Darbo laiko apskaitos tabelis

kažkoks briedas
O tai kaip pas jį sutartyje įrašyta, kiek jis dirba val. per savaitę, mėnesį??

Sutartyje irasyta valandinis darbo uzmokestis 10,50. Darbas pagal sumini darbo grafika pagal isanksto sutaryta grafika. Suminio periodas 1 menuo. Balandzio valandu norma 167 val. (tiek patvirtinta) . Toje normoje, jau minusuota 1 priessventine valanda. Grafike ir irasem 167darbo valandu, tiek ir apmokejome. Priessventine diena jis dirba 10 val. grafike ir rasom 10 val., o jis man daraso 1 valanda virsvalandziu.
O dabar negaliu apsiginti ir nezinau ka daryti

Man ryt isryto pas darbo inspektoriu. Tai ka turesiu sutikti su juo.

Kokie inspektoriaus argumentai? Kokio įstatymo kokiu straipsniu jis vadovaujasi taip skaičiuodamas?

As turejau ligonlapi, tai su juo buvo direktore. Ji aiskina, kad jis minejo 153 str. ir "niekur neparasyta , kad nereikia uz ja moketi".
Skambinau i VDI konsultacijai, tai pareiske , kad jie remiasi protingumo principu. Kad mes nemokedami uz ta valanda daqrbuotoja nuskriaudziame. Galu gale ji pati suabejojo ir nukreipe skambinti i teises skyriu Algirdo g. O ten prisiskambinti nepavyko.

tai jeigu jis dirba per dieną 10 val. tai tą prieššvetinę turėjo dirbti 9 val. Tai teisingai, kad 1 val. buvo viršvalamndžių, jeigu jis dirbo pas jus visas 10 val.
Tas nustatytas grafikas 167 val., tai cia dirbantiems 5 d.d ir po 8 val. kaip prieššventinė tai 7 val. O kaip Jūsų tas darbuotojas turėjo dirbti? Kaip jam grafikas sudarytas? Jam konkretų grafiką darydami irgi turite padaryti prieššventines 1 val. trumpiau.

Tai darbuotoju darbo grafikas labai ivairus, todel ir turim sumini. Viena diena dirba 7, kita 12, priklausomai nuo pirkeju srauto, nuo savaites dienos....

Tai pagalvojus, galiu darbo laiko apskaitos ziniarastyje, rodyti kiek dirbo faktiskai (10 val. ) O grafike rodyti 11 val. T.y. grafike 168 val., o ziniarastyje 167 val. Juk jei mums (dirbantiems 5d.d. po 8 val) nebutu sutrumpintos tos 1 valandos, tai balandi dirbtume 168, o sutrumpinus 04,30 1 valanda gaunasi 167. Tai mano darbuotojas dirbo 167 val, tai reiskia sutruminau ir jam 1 valanda ir nera cia jokiu virsvalandziu.

[quote:ed48fc5ff3]Tas nustatytas grafikas 167 val., tai cia dirbantiems 5 d.d ir po 8 val. kaip prieššventinė tai 7 val[/quote].
Susibalamutinau visai. O tai kodel jiems balandzio menesio norma negaliu imti 167 , jei apskaitinis laikotarpis 1 menuo ? Tai kiek tada imti ?

Tai kaip ta 1 valanda ar reik apmoketi?

Balandžio mėn normalus darbo laikas - 167 val. Jei VDI nori pripažint viršvalandžius, tegu pripažįsta ir 1 val. prastovą - gal kai paskaičiuos valandas, atsitokės ir baigs ieškoti smegenų ten, kur jų niekada nebuvo? (manau visi žino, kur kai kurie asmenys smegenų ieško? )

Gal mėgink parašyt įsakymą, kad tą prieššventinę dieną visi darbuotojai (vardini pareigomis, vardais, pavardėmis) dirba viena val. trumpiau, t.y.:.... ir išvardini faktiškai dirbtas darbo valandas.
Svarbiausia kad 12 val nebūtų - tada jau aiškūs viršvalandžiai.

.
Susibalamutinau visai. O tai kodel jiems balandzio menesio norma negaliu imti 167 , jei apskaitinis laikotarpis 1 menuo ? Tai kiek tada imti ?

Tai kaip ta 1 valanda ar reik apmoketi?[/quote]

.

Gera mintis. Aciu.

Noriu pasidalinti su jumis.
VDI bet kuriuo atveju skaiciuoja virsvalandzius. argumentuoja tuo, kad mes negalim uzdaryti parduotuves 1 valanda anksciau, tai tiems darbuotojams, kurie dirba iki parduotuves uzdarymo mes negalime sutrumpinti darbo valandu ir turim skaiciuoti virsvalandzius. Tai argumentuodamas pateike teismo sprendima, kur vienai imonei ir priteise moketi virsvalandzius. Taip iseina, kad kikviena priessventine diena 1 valanda bus virsvalandis ir turesim moketi kaip uz virsvalandzius. Nuleidau rankas as.
Bet Dievas yra. Man toptelejo mintis, kur parasyta kad mes turim sutrumpinti paskutine darbo valanda, kodel mes negalim sutrumpinti darbo pirmos valandos. Tada jau jam nieko neliko, teko sutikti su mano argumentu.
Aisku mes tuo galesime naudotis, kol koks teismas nepriims mums nepalankaus sprendimo. Iseina, kad mes turime sekti ne tik istatymus, nutarimus, bet ir teismo sprendimus darbo klausimais. Tik kur juos sekti?

Yra LAT senato išaiškinimai, (seminare gavau kelis), bet interente sunkiau juos susirasti.

O kaip jūs įrodėt, kad valanda vėliau dirbti pradėjot?

Man tai irgi čia keistei atrodo
O parduotuvės gi ne tik anksčiau neuždarot, bet ir neatidarot vėliau.
Čia jau reikėtų prieš švenintes ant parduotuvės durų užkabinti skelbimą, kad dirbsite iki tokios tai valandos. Ir tada tabelyje pažymėtumėte tą valandą trumpiau. Tada jau nebeprikibtų niekas.

Irodineti nereikejo, sutiko. Vieni darbuotojai pradeda dirbti nuo parduotuves atidarymo, kiti ateina veliau. Niekas nedirba ta diena 12 val, menesio norma paimta 167 (jau su 1 sutrumpinta valanda), O jei reiktu irodyti, tada buciau kita diena pateikusi grafika su 168.

Aišku. Mes irgi prekybininkai, tai aktualu ir mums, nors nieko panašaus dar neteko įrodinėti :)

Darbuotojas išėjo atostogų iki 2009,06,23 (t.y. 22 ir 23 d. yra A), bet staiga mirė 2009,06,23 d. ryte. Ar reikia taisyti tabelį, ar palikti A?

palikti A kaip ir buvo prašęs ir išleistas.

Nepamiršk 23d.atleidimas iš darbo į sodrą pranešimas 2-SD ,kad atleistas iš darbo A5 laukelyje-14.Ta pačiai datai ir atsiskaitymas jei kas priklauso.

Ačiū, jau vakar atleidome.