Darbo laiko apskaitos tabelis

Pati dar kartą nuodugniai perskaičiau darbo žiniaraščio aprašą ir įsitikinau, kad pildyti reikia pagal darbo dienas, o ne kalnedorines, bet vis tvirčiau jautiesi, kai kas nors patvirtina.
Ir beje, pastebėjau, kad kai kurių ankstesnių mėnesių neužpildyta 11-12 stulpeliai. Ar galima įrašyti ranka (jei buvo pildyta kompiuteriu) ar palikti taip kaip yra?

Laba diena,noriu patarimo.Jei darbo laiko apskaitos ziniarastyje pazymeta komandiruote kaip reikia apskaiciuoti darbo uzmokesti?Jei gerai pamenu už komandituoteje buta laika paliekamas darbo uzmokestis,tai visas ar vidutini reik skaiciuot?

Kiek žinau mokamas normalus darbo užmokestis, nes tarnybinė komandiruotė prilyginama darbo laikui.

Aciu,man ir taip atrode,bet viena pazystama sake kad vid.darbo uzmokestis,tai reikstu kad zmogus gautu maziau atlyginimo..n

Sveiki,
Įmonė įvedė budėjimą poilsio ir švenčių dienomis. Tą dieną galima pridėti prie kasmetinių atostogų. Man tabely pažymi (pvz. kovo mėn), kad dirbo 23 dienas, atatinkamai daugiau valandų, o personalo skyrius išleidžia įsakymą, kuriame rašo, kad tą dieną pridės prie atostogų. Vadinasi, už ją mokama nebus.

Tai kaip čia gaunasi? Aš turiu mokėti už 22 d.d., nors tabely parašyta 23? Kur čia nesusišnekėjimas? Kaip turėtų būti teisingai?

Na, kad poilsio dieną pridės prie atostogų - GERAI
Bet mokėti reikia už visas dirbtas dienas, todėl mokėti reikia už tiek, kiek priklausė dirbti + už budėjimo dienas.

Pažiūrėkim, ką sako DK:

155 straipsnis. Budėjimas

1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.

2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.

3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Išvada - arba apmokame viršvalandžius, arba darbuotojo pageidavimu pridedame prie kasmetinių atostogų.

Jeigu teisingai supratau, tai tuo atveju, kai budėjimo laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų, tabely neturi būti parodytos budėjimo namuose valandos. Juk jos matosi darbo grafike.

Grafikas yra planas - ką mes darysime (saugojimo terminas - 3mėn)
Tabelis yra faktas - ką mes iš tikrųjų darėme (saugojimo terminas kaip ir visų buh. dokumentų).
Taip kad tabely rodyti būtina.

Taip - rodyti būtina. Žymime BĮ (jei budima įmonėje) arba BN (jei budima namuose).

Ačiū už diskusiją.

Mieli kolegos,

Turbut daugelis iš Jūsų tvarko kelių nedidelių imonių apskaitą. Noriu pasiteirauti, kaip darote su savo darbo tabelio irašais. Ar skirstote darbo valandas tarp atskirų darboviečių, sekdami bendrą savaitės valandų skaičių?, jei pagrindinėje darbovietėje einate atostogų, ar būtinai tuo pat metu forminatės atostogas ir kitose?

Aš būtinai žiūriu, kad bendras darbo valandų skaičius per dieną nebūtų daugiau 12, pagrindinėje 8, o kitur po 1 val. Nenaudoju tokio metodo, kaip nepilna darbo savaitė, nes mano parašų gali prireikti bet kurią dieną, KIO ar pvz, sunku bus prisitaikyti tada, geriau po 1 val, bet visą savaitę.
Atostogų netaikau, jei pagrindinėje imu, tai kitur dirbu:)

Vat taip žmogus ir gyvena be atostogų.

Sveiki, yra toia situacija
Zmogus nebuvo visa savaite darbe be pateisinamos priezasties, rytoj atejes jis rasys prasyma atleisti is darbo. Ar man reikalauti pasiaiskinimo uz praleistas dienas? Ir dar, ar uz tas dienas skiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Is anksto dekui

Be abejo reikalauti, o gal jis turi nedarbingumo pažymėjimą.
Ar skaičiuoti kompensacija už tas dienas priklausis nuo nebuvimą pateisinančių dokumentų - jei jų nebus - tada tai pravaikšta į "atostogų" stažą neįskaitoma.

O kodel gi nepasiemus atostogu kompensacijos iseinant

O šiaip įdomu, kaip tokius dalykus, kaip bendras dirbtų valandų skaičius tikrina (beje ir kas? tik darbo inspekcija?). Jeigu žmogus dirba 5 darbovietėse, ką daro žygius į visas įmones ir tikrina tabelius?
O ką ir kaip nubaudžia jei randa valandų perviršį - darbdavio kaip ir nelabai gali, nes neaišku kurį iš tų 5, lieka darbuotojas - administracine bauda už darboholizmą

O po to piktinames, kai ES bando įvesti 48 val. darbo savaitę...
Ir taip visi darboholikai, koks skirtumas?

Šarūnai - kol kas niekas nevaikšto ir netikrina, bet neatmetama galimybė, kad kažkur kažkam užkliuvus, jie tai gali padaryti. Ir tada, manau, bus baudžiama ta įmonė, kuri paskutinioji priėmė žmogų į darbą, kadangi jei žmogus nerašo prašymo dėl , tai vadinasi, jis ateina į įmonę jau ne kaip į vienintelę. Tokiu atveju darbdavys reikalauja iš kitų darboviečių atgabenti pažymas apie darbo grafikus ar darbo laiką. Tik tokiu atveju darbdavys gali apsidrausti. Jeigu priimamas asmuo pagudrauja, čia jau tampa jo bėda. Tik va, kas tokiu atveju gali ką padaryti - nebeaišku. Manau, kad jei iš darbdavio pusės viskas tinkamai sutvarkyta ir apsidrausta, tai DI nieko padaryti ir negali.

Sveiki,
Jeigu darbuotojas yra neapmokamose atostogose, kaip reikia žymėti jam poilsio dienas ir šventes? NA ar P, S?
Ačiū.