Atleidimas is darbo

Musu darbuotojas pateko i arestine, nu zmogus prisidirbo, kad is ten keliaus toliau pasedeti ir ilgam Direktorius liepe atleist is darbo. Pagal koki straipsni ji geriau atleisti, nes is tikruju jokiu ziniu , jokiu rastu is valdisku instaciju negavau, nors jau savaite laiko praejo. Tabelyje zymiu pravaikstas, tai gal uz pravaikstas atleisti?

Kol kas dar atleisti negali.Lauk raštų iš sulaikymo įstaigos, o jei žinai kuri sulaikė-gali nusiūsti raštišką užklausimą

Įtariu, kad kalba eina apie eurų padirbinėtoją Kaune
Geriau aplankyk jį draugiškai su lauknešėliu ir pasisiūlyk pasaugoti jo produkciją, kol sėdės uždarytas.
Tokį darbuotoją reikia saugoti ir mylėti.

Tikrai ne toki darbuotoja negalima atleisti
jeigu issiusime jam registruota laiska su ispejimu del atleidimo, per kiek dienu tada ji butu galima atleisti? Kad suimtas tai zinom is aplinkiniu ir tai faktas,tikrai. Bet nei namiskiai nesiteike bent paskambinti ir pranesti, matyt ne tas galvoj, nei kol kas jokio rasto negavome

Tai per kiek dienu ji galima atleisti atsiuntus perspejima? Ar uztenka vieno ispejamojo rasto? Nes zmogus tikrai bus pasodintas ir ilgam

Et nieks nepadeda man
Suprantu, kad visi dirba ir labai uzsieme, bet gal..................

LR darbo kodeksas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

taigi manau reikėtų palaukti

Aciu, teks turbut taip ir daryt. lauksim kokio nors pranesimo is valdisku instanciju

LR darbo kodeksas
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

Bet ka daryt, jei nieko neatsiuncia is valdisku namu. Siuntem registruota laiska jam i namus, tai laiskas grizo, nerades adresato ir ant voko ranka uzrasyta, kad kalejime. Bet nieko daugiau nezinau, nei kur, nei kiek. ar galiu atleisti ji pagal sita straipsni|?

Ir ka daryti su jo atlyginimu? Nes visa spali jis dirbo, o kaip tik lapkricio 1 prisidirbo,........ kam turiu ismoketi? Artimieji net nieko nepranese, net nezinau kur sedi

atlyginimas bus deponuojamas kol jis bus uzsiemes.... ir tiek ziniu

net jeigu gaus kokia 10 ar daugiau meteliu?

O tai kol neturiu jokio dokumento irodancio, kad sedi, tai galiu atleisti tik uz pravaikstas?

o kas neleidžia išmokėti per banką jam į A/s?
Kodėl negaliu?

Pas mane vienas darbuotojas dingo kaip į vandenį. Pabandžiau paieškoti pagal adresą, telefoną, paskambinau į policiją, bet nieko nepešiau. Tada sustačiau aktus ir atleidau už pravaikštas . Jau pusė metų praėjo, dar neatsirado. Nieko kita nesugalvojau.

Turėjau ir aš panašu atveji, tai kreipemes raštu į teismą kuris nuteisė, tačiau atksakymo sulaukeme po 4 men, kol apelecinis teismas įvyko ir paliko galioti apygardos teismo sprendimą . Gavę atsakymą atleidome pagal LR DK 136str 1d.

Darbuotojo suėmimas
Mūsų įmonės darbuotojas įtariamas padaręs nusikaltimą ir ikiteisminio tyrimo organai jį suėmė. Dėl šios priežasties jis jau antrą mėnesį neatvyksta į darbą. Prašau paaiškinti, kaip administracija suimtą darbuotoją gali atleisti iš darbo?
Darbo kodekso 136 str. 1 d. pirmas punktas įpareigoja darbdavį nutraukti be įspėjimo darbo sutartį su darbuotoju, kai įsiteisėja teismo sprendimas, taip pat teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo (pvz., teismo paskirtas laisvės atėmimas, kurį reikės atlikti kalėjime ar pataisos namuose ir pan.). Tokiu atveju nesvarbu, ar įvykdytas nusikaltimas, už kurį darbuotojas nuteistas, yra susijęs su darbu.
Pirmosios instancijos teismo nuosprendis įsiteisėja, jei pasibaigus apeliacinio skundo padavimo terminui jis nėra apskųstas. Kai paduotas apeliacinis skundas, pirmosios instancijos teismo nuosprendis įsiteisėja nuo apeliacinės instancijos teismo sprendimo paskelbimo dienos. Apeliacinės instancijos teismo nuosprendis ir nutartis įsiteisėja nuo jų paskelbimo dienos. Darbuotojas turi būti atleistas iš darbo nuo tos dienos, kurią nurodo institucija, atsakinga už teismų nuosprendžių vykdymą.
Tačiau darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, kai jis yra suimamas iki baudžiamosios bylos išnagrinėjimo teisme. Tokio suėmimo metu darbuotojui darbo užmokestis nemokamas ir laukiama ikiteisminio tyrimo rezultatų. Jeigu darbuotojas bus paleistas iš suėmimo vietos, jis grįš į darbą ir turės teisę reikalauti, kad, vadovaujantis Civilinio kodekso 6.271 ir 6.272 straipsniais bei Seimo 2002 05 21 priimtu įstatymu Nr. IX-895 (Žin., 2002, Nr. 56-2228), valstybė jam atlygintų materialinę ir moralinę žalą, atsiradusią dėl valdžios institucijų, taip pat tardymo, prokuratūros ir teismo neteisėtų veiksmų.

Kaip Jūs pasielgtumėte? Kiek man žinoma artimiausiu metu bus dirikui iškelta baudžiamoji byla už pinigų iššvaistymą.Rytoj mano paskutinė darbo diena.Šiandien akcininkai labai prašo neišeiti iš darbo. Nes žada tą įmonę uždaryti. Ar verta man pasilikti. Kokia būtų Jūsų nuomonė?

[quote="ModestasTačiau darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, kai jis yra suimamas iki baudžiamosios bylos išnagrinėjimo teisme. Tokio suėmimo metu darbuotojui darbo užmokestis nemokamas ir laukiama ikiteisminio tyrimo rezultatų. Jeigu darbuotojas bus paleistas iš suėmimo vietos, jis grįš į darbą ir turės teisę reikalauti, kad, vadovaujantis Civilinio kodekso 6.271 ir 6.272 straipsniais bei Seimo 2002 05 21 priimtu įstatymu Nr. IX-895 (Žin., 2002, Nr. 56-2228), valstybė jam atlygintų materialinę ir moralinę žalą, atsiradusią dėl valdžios institucijų, taip pat tardymo, prokuratūros ir teismo neteisėtų veiksmų.[/quote]


Teoriškai viskas aišku, bet praktiškai
O jei darbovietė neturi jokio dokumento (žino pletkų lygyje), kad darbuotojas suimtas?
Kas praneša darbovietei, kad darbuotojas suimtas ir, kad jam iškelta baudžiamoji byla. Ar reikia rašyti pačiam paklausimą? Jei reika, tai kam adresuoti?

Teoriškai žinomi visi įstatymo straipsniai, o praktiškai buvo kaip jau rašiau, niekas tau nepraneš nors ir 10metų darbuotojas sedės kalėjime jei, pats neieškosi, pirmiausia sužinai kuris teismas nuteisė,nes teismų pakankamai daug, o po to raštu kreipies į teismą ir lauki atsakymo į menesį porą kartų paskambinant ir pasidomint kokia padėtis , mūsų atveju buvo kreiptasi į apeliacinį teismą ir kol visų teismų sprendimai neįsigaliojo teismo sprendimo negavome ir tabelyje žymėjome ir algos nemokėjome ir taip apie 4 mėnesius. Išvadoje jei pats neieškosi niekas nepraneš.