Darbo laiko apskaitos tabelis

Sveiki,
gal kas gali man pasakyti, jei imonej darbo savaite yra 6 dienu, nuo pirmadienio iki sestadienio po 8 val., cia nesigauna virsvalandinio darbo?

darbo valandu skaicius neturi virsyti 48 val per savaite,

Pagal DK šeštadienį darbo diena nedali viršyti 5 valandų.
Pas mus darbuotojai, kurie dirba 6 dienas per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio dirba po 7 val, šeštadienį 5 val, svarbiausia, kad neviršytų 40 val per savaitę.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Atleiskit suklydai.
Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.


Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

As suklydau, visai rašyt nebemoku

40val.+8val viršvalandžių.Esant šešių darbo dienų savaitei, darbo savaitės trukmė 40 darbo valandų.DK 144str.1d.

Mūsų Įmonės parduotuvė dirba 6 dienas,bet pardavėjos darbo sutartyje parašyta,kad jai nustatyta 40 val darbo savaitė.rugpjūtį darbo valandų-175,tai jai grafiko niekaip nesukurpiu,gal visdėlto reikia kažką keisti darbo sutartyje?

Kiek pardavėjų dirba per dieną?

viena,darbas 9-17,pietūs 13-14

Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma.

Šitą tai aš žinau ,per dieną išeina 7 darbo valandos,per 5 dienas-35 ir dar šeštadienį 5 ,bet jei darbo sutarty nurodyta 40 val.darbo savaite ir nėra parašyta apie 6 dienų darbą per savaitę,tai pardavėjai išeina dirbti 175 valandas,kaip bedalinsi valandų atlieka

rugpjūtį pagal 6 d.d. savaitės kalendorių yra 173 d. val jei dirbi 08.14, tačiau jei už 14 dirbi 19 d. lieka tik 168 d. val

Pagl 6 dabo dienų savaitę kaip dirba 14, taip ir turi dirbti, o 19 ir taip pas juos darbo diena. .

Jei dirbama nuo pirm.iki šešt.,o išeiginės sekm.ir pirm.Kaip tada su algos paskaičiavimais šeštadienį?Ar yra kokių niuansų?

Taigi kad pas pardavėją darbo sutartyje nenurodyta 6 d.d.savaitė,tai man tinka tik 175 val.

Taip jei nenurodyta tai 175 val

Norit pasakyti kad jei dirbi 6 d.d. tai jokių atidirbimų būti negali?

Nenorėčiau būti vietoje to kuris turėtų pranešti darbuotojams tokią naujieną kad jie dirbs 14 d.

o mes nors dirbam pagal 6 d.d. savaitę atidirbam 19 d. o vienas šeštadienį direktorius dovanoja laisvą todėl gaunasi per 8 mėn. tik 168 d. val.

Visi darbuotojai dirba pagal iš anksto sudaryta darbo grafiką, kol dar nebuvo, kad prieštarautų, jie juk zino, kad jei dirbi 6 d.d. jokiu privilegijų darbo dienų perkėlimui neturi.