Darbo laiko apskaitos tabelis
Saule65
1697
2017-08-31 15:31
Saule65
Tininga reikia Jūsų žinių:). Rytoj darbuotojui turinčiam vaiką iki 14metų suteikiama 4val. poilsio. Ar reikia rašyti įsakymą, ir ar galima rodyti kad dirbo visas pvz. 8val., nes juk DU paliekamas? O gal ir įsakymo nereikia?
Tininga
50021
1
2017-08-31 15:35
Tininga
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų žinių:). Rytoj darbuotojui turinčiam vaiką iki 14metų suteikiama 4val. poilsio. Ar reikia rašyti įsakymą, ir ar galima rodyti kad dirbo visas pvz. 8val., nes juk DU paliekamas? O gal ir įsakymo nereikia?
Jei jo nebus, tai turėtų būti bent jau prašymas su rezoliucija, kad neatvykimas suderintas. O pagal DK, už tą laiką mokamas VDU.
Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų žinių:). Rytoj darbuotojui turinčiam vaiką iki 14metų suteikiama 4val. poilsio. Ar reikia rašyti įsakymą, ir ar galima rodyti kad dirbo visas pvz. 8val., nes juk DU paliekamas? O gal ir įsakymo nereikia?
R
2017-09-07 15:37
rutacka
Laba diena. Kadangi esu dar visiškai "žalia" sekretorė mokykloje ir reikia pildyti tabelį. Norėjau paklausti, kaip pasikeitė tabelio žymėjimas? Nes kiek žinau ND (neatvykimas į darbą) dabar jau žymimas kaip P (poilsio diena). Tai kur tiksliai rasti visą tą teisingą žymėjimą? Nes tvirtinsiu naują tabelį (Excel formatu), nes senoji sekretorė pildydavo popierinį variantą ir pasitvirtinsiu naują žymėjimą. Ačiū už atsakymą.
Tininga
50021
2017-09-07 15:43
Tininga
rutacka rašė:
Laba diena. Kadangi esu dar visiškai "žalia" sekretorė mokykloje ir reikia pildyti tabelį. Norėjau paklausti, kaip pasikeitė tabelio žymėjimas? Nes kiek žinau ND (neatvykimas į darbą) dabar jau žymimas kaip P (poilsio diena). Tai kur tiksliai rasti visą tą teisingą žymėjimą? Nes tvirtinsiu naują tabelį (Excel formatu), nes senoji sekretorė pildydavo popierinį variantą ir pasitvirtinsiu naują žymėjimą. Ačiū už atsakymą.
Nemokamas laisvas laikas (iš esmės buvęs ND) tikrai negali būti žymimas kaip poilsio diena. Teisingas žymėjimas tas, kokį nustato įstaiga.
Gal mokyklose yra kokių nors specifinių reikalavimų tabelio pildymui, to nežinau.
rutacka rašė:
Laba diena. Kadangi esu dar visiškai "žalia" sekretorė mokykloje ir reikia pildyti tabelį. Norėjau paklausti, kaip pasikeitė tabelio žymėjimas? Nes kiek žinau ND (neatvykimas į darbą) dabar jau žymimas kaip P (poilsio diena). Tai kur tiksliai rasti visą tą teisingą žymėjimą? Nes tvirtinsiu naują tabelį (Excel formatu), nes senoji sekretorė pildydavo popierinį variantą ir pasitvirtinsiu naują žymėjimą. Ačiū už atsakymą.
Gal mokyklose yra kokių nors specifinių reikalavimų tabelio pildymui, to nežinau.
L
2017-09-08 08:29
laimamokine
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga
Tininga
50021
2017-09-08 08:34
Tininga
laimamokine rašė:
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga
Žymėčiau kaip poilsį, tikrai ne nemokamos. Kam žmogui stažą naikinti?
laimamokine rašė:
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga
L
Tininga
50021
2017-09-08 08:56
Tininga
laimamokine rašė:
O Tininga, kaip tada su apmokėjimu už tas dienas.
Vairuotojams paprastai taikoma suminė apskaita, tai per keletą mėnesių turėtų daugmaž normaliai pasiskirstyti tos valandos. Vairuotojams dažniausiai mokama fiksuota mėnesio alga, nepriklausomai, kiek dirbta, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinama, ar yra viršvalandžių. Kiek pažįstu transportininkų, tai taiko tokią sistemą.
laimamokine rašė:
O Tininga, kaip tada su apmokėjimu už tas dienas.
Kristiana__
8685
2017-09-08 15:17
Kristiana__
Rašom prastovą ne dėl darbuotojo kaltės ir mokam MMA. Vis mažiau mokesčių gaunasi.
Jeigu turi atostogų, leidžiam atostogų.
laimamokine rašė:
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga
Jeigu turi atostogų, leidžiam atostogų.
laimamokine rašė:
Laba diena, gal kas galite padėti. Vairuotojas Europoje pradirbo 6 savaites. Grįžęs, namuose prabūna 2 savaites ir vėl išvažiuoja į komandiruotę 6 savaitėms. Kaip elgiatės su tomis 2 savaitėmis, kurias vairuotojas ilsisi namuose. Ką žymite tabelį. Šefas liepia man rodyti nemokamas, bet tai neteisinga
A
2017-09-11 09:25
admin123
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
Tininga
50021
2017-09-11 09:36
Tininga
admin123 rašė:
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
Dėl žymėjimų - tai įmonė pati juos nusistato. O dėl NA - tai juk jau tiek buvo kalbėta, ir VDI atsakymus turite, tai kas vėl nebeaišku?
admin123 rašė:
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
A
2017-09-11 10:53
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
Dėl žymėjimų - tai įmonė pati juos nusistato. O dėl NA - tai juk jau tiek buvo kalbėta, ir VDI atsakymus turite, tai kas vėl nebeaišku?
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Tininga rašė:
admin123 rašė:
kai yra liga ar trauma, o neturi stazo ligos ismokai gauti, galima tabelyje zymeti L ar N? klausiu, nes stazas atostogoms nesikeicia priklausomai nuo to ar ampokamas ar neapmokamas nedarbingumas,
ir ar galima isleidus is darbo visai darbo dienai žymeti ND?
ir ar galima visai dienai isleisti pagal DK 137 str. 3 d., nors turim kolektyvine kurioje nustatyta jog galim suteikti iki 30 kal. dienu nemokamu atostogų kitais atvejais nei numatyta 137 str. 1 d.?
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Girele
9676
2
2017-09-11 11:42
Girele
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
A
2017-09-11 15:26
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
Girele rašė:
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
Girele
9676
2017-09-12 08:49
Girele
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
L
2017-09-12 15:15
laimamokine
Darbuotojas paprašė 5 d nemokamų atostogų. Leidžiu pagal 137 str. 2 d. Pildau sodrai 12 SD ir dabar pasimečiau, dėl priežasties nurodymo. Įrašiau 1-nemokamos atostogos. Atostogų administracijos leidimu pagal naują DK nėra, nes SODROJE, kur leidžia pasirinkti priežastį šitas variantas ir išlikęs.
Tininga
50021
2017-09-12 16:08
Tininga
laimamokine rašė:
Darbuotojas paprašė 5 d nemokamų atostogų. Leidžiu pagal 137 str. 2 d. Pildau sodrai 12 SD ir dabar pasimečiau, dėl priežasties nurodymo. Įrašiau 1-nemokamos atostogos. Atostogų administracijos leidimu pagal naują DK nėra, nes SODROJE, kur leidžia pasirinkti priežastį šitas variantas ir išlikęs.
Jei suteikiate NA, tai ir nurodykite taip. Sodra ir DK nebūtinai visur sutampa...
laimamokine rašė:
Darbuotojas paprašė 5 d nemokamų atostogų. Leidžiu pagal 137 str. 2 d. Pildau sodrai 12 SD ir dabar pasimečiau, dėl priežasties nurodymo. Įrašiau 1-nemokamos atostogos. Atostogų administracijos leidimu pagal naują DK nėra, nes SODROJE, kur leidžia pasirinkti priežastį šitas variantas ir išlikęs.
A
2017-09-12 17:54
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Girele rašė:
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Girele
9676
2017-09-12 19:04
Girele
admin123 rašė:
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Ir KAS pablogės? kokios pasekmės vienu ir kitu atveju? Kuo jos skirsis?
admin123 rašė:
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Ir KAS pablogės? kokios pasekmės vienu ir kitu atveju? Kuo jos skirsis?
A
2017-09-12 19:54
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Ir KAS pablogės? kokios pasekmės vienu ir kitu atveju? Kuo jos skirsis?
na 10 d. ieina i atostogu staza, o pagal 137 str. 3 d. suteikta diena - neina...
Girele rašė:
admin123 rašė:
man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.
Ir KAS pablogės? kokios pasekmės vienu ir kitu atveju? Kuo jos skirsis?
na 10 d. ieina i atostogu staza, o pagal 137 str. 3 d. suteikta diena - neina...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui