Darbo laiko apskaitos tabelis


Linaicka
147
#1394750 2018-06-19 13:15 Linaicka
Darbuotojas dirba 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Priešventinę dieną nedirba, ta diena apmokama. Kaip tabelyje turėtų būti atvaizduojamas laikas: 20 d.d./19 d.val. ar 19 d.d./19 d.val? Gal yra kokios taisyklės? Gal kur nors apie tai parašyta? Kol kas nieko tinkamo neradau...

ausyte
5276
#1394751 2018-06-19 13:21 ausyte
aš tai rašau 20 d.d. / 19 val.

Tininga
50079
#1394753 2018-06-19 13:30 Tininga

Linaicka rašė:


Darbuotojas dirba 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Priešventinę dieną nedirba, ta diena apmokama. Kaip tabelyje turėtų būti atvaizduojamas laikas: 20 d.d./19 d.val. ar 19 d.d./19 d.val? Gal yra kokios taisyklės? Gal kur nors apie tai parašyta? Kol kas nieko tinkamo neradau...


20 d.d./19 val. (nes vienos darbo dienos trukmė 0 valandų).


Linaicka
147
#1394764 2018-06-19 14:48 Linaicka
Ačiū! :)

Serebro
2664
#1397301 2018-07-27 10:17 Serebro
Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?


Tininga
50079
#1397303 2018-07-27 10:42 Tininga

Serebro rašė:


Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?

Kaip jau jums norisi smile Dar atkreipiu dėmesį, kad tas valandas vertėtų kur nors išskirti, kad nesimakaluotų pvz skaičiuojant VDU. Jei jos rodomos kaip dirbtos, bet yra neapmokamos, taigi mažins VDU. Nemanau, kad tai teisinga.


Serebro
2664
#1397305 2018-07-27 10:49 Serebro

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?

Kaip jau jums norisi smile Dar atkreipiu dėmesį, kad tas valandas vertėtų kur nors išskirti, kad nesimakaluotų pvz skaičiuojant VDU. Jei jos rodomos kaip dirbtos, bet yra neapmokamos, taigi mažins VDU. Nemanau, kad tai teisinga.



Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Tininga
50079
1   #1397306 2018-07-27 10:50 Tininga

Serebro rašė:


Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Manau, kad būtų teisinga jas išskirti.


ras123
783
#1397546 2018-08-01 10:01 ras123
Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?

Tininga
50079
#1397549 2018-08-01 10:07 Tininga

ras123 rašė:


Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?

Trumpinti reikėtų. Tai lieka darbo diena, dirbta valandų - 0. Nėra vieningos nuomonės dėl apmokėjimo. Kai fiksuotas - tai viskas aišku. O kai valandinis - tai yra rekomendacijos mokėti, kad nebūtų skriaudos, o anot Mokesčių suflerio - darbdavys neprivalo mokėti už nedirbtą laiką. Taigi, įmonė sprendžia pati.


ras123
783
#1397553 2018-08-01 10:25 ras123
Ačiū Tininga

smalsuole
2861
#1398239 2018-08-13 10:27 smalsuole
Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti? smile

Tininga
50079
1   #1398252 2018-08-13 10:51 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti? smile


Kaip jau jums norisi... Žymėjimo tvarką nusistato pačios įmonės.

rrramunas
2
#1398307 2018-08-14 01:47 rrramunas
Sveiki,

planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.

Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.

Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?

Ačiū už atsakymą.

Tininga
50079
#1398314 2018-08-14 09:50 Tininga

rrramunas rašė:


Sveiki,

planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.

Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.

Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?

Ačiū už atsakymą.


Sunku pasakyti, kas čia per budėjimas ir ar pakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus, kurie leistų dirbti 24 val per parą. (žr LRV nutarimą nr 496). Pietų pertrauka ir kitokios pertraukos priklauso nuo pobūdžio.
Šiaip jau valandų gerokai per daug. Visa tai, kas viršija 40 val per savaitę normą, yra viršvalandžiai. Per metus jų negali būti daugiau nei 180 valandų.
Kaip ten bebūtų, tos valandos apmokamos 1,5 karto, kai kuriais atvejais ir daugiau (DK 144 str). Naktinės valandos 1,5.
Dar svarbu: ne mažiau kaip 11 val poilsio tarp pamainų ir ne mažiau 35 val savaitinio nepertraukiamo poilsio.


Serebro
2664
#1401139 2018-10-04 11:09 Serebro
Šiek tiek neaišku su tabelio pildymu. Imant komandiruotę ir imant direktoriaus darbo laiką poilsio dieną. Tarkim dirbo 8 val komandiruotėje ir kitu atveju, 8 val direktorius dirbo poilsio dieną už kurį neapmokama.
Kaip pildyti tabelį:
1.komandiruotės atveju, pirmoje eilutėje rodyti 8 val ir trečioje eilutėje rodyti K8?
2. direktoriaus darbo poilsio dieną atveju, pirmoje eilutėje 8 ir antroje eilutėje nusistatytas žymėjimas raidėmis, pvz: DD8?

Tininga
50079
1   #1401142 2018-10-04 11:11 Tininga

Serebro rašė:


Šiek tiek neaišku su tabelio pildymu. Imant komandiruotę ir imant direktoriaus darbo laiką poilsio dieną. Tarkim dirbo 8 val komandiruotėje ir kitu atveju, 8 val direktorius dirbo poilsio dieną už kurį neapmokama.
Kaip pildyti tabelį:
1.komandiruotės atveju, pirmoje eilutėje rodyti 8 val ir trečioje eilutėje rodyti K8?
2. direktoriaus darbo poilsio dieną atveju, pirmoje eilutėje 8 ir antroje eilutėje nusistatytas žymėjimas raidėmis, pvz: DD8?

Tvarką pasitvirtinate patys. Aš trečioje eilutėje rašau tik žymėjimą K. O šiaip DD, DP raidžių nerašau.


smalsuole
2861
#1401220 2018-10-05 08:41 smalsuole
Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely? smile

Tininga
50079
#1401223 2018-10-05 08:49 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely? smile


Kaip yra, taip ir rašykit. Jei papildomos funkcijos nedirbs, tai kam tas papildomas susitarimas? smile

smalsuole
2861
#1401224 2018-10-05 08:50 smalsuole

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely? smile


Kaip yra, taip ir rašykit. Jei papildomos funkcijos nedirbs, tai kam tas papildomas susitarimas? smile


Tai jis gali kitą mėnesį dirbti tas papildomas funkcijas, tam tas susitarimas smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Medžiotojų klubas Nevėžio krantas
Šilo g. 17, Kaniūkų k., Babtų sen., Kauno r. sav. 54290 		2017 - 2019 -
Tarybų g. 17 namo butų savininkų bendrija
Tarybų g. 17-20, Visagino m., Visagino sav. 31202 		- 2018 - 2022
R. Zajankausko individuali įmonė
5, Jukniškių k., Onuškio sen., Trakų r. sav. 21242 		- 2021 - 2022
BURISTA, UAB - -
Devynios begalybės, MB - -
LENTO, UAB - -
Eluta, UAB
Rašės g. 6, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28197 		2015 - 2020 2018 - 2022
Autoventis, UAB
Varnių g. 9, Kauno m., Kauno m. sav. 48310 		2015 - 2020 2018 - 2022
GRETA VISKO, UAB - -
Nemuno g. 64-ojo namo savininkų bendrija
Nemuno g. 64, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35191 		- 2018 - 2022
Adviser, MB
Bažnyčios g. 102, Mažųjų Kabiškių k., Nemenčinės sen., Vilniaus r. sav. 15153 		2021 - 2021 -
Mano segtuvas, UAB
Odminių g. 15-5A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01121 		2016 - 2019 2018 - 2020
A. Kreipavičiaus individuali įmonė MASAŽAS - -
Monticola, UAB
Ganyklų g. 14, Kauno m., Kauno m. sav. 47263 		2015 - 2020 2018 - 2022
Jorlita, UAB - -
Daugiau Įmonių