Darbo laiko apskaitos tabelis

Prekybos įmonėje, darbuotoja dirba 5 dienos pagal nustatytą grafiką, būna 6 val, būna 8 val., kiekvieną dieną skirtingai, tačiau kas antrą šeštadienį irgi ateina į darbą.

Sakykite, prašau, tokiai darbuotojai skaitosi 5 ar 6 darbo dienų savaitė skaičiuojant darbo užmokesčio vidurkį. Kur nurodyti, kad žmogus kas antrą šeštadienį išeina į darbą, kolektyvinėje sutartyje, arba darbo sutartyje, ką reikia parašyti

man atrodo jums reikia įvesti suminę darbo laiko apskaita

Ir viskas bus gerai, jei taip padarysite. Darbo tabelyje irgi pažymėkite tas dienas, kada dirbo.

sveiki,
gal kas galit imesti man i pasta darbasdarbui@gmail.com dlaz su formulem buciau labai dekinga

Paėjėkit keletą psl atgal, yra ne vienas....

Sveiki, pirma kartą susidūriau - darbuotojas nebuvo darbe ir atnešė teismo šaukimą su atžyma kad jis buvo teisme tą dieną. Kaip žymite tabelyje tokius atvejus? NP ar ND? ir kaip su DU? kadangi nesu finansininkė, bet teks mūsų finansininkei pasakyti ar priklauso alga už ta dieną ar ne... noriu iš anksto susižinoti...

apie tai buvo diskutuota čia
tax.lt/postp347652.html
galtiks

Tabelyje darbuotojui, turinčiam nedarbingumą, žymiu L, bet kaip žymėti poilsio dienomis, kai serga. L ar P? Ačiū iš anksto.

Žinoma kad L, nes juk negali būti taip, kad jis penktadieni sirgo, šeštadieni sekmadieni, ne, o pirmadieni vėl serga.

Supratau, o tada grafoje "neatvykimai į darbą": sutartinis žymėjimas " L", o dienų skaičius toje pat grafoje tik šešios ar aštuonios. Jei susirgo pirmadienį ir grįžo į darbą tik kitą antradienį. Ir poilsio dienos sergamos kaip neatvykimai į darbą???

O ten žymi L tik darbo dienas

Kažkur mačiau visų metų kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičių, bet neprisidėjau prie "Favorites", tai dabar nerandu...
Gal galite pakartotinai įdėti?

pridedu 2007darbo.kalendorius.doc

Nelabai sugalvoju kokioj temoj klausti, tai pasirinkau šią, gal labai neprašoviau. Šian pas mus įmonėje apsilankė pareigūnai ir vieną darbuotoją su antrankiais išsivedė. O mums pasakė, kad grįš jis negreitai. Tai ką aš turiu daryti tokioj situacijoje? Ką tabelyje žymėti? Ar reikia sodrai pranešti ir kokioj formoj? Jei kam buvo panaši situacija, gal atsilieptumet, nes net neįsivaizduoju kur atsakymo ieškot?

Paprasčiausiai būtų paskambinti į VDI ir paklausti, manau. Paklausti kada jau galima tą darbuotoją atleisti, kokių dokumentų ir iš kur reikia ir t.t.

Atleisti mes jo kaip ir nesiruošiam kol kas. Bet jei ten kažkas rimto, tai aišku teks tai padaryti. Į darbo inspekciją kaip visada neprisiskambinu Na, bandysiu, gal iš kokio n-tojo karto pavyks

labas atsiusk prasau man: ancibu@mail.ru

Nežinau ka pasakys DI, bet ta žmogelį galite atleisti už pravaikštas-surašykite aktą kaip kad jo nėra darbe, o dėl pareigūnų antrankių uždėjimo-tai nebūtinai areštas, gal tai tik vienadienis priverstinis nuvedimas į teismą. Gal darbuotojas neatlaikė gėdos ir nebesirodo darbe?
Jei pavyks susisiekti su DI, parašykite ir mums apie pokalbį.

na turit gauti iš tos istaigos kas įšvedė koki nors rašta ir žimiekit jam gal PB (na dėl šito neįsitikinusi)

Prisiskambinau aš į Darbo inspekciją ir lyg ir priėjom išvados, kad tabelyje reikia žymėti VV - valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų vykdymas, nors nelabai užtikrintai man tas jų atsakymas nuskambėjo. Jei ten kas nors rimto ir nusimato teismas, tai įsigaliojus teismo sprendimui, galėsiu jį atleisti pagal 136 str. 1 dalies 1 punktą.
Bet padėjus ragelį pagalvojau, kad tokiam žymėjimui pagrįsti tikriausiai turėčiau turėti kažkokį popierių iš tos įstaigos, kur jis nukeliavo, o aš tai nieko neturiu, o tik jų žodinį pasakymą, kad grįš negreit. Gal kai grįš į darbą (jei grįš), jis kokį popieriuką pateiks. Tai gal kol kas tabelyje žymėti PB, o kai grįš į darbą, pažiūrėti, ką jis ten su savimi atneš.
Bl eilinį kartą įsitikinu, kad vėpla esu, ir nors vargais negalais pavyko į DI prisiskambint, nesugebėjau visko iki galo išklausinėt.