Tininga
49047
#1386129 2018-03-06 10:58 Tininga

Donatike rašė:


O kaip tabelyje žymėti?

Kaip jums norisi. Gali būti ir ND.



Donatike
14
#1386148 2018-03-06 13:11 Donatike
Ačiū! :)

bebenciukas
80
#1388653 2018-04-06 14:06 bebenciukas
Sveiki darbuotoją paėmė į karinę tarnybą 3sav. ar reikia pranešti sodrai ir ar reikia įsakymo direktoriaus?

Tininga
49047
#1388654 2018-04-06 14:08 Tininga

bebenciukas rašė:


Sveiki darbuotoją paėmė į karinę tarnybą 3sav. ar reikia pranešti sodrai ir ar reikia įsakymo direktoriaus?

Reikia. Įsakymų būtinumas priklauso nuo jūsų įmonės tvarkos.



bebenciukas
80
#1388655 2018-04-06 14:09 bebenciukas
ačiū

pringle
52
#1389334 2018-04-16 08:15 pringle
Tarkim, nedarbingumas penktadienį-pirmadienį. Darbuotojas dirba 5 d.d. Tai kaip žymėti: visas keturias dienas L ar L P P L ? smile

Gita1
7326
1   #1389336 2018-04-16 08:33 Gita1
Aš žymiu L visas keturias dienas, o gale žiniaraščio, kad L 2 d.d.

ist_administratore
22
#1390416 2018-04-25 10:51 ist_administratore
Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?

Tininga
49047
#1390417 2018-04-25 10:53 Tininga

ist_administratore rašė:


Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?

O pagrindinių funkcijų nevykdo tuo metu? Šiaip tai pasirašomas DS papildymas ar susitarimas dėl laikino direktoriaus funkcijų vykdymo, ir pagal tai pildomas tabelis.



ist_administratore
22
#1390418 2018-04-25 11:03 ist_administratore
tas mane ir sutrikdė.. kad darbuotojas tiesiog, įsakymu paskirtas laikinai vykdyti funkcijas, nei priedų, nei kitų priemokų, nei terminų. O pagrindines funkcijas tebevykdo.. Esu biudžetinės įstaigos administratorė, čia dažnai įdomybių ir neaiškumų pasitaiko smile smile

Liepa22
21
#1391484 2018-05-09 09:32 Liepa22
Dirbant 0.5 etatu pries sventine diena zymima 4 ar 3 valandos?

Saule65
1273
#1391485 2018-05-09 09:33 Saule65
3.jiems taip pat trumpinama

Tininga
49047
1   #1391487 2018-05-09 09:37 Tininga

Liepa22 rašė:


Dirbant 0.5 etatu pries sventine diena zymima 4 ar 3 valandos?

Na, šiaip tai reikia ne tik žymėti, bet ir dirbti trumpiau smile



Aurellija
170
#1391513 2018-05-09 11:57 Aurellija
Sveiki. Noriu pasitikslinti ar keitėsi žymėjimas darbo laiko žiniaraštyje nemokamų atostogų ar liko tas pats - NA? Kiek radau info, tai nesikeitė. Ačiū.

Tininga
49047
#1391514 2018-05-09 12:00 Tininga

Aurellija rašė:


Sveiki. Noriu pasitikslinti ar keitėsi žymėjimas darbo laiko žiniaraštyje nemokamų atostogų ar liko tas pats - NA? Kiek radau info, tai nesikeitė. Ačiū.

Žymėjimus tvirtinasi pačios įmonės...



Niemand
4595
#1391516 2018-05-09 12:05 Niemand

Aurellija rašė:


Sveiki. Noriu pasitikslinti ar keitėsi žymėjimas darbo laiko žiniaraštyje nemokamų atostogų ar liko tas pats - NA? Kiek radau info, tai nesikeitė. Ačiū.



Keitėsi, t.y. valstybinio reguliavimo neliko, galima žymėti bele kaip arba visai nežymėti. DK yra trumpas sąrašiukas, ką privalu žymėti, iš esmės tik laiką, susijusį su padidintais tarifais (viršvalandžiai ir pan.). Nemokamu (o ir mokamu irgi) atostogu darbo laiko apskaitos tikslais žymėti neprivalu.
Be to, fiksuotu grafiku dirbantiems darbuotojams darbo laiko apskaita iš vis neprivaloma.

Tigre74
828
#1392916 2018-05-25 17:06 Tigre74
Darbuotojas gavo kvietimą tikrintis sveikatą dėl karinės tarnybos vienai dienai. Klausmai:
1. Ar turi darbdavys mokėti už tą dieną VDU?
2. Ar pranešti sodrai (karinė tarnyba) ir nemokėti?

Tininga
49047
#1392917 2018-05-25 17:46 Tininga

Tigre74 rašė:


Darbuotojas gavo kvietimą tikrintis sveikatą dėl karinės tarnybos vienai dienai. Klausmai:
1. Ar turi darbdavys mokėti už tą dieną VDU?
2. Ar pranešti sodrai (karinė tarnyba) ir nemokėti?


Neturi. 137 str 4 d. smile



Liepa22
21
#1393582 2018-06-04 11:06 Liepa22
Sveiki, įstatyme parašyta, kad pasyvus budėjimas neprilyginamas darbo laikui. Ar jį reikia žymėt į tabelį ar tiesiog galima pagal aktą paskaičiuot užmokestį už tą budėjimą?
O aktyvus budėjimas žymimas kitoj eiluteje? pirmoje eiluteje pagrindinis darba o antroje aktyvus budejimas?
Ar turi būti žmonių sutikimas tiek pasyviam tiek aktyviam budėjimui? ar reikia pasirašyti kaip papildoma susitarimą prie darbo sutarties?

Niemand
4595
#1393596 2018-06-04 11:54 Niemand

Liepa22 rašė:


Sveiki, įstatyme parašyta, kad pasyvus budėjimas neprilyginamas darbo laikui. Ar jį reikia žymėt į tabelį ar tiesiog galima pagal aktą paskaičiuot užmokestį už tą budėjimą?
O aktyvus budėjimas žymimas kitoj eiluteje? pirmoje eiluteje pagrindinis darba o antroje aktyvus budejimas?
Ar turi būti žmonių sutikimas tiek pasyviam tiek aktyviam budėjimui? ar reikia pasirašyti kaip papildoma susitarimą prie darbo sutarties?



Įstatyme parašyta, kad pasyvus budėjimas ne darbovietėje nėra prilyginamas darbo laikui ir dėl jo reikia susitarti (tiek dėl to, kad darbuotojas sutinka, tiek ir dėl atlygio dydžio).
Budėjimas darbovietėje visada prilyginamas darbo laikui, tik taikomos kai kurios maksimalaus darbo laiko išlygos. Taip pat budintiems darbovietėje automatiškai taikoma suminė.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis