siaureszvaigzde
51
#5851 2003-04-22 16:01 siaureszvaigzde
Na, ištikrųjų, neturiu po ranka tų sutartinių ženklų, o taip staigiai prireikė. Gal kas žinote? Hm... smile

Vili
1253
#5852 2003-04-22 16:06 Vili
PB - pravaikštos ir kiti neatvykimai į darbą be svarbios priežasties

artas71
12710
#5853 2003-04-22 16:06 artas71
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=47983&Condition2=

Prastovos ne dėl darbuotojo PN

31 Pravaikštos ir kiti neatvykimai į darbą be svarbios priežasties PB

32 Neatvykimas į darbą administracijai leidus ND

33 Neatvykimas į darbą dėl pateisinamų priežasčių NP

34 Neatvykimai į darbą dėl baudžiamosios bylos iškėlimo iki teismo nuosprendžio paskelbimo TN

35 Nušalinimas nuo darbo NN

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

siaureszvaigzde
51
#5854 2003-04-22 16:13 siaureszvaigzde
Labai jums ačiū. Man irgi atrodė, kad reikia PB, bet bijojau suklysti :D

Modestas
7023
#5861 2003-04-22 16:28 Modestas
To artas:

Gal gali pasakyti kaip tu savo kompe esi susirašęs visus ystatymus (kad geriau butu susiieskoti)

Per interneta as randu, taciau uztrunka labai daug laiko....

Ar tu esi koki turiny susidares(su adresais kur ieškoti toki tokį ystatymą)?
Ar kokį kita buda turi?

Pagrindinius ystatymus aš išsisaugoju . o poto jieškau per find - files - folders..Ar tu irgi taip darai?

www.valdymoapskaita.lt

Rasida
3019
#17008 2003-07-02 10:35 Rasida
Kitas klausimėlis - jei darbuotojas padaro pravaikštą, kaip ją dokumentuojate? Ar pakanka darbuotojo pasiaiškinimo, ir juo bei tabeliu remiantis už nebuvimą darbe DU neskaičiuojamas, ar dar reikėtų kokio nors įsakymo?

Dalia29
12709
#17017 2003-07-02 10:53 Dalia29
Pravaikštos atveju sustatomas aktas, pasirašo bent trys žmonės, surašomos valandos ( virš keturių- pravaikšta), po to direktoriaus įsakymas, atžymime tabelyje ir t.t.

nieko_sau
3882
#17020 2003-07-02 10:57 nieko_sau
Manau direktoriaus įsakymas reikalingas nuobaudos už pravaikštą skyrimui, jei jos nėra, tai įsakymo kaip ir nereikia, pakanka akto ir pasiaiškinimo.

Dalia29
12709
#17043 2003-07-02 11:59 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-11

nieko_sau rašė:

Manau direktoriaus įsakymas reikalingas nuobaudos už pravaikštą skyrimui, jei jos nėra, tai įsakymo kaip ir nereikia, pakanka akto ir pasiaiškinimo.


Taip, įsakymas reikalingas nuobaudai.

Modestas
7023
#17060 2003-07-02 12:53 Modestas
Įsakymas ir lauk iš darbo..........
Pas mus niekas nežaidžia

www.valdymoapskaita.lt

Rasida
3019
#17061 2003-07-02 12:58 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-11

Modestas rašė:

Įsakymas ir lauk iš darbo..........
Pas mus niekas nežaidžia



Ne visada taip... Kai darbuotojas gerai dirba, galima jam ir atleisti:)

jurgaz
173
#17081 2003-07-02 15:52 jurgaz
Kalusykit, o savo žymėjimai susikurti netinka? pvz. jei nėra tai N,ir tiek ar kas nors kimba prie žymėjimo?

Loreta
28819
#17090 2003-07-02 15:57 Loreta
Pas mus tai kimba.Juk ant žiniaraščio yra nurodymai,kaip žymėti.Kodėl jie tau netinka?

Špyga taukuota...

renatab
1409
#68346 2004-03-15 07:44 renatab
Pas mus žmogelį uždarė į areštinę -dabar žymiu kaip pravaikštą. Dabar sedės bent 3 mėn. O veliau gal daugiau . Negi iki gyvos galvos turesiu laikyti įdarbinta ir žymeti PB. O gal yra kitas budas. Gal reikia eiti i policiją pažymos. Ką daryti

Bamba
160
#68359 2004-03-15 09:02 Bamba
Dėl žymėjimų pasižiūrėkite temą "Reikia naujo tabelio", ten yra prikabintas darbo laiko apskaitos žiniaraščio ekselinis failiukas, kurio viename lape žiniaraštis, o kitame sutartiniai ženklai.

renatab
1409
#68385 2004-03-15 10:15 renatab
As norejau paklausti - kad sedes cypėj keletą metų o as žymesiu pravaikštas. Ar yra kitas būdas atsikratyti

Andriuz
673
#68472 2004-03-15 14:55 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-22
Iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos:
"3.1 Pirmoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai."
Ar turite kokių nors minčių kaip sutalpinti viską į vieną langelį ? smile

smilgute
321
#85108 2004-05-25 16:47 smilgute
patarkite,kaip yra su pravaiksta administracijai leidus?
ar galima nemoketi jam uz ta laika, rodyti pravaiksta?
tas laikas turbut neieina i darbuotojo darbo laika?

pas mus tokia situacija...
zmogus susirgo ir grizus jam i darba buvo nuspresta ji atleisti, tiesiog baigesi jo sutartas laikas...bet dar kelias dienas jis nedirbo bet ir nebuvo atleidziamas, tabelyje zymeta, kad pravaiksta administracijai leidus....

skaiciuojant kompensacija, tas pravaikstos laikas nesiskaiciuos????

smilgute
321
#85118 2004-05-25 17:17 smilgute
Ar galima taip daryti? patarkite , prasau....

RimaM
574
#262836 2006-03-27 13:53 RimaM
Gal galite pasakyti, kaip reikia žymėti "Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje" pravaikštas, ligos dienas ir atostogas, jeigu jų tarpe papuola išeiginės dienos.
Išeigines žymime "P" raide. Tai pvz.: ligos dienos papuola ir per išeigines, tai tas dienas reikia žymėti "L" ar "P" raidėmis?

Žinoti tai, ką žino visi, vadinasi, nieko nežinoti, Žinojimas prasideda nuo to, ko žmonės nežino. R. de Gurmonas

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis