Darbo laiko apskaitos tabelis

o 0,5 etato, NERA SUTRUMPINTAS LAIKAS

Susipainiojau visai, jeigu darbuotojai - meno kolektyvų vadovai, dirba vakarais po 6 valandas, max.18 val. per savaitę, t.y. ar tai nepažeis minėto nutarimo:
" 5. Ne visa darbo diena (pamaina) negali būti trumpesnė už

pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė negali

būti trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę
."
Kaip suprast, tai turi dirbti mažiausiai tris dienas ir ne mažiau kaip po 4 val.?, o jei dirba tris dienas po šešias valandas, tai nepažeidžia, bet jei susumuoji, tai tik 18 val, t.y. mažiau nei pusę pilnos 40 val. savaitės
Gal padėsit išnarplioti

nemanu kad pazeidzia

O jei tas 21 nutarimas negalioja, tai kuom reikia dabar vadovautis?
O ir kas turi reglamentuoti nevisą darbo dieną? Darbo sutartyje nurodyti, bet jei keičiasi kasmet laikas, tai grafiko užtenka, o šiuo atveju galima užskaityti kolektyvų repeticijų tvarkaraštį, ar yra kokie privalomi rekvizitai?

Norėčiau paklausti ar jūs rašote kažką dėl susipažinimo su tabeliu ir kaip tai turi skambėti, ta prasme darbuotojas susipažimo pasirašytinai

Tai va ir aš niekada to nedariau ir nežinojau, VDI sakė kad reikia, tik nepaaiškino kaip, todėl ir paklausiau

Ačiū ačiū

O kultūros darbutojams kaip reglamentuotas darbo laikas, jeigu jie dirba pagal darbo sutartis? Nepatenka jie į tą sarašą, kam gali būti taikomas sutrumpintas darbo laikas. Jei darbuotojas dirba tik 4 val. per savitę, tai reikia pranešti Dabo inspekcijai?

Truputėlį gal ne ta tema, bet gal nesupyksit. Klausimėlis: kokią datą DU apskaičiavimo žiniaraštyje rašyti, jei jis pildomas paskutinę mėnesio dieną, o liepos 31d. sekmadienis (ne darbo diena), tai rašyt, kad atlyg apskaičiuotas 29d.(t.y. paskutinę mėnesio darbo dieną) Panaši man situacija ir kitam darbe, kur dirbu tik penktadieniais, tai irgi visus žiniaraščius tom dienom rašyt(pvz. birželį gavosi, kad tabelį ir DU žiniaraštį pildau birželio 17 d.)

Nesąmonė - su grafiku reikia supažindinti, su darbo tvarkos tasyklemis irgi, bet su DLAŽ na tikrai nereikia - VDI neturi ko veikti, kad tik prisikabinti prie ko nors.

Tokie darbuotojai ar bent dalis galėtu dirbti pagal tokį grafiką jei patektų į šios punktus
"4.11. darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas;

4.12. ne daugiau kaip 20 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose ir organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra ne daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–

4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;

4.13. ne daugiau kaip 10 procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose šių darbuotojų, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), iš viso yra daugiau negu 100, išskyrus šio Aprašo 4.1–4.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus ir šias laisvas darbo vietas (etatus)."

Nepamirškite kad VDI reikia pateiki nauja pranešimą - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2488...

Va prie šito galima prisikabinti - gal tada parašyti įsakymą.
Kur nurodyta "bet kuris darbuotojas jam pageidaujant raštu ar žodžių gali būti supažindintas su įmonėje pildomu DLAŽ"
Šia nuostata gal net į darbo tvarkos taisykles galima į traukti.

Atsiprašau Bet penktadienis ir labai sunku susikaupti Tai reiškia, jei ir gali būti nustatyta ne visa darbo diena ar saivaitė, vis vien reikia pranešti Darbo inspekcijai

Va va dabar lėksit visi rašyti įsakymų, ar keisti vidaus darbo taisyklių

Skirste mes apie Mergas, o tu apie uogas
Tavo atvejis neturi neko bendro apie ka mes šnekam.
Nei nustatysi pagal mineta nuratimą ne visa darbo laiką (neviršyjant nustatytų apribojimų) - turėsi pranešti VDI - pranešimo nuoroda įmečiau anksčiau.

Na tikrai reikia man atostogų Norėjau Proso žinutę pacituoti, kur jis liepia man tą nutarimą pasiskaityti, o ne klausinėti

Tik man nelabai aišku, tas ne visas darbo laikas, tai jei ne mažiau 3 darbo dienų per savaitę arba pusę darbo dienos, tai jeigu per sav. dirba tris darbo dienas, bet po nepiną darbo dieną - po 6 val., tai jau neįvykdo to limito O jei dirba 6 val. per dieną, tai turi dirbti 5 dienas per savaitę O jei tik 3

Prosas visada išsamiai paaiškina

Bet man neaišku dar vis, jei yra 11 darbutojų, iš kurių 5 dirba ne visą darbo laiką, tai jau negalima taip, ar jeigu numatai darbo sutartyje, nes kolektyvinės nėra, tai jau leistina

Nes kuo daugiau gilinuosi, tuo neaiškiau darosi

Ne jie meno kolektyvų vadovai Tai negalima O kolektyvinės sutarties nėra Tai čia jau nusižengimas

Skriste, tai gal konkrečiai čia ir išvardink, kaip jūsų darbuotojai dirba. Tuomet ir tau tiksliai atsakys ar taip galima. Nes žiūriu, kad penktadienis tave žiauriai veikia.
Juk Prosas atsakė į tavo klausimą. Tau belieka jo atsakymą prisitaikyti.