininkai nepasirasyt po aktu, nes daug sansu, kad bijos po kito akcininko vardu?

žiūrėkite DK 136 STR.,3 p.2) ir 235 str. 2p.9)

tai saunu, siandien visa diena jis neatvyksta i darba-tai jau siurkstus pazeidimas ir ka parasai tabelyje PB ir atleidi is darbo, taip viskas paprasta??

Toks įspūdis, kad Jūs tik dabar sužinojote tokią knygelę kaip Darbo Kodeksas esant .

Toks įspūdis, kad Jūs tik dabar sužinojote tokią knygelę kaip Darbo Kodeksas esant .[/quote]

tikrai ne pirma karta, taciau klausimas buvo ne apie kas kiek kartu yra varte DK
malonekite pasidalinti sava patirtimi, kaip pasielgti butent sioj situacijoj?
ar uztenka tik konstatuoti, kad darbuotojas neatvyko visa diena i darba, uzrasyti pravaikstas ir ji atleisti??

Mielu noru, bet nieko nesu taip atleidusi, teoriškai Jūs matote kaip parašyta, o praktiškai reikia laukti, gal kas ir žino. Paskambinčiau į Darbų Inspekciją dar .
Toje pastaboje apie DK nebuvo nieko asmeniško, tikiuosi, jog supratote .

Ilgai laukes dar palauki
O problemu, kad jis akcininkas 50/50 negali kilti?
Siaip akcininkai nereguliuoja ir nesprendzia ka priimti, ka atleisti.

Siūlau paprašyti darbuotojo raštiško pasiaiškinimo jei atsisako tai sustatote aktą, ( bet gal esmė tame kad nebėra sutarimo tarp pagrindinių akcininkų), kodėl neatvyksta į darbą , gal darbuotojas turi biuletenį tik jums nepraneša.

sutarimo nera, taciau ar tai gali buti beda?
iformintas, bet nedirba, tai gal atsiklaust ar neturi biuletenio, jei ne, tada akta surasyt?

Manau darbuotojo namų adresu išsiųsčiau registruotą laišką, kuriame rašyčiau, jog darbuotojas nuo tada iki dabar darbe nesirodo ir prašyčiau nedelsiant paaiškinti neatvykimo priežastis. Po kelių dienų tą patį laišką pakartočiau, prirašydama, kad jei jis iki tokios - tai datos neatsilieps ir nepaaiškins neatvykimo priežasčių, bus atleistas pagal DK tokį-tai straipsnį. Jei iš darbuotojo nurodytai datai ir toliau nebūtų jokių žinių, atleisčiau.

Tai ir tampa BĖDA , esant sutarimui ir supratimui būtų parašytas prašymas atleisti iš darbo pačiam prašant , dabar įtampa , ambicijos ir nesusipratimai darbe, ieškojimas priverstinio atleidimo straipsnių,atleisti galit tik viską suforminkit, aktelį pasirašo komisija, jei pats atsisako parašyti ar informuoti apie pateisinamas neatvykimo priežastis

Manau darbuotojo namų adresu išsiųsčiau registruotą laišką, kuriame rašyčiau, jog darbuotojas nuo tada iki dabar darbe nesirodo ir prašyčiau nedelsiant paaiškinti neatvykimo priežastis. Po kelių dienų tą patį laišką pakartočiau, prirašydama, kad jei jis iki tokios - tai datos neatsilieps ir nepaaiškins neatvykimo priežasčių, bus atleistas pagal DK tokį-tai straipsnį. Jei iš darbuotojo nurodytai datai ir toliau nebūtų jokių žinių, atleisčiau.

galbut taip reiktu elgtis, jei jo nesimatytu, taciau jis uzsuka kavos atsigert, jis nesislapsto ir siandien perspetas, kad arba pradek dirbt, arba rasyk isejimo rasta, atsake, kad nei dirbs, nei rasys.

tai butent kas tas VISKAS?
Ir kas ta komisija sudaro??

panasiai situacijai buvus mano darbe, DI konsultuotoja man sake pirmiausia registruotu laisku (kur su iteikimu i rankas ir atgaliniu lapelio gryzimu) issiusti uzklausima ar neturi darbuotojas nedarbingumo lapelio ir prasyma tam tikru laiku atvykti i darboviete del pasiaiskinimo ir pan. Jei darbuotojas neatvyxta nurodytu laiku, komisija sustato akta (komisija skiria imones direktorius) ir meta lauk darbuotoja, o jei atvyksta-paraso pasiaiskinima ir darbuotojas metamas lauk Beje, ant sugryztancio pasto lapelio turi buti gavejo, kas gavo parasas.

Parašiau atsakymą , nusmigo mano kompas , kol atgaivinau...

Ir pas mane taip buvo. Vėliau protingi žmonės tikrino (DI) ir prie nieko neprisikabino.

Kokios jo pareigos? Kokį darbą jis turi daryt įmonėje pagal darbo sutartį?

[quote="Tiesi"]Kokios jo pareigos? Kokį darbą jis turi daryt įmonėje pagal darbo sutartį?

pareigos tokios, kad jis turi buti firmoje, laborantas.
koks tikslas siust jam uzklausima reg. laisku, jei atsakymas aiskus?
ar turi jis teise pamates, kad vistiek bus atleistas, kaip akcininkas pasiimt dali turto uz tas akcijas?

Na pagalvok logiškai, jei Tu turi tarkim Telekomo akcijų, ar turi teisę nueit į Telekomo patalpas ir išsinešt turto akcijų sumai??
Jei jis laborantas, reikalauk darbo rezultatų, buvimo darbo vietoje, daryk komisiją, kontroliuojančią darbuotojų darbo drausmę ir fiksuojančią, kas kada buvo ar nebuvo darbo vietoje.
O šiaip tai paaiškinkit žmogui, kad jis bet kokiu atveju bus atleistas (juk realiai nedirba), o geruoju ar piktuoju - čia jau jo pasirinkimas. Galbūt protingiau būt atleistam geruoju?

[quote="biessas"]

tau atsakymas aiskus, kad neturi nedarbingumo, ale tikrintojams neaisku bus... o beje, jis gali juk betkada ta nedarbinguma pasiimti ;)
pasiimt vietoj akciju negali, juk ji is darbo atleidi, o ne is akcininku ismeti

tau atsakymas aiskus, kad neturi nedarbingumo, ale tikrintojams neaisku bus... o beje, jis gali juk betkada ta nedarbinguma pasiimti ;)
pasiimt vietoj akciju negali, juk ji is darbo atleidi, o ne is akcininku ismeti [/quote]

tai is akcininku ir neismesi, kaip tu gali akcininka ismest?
bet apskritai, jis turi teise pasiimt dali irengimu kaip uz akcijas??