Darbo laiko apskaitos tabelis

Juk čia prastova ne dėl darbuotojo kaltės, ir tokia prastova yra apmokama:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Sveikučiai,

Truputį susipainiojau

Situacija tokia - šį rytą paskambino mūsų darbuotoja, pranešė kad jaučiasi nekaip (naktį ištino dantukas, todėl važiuoja jo taisyti), paprašė laisvos dienos. Tabelyje žymėsiu ND (administracijai leidus). Klausimas - ar reikalauti rytoj iš darbuotojos raštiško prašymo, o gal pasiaiškinimo kodėl jos nebuvo darbe? O gal užeks tik to telefonu išgirsto prašymo?

Ir dar! Tokiais atvejais, jei darbininkas neįspėjęs nepasirodo darbe, žymiu - PB, po to jam sugrįžus - reikalauju raštiško pasiaiškinimo. Ar to užtenka? Ar dar kažkokį tarnybinį pranešimą tą pačią neatvykimo dieną turi parašyti ir darbininko tiesioginis vadovas (pvz. darbų vadovas?)

Ačiū už Jūsų sugaištą laiką patariant

Tu pati puikiai atsakei
1. Jeigu ji paskambino ir paprase - tai to ir uzteks. Nereikia jokio pasiaiskinimo.
2. Jeigu viena karta PB, tai irgi nebutina rasyti pasiaiskinimo, o jeigu zmogus jau piktnaudziauja tai turi buti tarnybinis pranešimas, o jau tada darbuotojo pasiaiskinimas. Ir to užtenka. O toliau jau kaip jus nuspresit ar bausti (tada direktoriaus isakymas) ar atleisti is darbo (irgi isakymas).

Žinai, aš paprašyčiau, kad parašytų raštu. Iš anksto visada prašau, o kai atsiprašo telefonu (būna gi atvejų!), tada paprašau, kad atgaline data parašytų...
Tekstas toks: Prašau leisti man neatvykti į darbą 200X-XX-XX dėl asmeninių priežasčių administracijai leidus....
data parašas

Ačiū, brangiosios
Skanių pietų visiems!

Ir Tau taip pat!

Sveiki. Gal galit padeti. Iskilo toks klausimas, ar nieko tokio blogo, jei darbuotojas per menesi dirba 28 dienas, bet nustatyto darbo valandų skaičiaus per mėnesį neviršija.

O kaip su nepertraukiamu poilsiu?

Tai vat kad ta menesi taip gavosi kad jis pastoviai buvo komandiruotėse. Bet pagal šaibas, tai jis nedirbo daugiau nei nustatyta per mėnesį. Tai jokio poilsio nebuvo ir namie praleista 5 dienos, bet jam kaip aš suprantu negaliu rašyti V, nes jo važinėta į servisus ir t.t. tai ant šaibų matosi, kad jis dirbo.

Jei žmogus buvo komandiruotėse pagal įsakymą, ir t.t.
Tada jam mokamas mėnesinis nustatytas atlyginimas (ar pan.)ir komandiruotpinigiai už visas komandiruočių dienas.
Ar aš klystu?

Nu taip. Bet cia nieko bloga, kad jis per menesi dirba 28 dienas ir 2 tik turi poilsio.

Na parašyk įsakymą, kad už dirbtus savaitgalius bus suteiktos išeiginės mėnesio ar dviejų laikotarpyje

Aisku. Labai dėkui už patarimą. Bandysim kažką burti. Turiu paskutinį klausimėlį šiandien Kai darbuotojas daro atstojų komandiruotėje ( kalbu apie tarptautinių reisų vairuotojus), aš tabelyje žymu raide P. Ar gerai darau? Beto tada tabelio apatinėje lentėje komandiruočių dienas sumuoti visas ar tik tas kuriose dirbo? Ačiū už atsakymą. Gero vakaro.

Manau, kad ta Jusu personalo vadove ish dalies teisi... pagal LR DK 150 str. 2 dali - virshvalandiniai darbai paprastai draudzhiami, ir leistini tik pagal 151 str. - t.y. atitinkamoms pareigybems, esant darbu atlikimo butinumui tai va as manychiau, kad nera visishka nesamone.. nes pas mus imoneje iki naujo DK virshvalandzhiai buvo iprastinis dalykas, o mes dirbome su gamyba... tai va po to naujo kodekso virshvalandzhiai baigesi, nes darbu atlikimas ir produkcijos pagaminimas laiku, pagal sutarti, kad butu laimingas uzsakovas, nera pripazhistami butinybe...

Kaip reikia tabelyje žymėti, jeigu žmogus per dieną 6 valanda dirba, o 2 valandas kelia kvalifikaciją?

pasakykite ar gali vienas žmogelis dirbti visą savaitę po 11 valandų kas dieną , o kitą savaitę laisvas paskui sekančia savaite vėl 11 val ir t.t.
bet visumoje valandų neperdirba . Tai yra kavinė.patarkite.

Visa esmė tame, kad jeigu dirbate gamyboje, gamybinis būtinumas egzistuoja .Todėl rašote įsakymą ir supažindinate darbuotojus pasirašytinai, ir atitinkamai suteikiate laisvą dieną.

gali

Pirmoje eilutėje žymi 6, o trečioje -2

Jei už kvalifikacijos kėlimą apmokama...
Jei ne, tai dažnai 1 eilutė dalinama pusiau, pagal nutylėjimą...