Komandiruotpinigiai

L
laura9 10602
2009-01-09 10:34 laura9 2011-09-11 06-06

wolf rašė:
Tai kad pakilo - MGL pakilo iki BSI

Taip, teisingai, dabar vadinasi bazine socialine išmoka smile
S
saiko 138
2009-01-09 12:16 saiko 2011-09-11 06-06

Rolf rašė:

siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?


Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.


Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu
wolf wolf 11164
2009-01-09 13:15 wolf 2011-09-11 06-06

saiko rašė:

Rolf rašė:

siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?


Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.


Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu

Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.
S
saiko 138
2009-01-09 15:07 saiko 2011-09-11 06-06

wolf rašė:

saiko rašė:

Rolf rašė:

siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?


Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.


Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu

Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.


Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti
wolf wolf 11164
2009-01-09 15:17 wolf 2011-09-11 06-06

saiko rašė:

wolf rašė:

saiko rašė:

Rolf rašė:

siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?


Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.


Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu

Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.


Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti

Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.
S
saiko 138
2009-01-15 10:48 saiko 2011-09-11 06-06

wolf rašė:

saiko rašė:

wolf rašė:

saiko rašė:

Rolf rašė:

siga111 rašė: Sveiki, reikia išmokėti komandiruotpinigius 1295,00 Lt,jie viršija 50 prc. prisk.DU,kiek suprantu apmokestinu pajamų mokesčiu,o ar gali įmonė pajamų mok. sumokėti iš savo lėšų?


Koks DU nustatytas darbo sutartyje?
Jei didesnis už 800*1.3, tai nereikia apmokestinti dienpinigių.


Jei darbo sutartyje nera konkrečios sumos, bet pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu

Tada reikia pamokestinti - nes reiktu traktuoti kad alga = 800 Lt.
Be abejo galima ziureti kokie yra kiti papildomi vidaus dokumentai. Taciau pagal DK tai visdelto butinoji DS salyga ir nuolatiniai priedai ir t.t. taip pat turi buti ivardinti DS - jei to nepadaryti prideti ju negalima.


Bet faktiskai DU buna didesnis negu 800 litu ne mazesnis negu 1050 tai jus norit pasakyti kad reiketu visitiek juos apmokestinti

Nesvarbu kas yra faktiskai - jau seniai paaiskinta svarbu kas nustatyta DS.


Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.
L
laura9 10602
2009-01-15 10:50 laura9 2011-09-11 06-06

saiko rašė:
Tai gal galite patarti kaip is sitos situcijos issisukti, DS atlyginimai nera konkreciai nurodyta suma ,darbuotojai daznai vaziuoja i komandiruotes ir gauna gan nemazus dienpinigius mes juos neapmokestindavome, todel kad darbo uzmokestis budavo didesnis negu 800*1,3.Kokiu reiketu papildomu dokumentu kad mokesciu inspenkcija neprikibtu.

O kaip DS skamba DU?
wolf wolf 11164
2009-01-15 10:55 wolf
Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.
S
saiko 138
2009-01-15 12:05 saiko 2011-09-11 06-06

wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.


DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis
wolf wolf 11164
2009-01-15 12:08 wolf 2011-09-11 06-06

saiko rašė:

wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.


DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis

Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)
N
nynfa 22
2009-01-15 12:16 nynfa 2011-09-11 06-06

wolf rašė:

saiko rašė:

wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.


DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis

Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)



musu ymoneja parasyta konkreti suma, t.y atlyginimas 1100
S
saiko 138
2009-01-15 12:40 saiko 2011-09-11 06-06

wolf rašė:

saiko rašė:

wolf rašė: Kad neprikibtu - reikia aiskios DU formuluos DS.


DS skamba taip ne mazesnis negu LRV nustatytas minimalus darbo atlygis

Blogai - tai, ims MMA.
Reikia ivardinti kad MMA + menesiniai priedai (pagal darbo apmok. tvarka ar kita vidaus dokumenta)


Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos
L
laura9 10602
2009-01-15 13:52 laura9 2011-09-11 06-06

saiko rašė:
Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos

Galima. Bet jei dienpinigius mokate dažnai, tai pasimatys, kad DU pakeliate tik išmokėdami dienpinigius.
M
mariog 653
2009-01-15 14:17 mariog 2011-09-11 06-06

saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos

Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
G
Gelezis 53
2009-01-15 17:23 Gelezis
Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo smile
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?

Aciu
Rainis Rainis 15057
2009-01-15 17:27 Rainis 2011-09-11 06-06

Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo smile
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?

Aciu

Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.
G
Gelezis 53
2009-01-15 17:32 Gelezis 2011-09-11 06-06

Rainis rašė:

Gelezis rašė: Visiems labas vakaras,
Cia toks gincas kilo smile
Atlyginimas 900 Lt, gyvybes draudimas (ilgesnis nei 10metu) - 150 Lt = 1050Lt
Ar apsimokestina dienpinigiai?

Aciu

Dienpinigiai apmokestinami.
O prie ko gyvybės draudimas ir dienpinigiai?
Ar apmokestinti dienpinigius sprendžiama tik pažiūrėjus į darbuotojo atlyginimą.


Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.
Sie pinigai taip pat "apmokestinti" tik suteikta lengvata?
L
laura9 10602
2009-01-15 18:15 laura9 2011-09-11 06-06

Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.

Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677
G
Gelezis 53
2009-01-15 18:23 Gelezis 2011-09-11 06-06

laura9 rašė:

Gelezis rašė:
Bet juk nuo gyvybes draudimo GPM mokamas, jeigu anksciau laiko nutrauki sutarti.

Bet gyvybės draudimas neturi jokios įtakos dienpinigių apmokestinimui.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677


O ka dabar daryti smile Gal turite minciu kaip atitaisyti ?
S
saiko 138
2009-01-16 13:24 saiko 2011-09-11 06-06

mariog rašė:

saiko rašė: Na o jei padarius DS pakeitimus ir irasius kad ne maziau negu 1041 o po to kai sumokejus dienpinigius vel pakeisti DS ir irasyti ne maziau negu LRV nustatytas minimalus atlygis + priedai .Kaip manot kolegos

Ką norit apgauti kaitaliodami DU?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.


Na sutikimuss gauti nera labai problematiska.Nes ir patys darbuotojai suinterersuoti kad gautu kuo didesnius dienpinigius, nes ne paslaptis kad nemaza dalis ju yra sutaupoma
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui