Darbo laiko apskaitos tabelis

O jeigu mes Kūčių dieną normaliai dirbome ir neatidirbinėsime vasario mėn, ar man mokėt dvigubai už 02.24 d. ?

Nereikia mokėti dvigubai. Jei jūs neperkėlėte poilsio dienos, tai pas jus Kūčios buvo įprasta darbo diena.

Oi ačiukas, nes jau atlyginimai ir atostoginiai paskaičiuoti, o aš kažko suabejojau , matyt pernelyg daug prisiskaičiau pastaruoju metu

Turiu klausimėlį. Įmonės vyrukai dirba užsienyje. Kai būna komandiruotėje žymiu K raide.Bet kai grįžta nors ir nedirba, bet direktorius liepia žymėti kad dirba ir mokamas atlyginimas. Aš jam sakau kad baisu kad koks neprisidirbtų ar ką nors, paskui tikrintojai prisikabins kaip jie čia dirba jei nedirba. Jis sako būk rami ir pildyk. Gal patarsite ką galima daryti su tokiu grafiku. Nemokamų juk neišvarysi.

Na, nelabai gerai taip daryt... Geriau jau tokį grafiką padaryt, kuris atitiktų realybę. Algą galima mokėti tokią, kokia ir sutarta.

Na pvz vyrukai grįžo iš užsienio gruodžio 10.Tai visas tas laikotarpis iki 31 d rodom kad dirba. Bet ir šventės nu nežinai kas gali atsitikti. Jiems į mėnesį nustatytas 1500,00 litų atlyginimas. Kaip man tokį grafiką sudaryti gal patarsite?

Tai juk tie vyrukai gali dirbti ir vieną dieną, ir 23 dienas už šį atlyginimą. Kaip dirba, taip ir rašyčiau.

Jo jei nustatytas 1500,00 tai galiu m okėti nors ir už kelias dienas. O ką tada žymėti (kokią raidę) kai jie namuose sėdi, o rodom kad dirba.

Gal ND neatvykimas į darbą administracijai leidus.?

Įprastai šis ND yra neapmokamas. Tuomet negalėtumėt mokėti sutarto atlyginimo, o proporcingai mažesnį.

Rašykite P. Bet, kaip jau minėjau, reikia nusistatyti tokį grafiką.

Tai pirmiausia kaip jūs patariate turiu susistatyti grafiką.O grafikai statomi visiems metams? Ar mėnesiui galima. Juk mes nežinome kada pavyždžiui jie iš komandiruotės grįš. Kada gaus bilietus..

Grafikas priklauso nuo to, kas nustatyta darbo sutartyje. Kai labai netolygiai pasiskirsto darbo laikas, yra tikrai nelengva sudaryti grafikus. Ar labai kintantis tas darbo laikas? Gal galima numatyti bent jau kažkokius rėmus? O tą grafiką galima sudaryti ir mėnesiui, o prireikus - ir pakoreguoti....

Taip darbo sutartyje rašoma darbo diena 8 val, darbo savaitė 5 darbo dienos. Ir ten užsienyje jie nedirba per išeigines, nei per šventes. Aš tik tiksliai negaliu numatyti kada išskrenda ir kada parskrenda atgal iš komandiruotės. Tai jei apytiksliai sudaryčiau ir tai būtų gerai. Man svarbiausia kad DI neprisikabintų. Tai jei žymime P raide, tai reiškia kad už jas galime apmokėti?

Sveiki.
Norėjau pasiteirauti, ar reikėjo rašyti direktoriaus įsakymą dėl darbo dienos perkėlimo iš gruodžio 24 d. į vasario 19 d., jei įmonė gruodžio 24 d. nedirbo? Jei taip, tai gal žinote, koks Vyriausybės nutarimas nustatė dėl gruodžio 24 d. darbo dienos perkėlimo į vasario 19 d.?

Nu ne, už P nemokame, nes tai poilsio diena. Mokate už darbo laiką.

Reikėjo, jei jūs ne biudžetinė įstaiga.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na žinau Tininga kad jau jūs nuo manęs pavargote.Bet kaip Jūs darytumėte mano situacijoje?

Čia dirbantiems 5 d.d. savaitę.. O kaip darbo laikas keičiasi dirbantiems 6 d.d. savaitę? gi jiems nukelti nėra kaip? juk vasarį tas šeštadienis ar taip ar taip darbo diena... Tai kaip jiems daryti su ta Kūčių diena?

Dirbantiems 6 d. d. savaitę, darbo laikas nesikeičia, 12 mėn. - 26 d. d., 174 d. val.

O sakykite, kiek maždaug dienų per mėnesį jie dirba? Ar labai skirtingas dienų skaičius?
DS būtų galima nurodyti, jog dirba pagal grafiką, bet ne mažiau negu 10 dienų (pvz.).
O tada jau pagal situaciją...