Darbo laiko apskaitos tabelis

Na va - šaunuolė Pati išmąstėt, nereikėjo paduoti sukramtyto, kuriuo abejotumėte.
Sekantis žingsnis - ateina darbuotojas ir sako: man reikia laisvos dienos. Ką jam privalo pasakyti darbdavys (turint galvoje 137str. atskiras dalis)?

Sveiki, po įsigaliojusio naujo DK, DLAŽ pildymo tvarka neteko galios ir reikia įmonėje tiesiog įsakymo forma pasitvirtinti savo tabelio formą ir jo pildymo tvarką, ar aš kažko nerandu?

Dėkoju iš ankto.

Taip, iš esmės jau ir seniau įmonės galėjo turėti savo patvirtintą DLAŽ formą ir jo žymėjimą.

Sveiki. Net nežinau kurioje čia temoje geriau klausti:
Vairuotojai siunčiami periodiniams mokymams (95 kodas). Gauna pažymėjimą, kur nurodyta, kad išklausė 35 val. kursą. Bet realiai, kadangi jau klausė tų kursų prieš 5 metus, tai ateina tik į testą ir gauna tuos pažymėjimus. Bet ar gerai, kad už mokymus bus apmokėta, pažymėjime nurodyta, kad išklausė 35 val. kursą, o mes nei tabelyje jokių valandų nerodysime, nei mokėsime už tą kvalifikacijos kėlimui skirtą laiką. Ar tikrinant auditui neužklius, kad teoriškai mokėsi savo laivu nuo darbo metu? Juk nepasakysi, kad realiai niekas nesimokė?
Kaip čia turėtų teisingai būti? Ačiū.

Jei suteikiate mokymosi atostogas (neformalus švietimas - kai darbuotojas kelia kvalifikciją daugiau, nei būtina pagal pareigas): 135str. "2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio."

Jei tai yra būtini mokymai, o taip ir yra pas jus: įeina į darbo laiką "111 straipsnis. Darbo laiko sąvoka, 5) kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;" ir turi būti apmokama. Todėl tabelyje ir rodote kaip laiką skirtą kvalifikacijai tobulinti.

Ačiū. Tiesiog vairuotojai savo tiesioginio darbo metu negali dalyvauti mokymuose (tahografai). O kadangi faktiškai jie tų kursų nelankė, tai įmonė vistiek turės jiems sumokėti už tas 35 val.? Ir dar tos valandos pateks į viršvalandžius? Jei išdirba normą valandų ir dar mokymai 35 val.?

Tai ar būtinai reikės apmokėti tas visas 35 val. ir dar viršvalandžius? Mažiau neišeis? Ačiū.

Jei yra galimybė kursų nelankyti, ir jie nelankė, tai kodėl už tai reikėtų mokėti?

Na, jei kitaip neišeina - tai į tas valandas tiesiog dėmesio nekreipiat....

Čia žinot, kaip ir sveikatos tikrinimas: vieni laksto kelias dienas po valdišką polikliniką kol pasitikrina, kiti privačioje per pusvalandį susiveikia, bet apmokame visiems po 8 val.
Realiai jie nelanko, bet įmonės apmokėtame pažymėjime nurodyta, kad išklausė 35 val. mokymus. Tai ar gali būti kažkoks įrodymas, jei buhalteris su direktoriumi pasakys, kad neapmokėjom, nes realiai nelankė? Šitie mokymai yra vairuotojams privalomi - įrašyti vairuotojo pažymėjime iki kada galioja (jie be jų negali užsiimti komercine veikla).

Su tuo 95 kodu, tai pievų pievos.
Po nario pasisakymo, kad 95 kodo žinias reikia tikrinti kas 5 metai, peržiūrėjau savo vairuotjų bylutes ir, švelniai tariant, buvau šokiruota.
Vienas dalykas mane biesina datų formatas. pagal mano žinias (dar ir internete pasitikrinau, ar negrybauju http://www.vlkk.lt/aktualiausios-temos/rasyba/data-ir-laikas , www.de2.lt/naudinga-informacija/lentel%C4...) Lietuviškai data rašosi metai-mėnuo-diena (2017-09-15), ant vairuotojų pažymėjimų gi, o, tačiau parašyti metai sutrumpinti ir formatas diena-mėnuo-metai (19-09-16, t.y. suprask 2016-09-19). Kol susigaudai, kad blogai tikrini, turi patikrinti visus iš naujo.
Toliau, pasirodo gi žinios skaitosi įgytos ne tada kada išduotas pažymėjimas, o tada kada išimtos teisės su tuo 95 kodu. Nu kuriozas ne kitaip. Žinau mūsų vienas vairuotojas ilgai delsė keisti teises, ryšium su tuo kodu, nes laukė, kol reikės ir taip keisti teises. Pradelsė visus metus. Pažiūrėjau. Pažymėjimas išduotas 2014 03 21. Turėtų galioti iki 2019 03 21, o vat vairuotojo pažymėjime įrašyta iki 2020 03 24.
Tas 95 kodas ir taip yra absurdo teatras, o dar ir su tokiais vikruntasais dar labiau komedija padaryta.

Išsisakiau

O norėjau pasitikslinti, kuo remiantis reikia pasitvirtinti tabelio formą, žymėjimą? Kuriuo punktu?

Nebūtina kuo nors "remtis", norint pasitvirtinti įmonės vidaus dokumentą

O jei norėčiau visgi kažkuo remtis? Radau DK 120 strp. 3 punktą. O galėčiau vadovautis juo?

Galėtumėte.

Sveiki,

baigiu akis pražiūrėti, bet niekur nerandu išaiškinimo, kiek faktinio darbo laiko valstybinėje įmonėje reikia rašyti žiniaraštyje darbuotojui, jei jo pietų pertrauka pirmadieniais-ketvirtadieniais sutrumpinta iki 45 minučių -8 valandas ar 8:15? ( "Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė su 2 poilsio dienomis ir kasdienė darbo laiko trukmė nuo pirmadienio iki ketvirtadienio – 8 valandos 15 minučių, o penktadienį – 7 valandos". nutarimas -DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO ĮGYVENDINIMO
2017 m. birželio 21 d.Nr. 496)

Jei parašysiu 8:15, o darbuotojas kažkur kitur dar dirba po 4 valandas per dieną, tai gausis jog pažeidžiama maksimali paros darbo norma.... :(

Rašote taip, kaip faktiškai dirba. O kas tam darbuotojui draudžia kitur dirbti 4 valandas? Kodėl jūs tuo rūpinatės?

o jei tas darbuotojas toje pačioje įmonėje turi taip vadinamo pusantro etato....

Jei per savaitę neviršija 60 valandų, tai nematau problemos...

114 straipsnis. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių maksimaliojo darbo laiko reikalavimų:
1) vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;