Darbo laiko apskaitos tabelis

Ar teisingai galvoju?
Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį ir sekmadienį. Už šias dienas suteikiu papildomas jo prašymu laisvas dienas pvz pirmadienį ir antradienį ir tabelyje jas pažymiu V raide

Man irgi tai aktualu.gal kas galite atsakyti?

Aš komandiruotėje dirbtas dienas žymėčiau DP, o vietoj jų suteiktas poilsio
dienas - V.

Taip

Komandiruotėje dirbtas ir savaitgalio dienas žymiu K o perkeltas poilsio V tik nežinau ar gerai?
Atsiliepkite kolegos kaip kiti darot

Viską teisingai darai.

Jei darbuotojas dirba pagal antraeiles pareigas ir atnese grafika. taciau viena diena visai nedirba, o kita diena - 2 val. kaip tabelyje zymeti ta diena, kai nedirba? ar galima tiesiog parasyti nuli?

Čia turbūt kalbate apie savo įmonės tabelį? Poilsio diena yra P.

Na, taip, musu imoneje jis dirba pagal antraeiles pareigas, bet dabar jam sudeliojo grafika, kad jis dvi dienas is vis nedirba pas mus, o kitas dvi dienas po dvi valandas. kai pamaciau, kad tabelyje nuliukai parasyti tomis dienomis, iskart suabejojau. tai is musu imones poziciju jam poilsio diena, ane?

Kai jis pas jus nedirba, tą dieną tabelyje reikia žymėti P.

Kaip reikia žymėti tabelyje, jei darbuotoja yra išėjusi vaiko priežiūros atostogų ir dabar būdama jose išėjo į dekretą?

vaiko priežiūra - PV.
kai vėl dekretas - žymite G, po to vėl PV

Laba diena. Darbuotojas 12 mėn. atnešė biuletenį,kuriame nurodyta, kad sirgo nuo 10 mėn. Pataisiau tabelį - o perskaičiuoti DU reikia? Darbuotojas dar porą mėnesių sirgs - einamojo laikotrapio DU nesiskaičiuos. Kaip taisyti DU žiniraštį, Sodra? Ar galima palikti tiesiog taip, kaip yra.

Taip, reikia perskaičiuoti, Sodrai bus permoka, jei laiku mokėjote įmokas. Bet tam, kas pildo tabelį, tai duočiau velnių

Programoje nėra galimybės perskaičuoti 10 mėn. DU, todėl koregavimus reikia atlikti 11 mėn., ( šiandien kaip tik skaičiuoju). Kadangi buvo perdaug priskaičiuota DU, tai koregavimai bus 11 mėn. su minusais - reikės sumažinti priskaitymus. Ar dėl to nieko nesakys VMI, Sodra? Kadangi tam žmodui 11 mėn. nebus priskaityto DU, nes visą 11 mėn. taipogi sirgo, tai mokėtina suma po kergavimų gausis su minuso ženklu. Ką daryti. Gal tiesiog palikti ir traktuoti kaip priedą?

Pakoreaguosit, gausis su minuso ženklu, tai sodros ketvirtinėje DU kaip ir nebus, o VMI deklaruosuit kaip gautas pajamas, kadangi kiek supratau pinigai jau išmokėti. Vis tiek žmogus kada nors grįš į darbą, arba paprašys būti atleidžiamas, tada ir atsiimsite pinigus. Žinoma, jei vadovaujantis žmogiškumo principu, galima paprašyti, kad žmogus permoką grąžintų
Galimas varinatas traktuoti kaip preidą jei valdžia nieko prieš

Tikrai nėra galimybės perskaičiuoti? Dar jeigu minusai bus, tai nemanau, kad gerai būtų. Šiaip jei teisingai darant, reikėtų perskaičiuoti.

šiaip man irgi kilo klausimas: kodėl negalima perskaičiuoti? Gal laikotarpis uždarytas, ar šiaip kokia įmantri programa?

labas.
Susiduriau pirma karta. darbuotojas musu dabovieteje pradejo dirbti pilnu etatu, dar dirba kitur. Sudarem darbo grafika, 2 dienos po4 val, 2 d. po11 val ir 1d. 10val. per savaite gaunasi 40 val. Taciau kai sudariau spalio men tabeli jam gavosi 181 val per menesi , o t.b. -176 val val. dabar mastau kaip cia turetu buti ir nezinau kur kreiptis patarimo, gal kas "paprotins"

Visiems jau atsibodusi ši tema, bet dar paklausiu, nes kiek beskaitau, tai variantų visokių. Pas mus įmonėje, tame tarpe ir aš pati dirba 3 žmonės po 1 val. per dieną. Aš pati net trijose dirbu po 1 val. per dieną. Tai man ketvirtadienį visiems tiems po valandą ką rašyti? Kad kas rašytų nulį dar neteko girdėti? Nulis - tai neatvykimas į darbą, o kokia priežastis (PS-prieššventinė)? Ir bendrai jei dirba žmogus kokiose 4 darbovietėse po 2 valandas, tai jis gaunasi per mėnesį išdirbs 3 valandom mažiau nei kitas, dirbantis vienoje darbovietėje. Ar nesigaus kažkokia nesąmonė?