ausyte
5197

#1394734 2018-06-19 12:08 ausyte

AČIŪ :)

Linaicka
142

#1394750 2018-06-19 13:15 Linaicka

Darbuotojas dirba 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Priešventinę dieną nedirba, ta diena apmokama. Kaip tabelyje turėtų būti atvaizduojamas laikas: 20 d.d./19 d.val. ar 19 d.d./19 d.val? Gal yra kokios taisyklės? Gal kur nors apie tai parašyta? Kol kas nieko tinkamo neradau...

ausyte
5197

#1394751 2018-06-19 13:21 ausyte

aš tai rašau 20 d.d. / 19 val.

Tininga
49047

#1394753 2018-06-19 13:30 Tininga

Linaicka rašė:

20 d.d./19 val. (nes vienos darbo dienos trukmė 0 valandų).

Linaicka
142

#1394764 2018-06-19 14:48 Linaicka

Ačiū! :)

Serebro
2023

#1397301 2018-07-27 10:17 Serebro

Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?

Tininga
49047

#1397303 2018-07-27 10:42 Tininga

Serebro rašė:

Kaip jau jums norisi smile

Dar atkreipiu dėmesį, kad tas valandas vertėtų kur nors išskirti, kad nesimakaluotų pvz skaičiuojant VDU. Jei jos rodomos kaip dirbtos, bet yra neapmokamos, taigi mažins VDU. Nemanau, kad tai teisinga.

Serebro
2023

#1397305 2018-07-27 10:49 Serebro

Tininga rašė:

Serebro rašė:

Kaip jau jums norisi smile

Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Tininga
49047

1 #1397306 2018-07-27 10:50 Tininga

Serebro rašė:

Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Manau, kad būtų teisinga jas išskirti.

ras123
695

#1397546 2018-08-01 10:01 ras123

Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?

Tininga
49047

#1397549 2018-08-01 10:07 Tininga

ras123 rašė:

Trumpinti reikėtų. Tai lieka darbo diena, dirbta valandų - 0. Nėra vieningos nuomonės dėl apmokėjimo. Kai fiksuotas - tai viskas aišku. O kai valandinis - tai yra rekomendacijos mokėti, kad nebūtų skriaudos, o anot Mokesčių suflerio - darbdavys neprivalo mokėti už nedirbtą laiką. Taigi, įmonė sprendžia pati.

ras123
695

#1397553 2018-08-01 10:25 ras123

Ačiū Tininga

smalsuole
2821

#1398239 2018-08-13 10:27 smalsuole

Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti? smile

Tininga
49047

1 #1398252 2018-08-13 10:51 Tininga

smalsuole rašė:

Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti? smile

Kaip jau jums norisi... Žymėjimo tvarką nusistato pačios įmonės.

rrramunas
2

#1398307 2018-08-14 01:47 rrramunas

Sveiki,

planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.

Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.

Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?

Ačiū už atsakymą.

Tininga
49047

#1398314 2018-08-14 09:50 Tininga

rrramunas rašė:

Sunku pasakyti, kas čia per budėjimas ir ar pakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus, kurie leistų dirbti 24 val per parą. (žr LRV nutarimą nr 496). Pietų pertrauka ir kitokios pertraukos priklauso nuo pobūdžio.
Šiaip jau valandų gerokai per daug. Visa tai, kas viršija 40 val per savaitę normą, yra viršvalandžiai. Per metus jų negali būti daugiau nei 180 valandų.
Kaip ten bebūtų, tos valandos apmokamos 1,5 karto, kai kuriais atvejais ir daugiau (DK 144 str). Naktinės valandos 1,5.
Dar svarbu: ne mažiau kaip 11 val poilsio tarp pamainų ir ne mažiau 35 val savaitinio nepertraukiamo poilsio.

Serebro
2023

#1401139 2018-10-04 11:09 Serebro

Šiek tiek neaišku su tabelio pildymu. Imant komandiruotę ir imant direktoriaus darbo laiką poilsio dieną. Tarkim dirbo 8 val komandiruotėje ir kitu atveju, 8 val direktorius dirbo poilsio dieną už kurį neapmokama.
Kaip pildyti tabelį:
1.komandiruotės atveju, pirmoje eilutėje rodyti 8 val ir trečioje eilutėje rodyti K8?
2. direktoriaus darbo poilsio dieną atveju, pirmoje eilutėje 8 ir antroje eilutėje nusistatytas žymėjimas raidėmis, pvz: DD8?

Tininga
49047

1 #1401142 2018-10-04 11:11 Tininga

Serebro rašė:

Tvarką pasitvirtinate patys. Aš trečioje eilutėje rašau tik žymėjimą K. O šiaip DD, DP raidžių nerašau.

smalsuole
2821

#1401220 2018-10-05 08:41 smalsuole

Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely? smile

Tininga
49047

#1401223 2018-10-05 08:49 Tininga

smalsuole rašė:

Kaip yra, taip ir rašykit. Jei papildomos funkcijos nedirbs, tai kam tas papildomas susitarimas? smile