Komandiruotpinigiai

Gal kas galėtų paaiškinti Garantijų komandiruotiems darbuotojams įstatymo 4 str. 2 dalį:


"Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi."

Jeigu, pavyzdžiui darbuotojas komandiruojamas i Vokietiją, jam mokamas Vokietijos minimalus DU, ar ne? Ir į tą DU įskaitomi dienpinigiai????
Pataisykite, prašau, jeigu ne taip supratau

Turite galvoje - komandiruojamas laikinai dirbti į Vokietiją? Tuomet aš taip ir suprasčiau, jog dienpinigiai įskaitomi į tą minimalų DU.

O kad čia labai įdomus įstatymas :))
Pažiūrėkite, kam jis taikomas.
3 straipsnis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Čia juk kalbama ne apie mums įprastą komandiruotę, o įdarbinimą kitoje ES šalyje.
Įprasta mums komandiruotė apibrėžta PMĮ:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Ar galėtumėte pasakyti ar galima išmokėti dalį komandiruotpinigių, nors komandiruotė dar nesibaigė? Ar galima tik avansu, prieš komandiruotę, ir likutį - jau pasibaigus komandiruotei.

Gla kas gali ką nors patarti?

Prieš komandiruotę reikėtų išmokėti pusę numatomų dienpinigių, likusią dalį - ne vėliau, kaip su DU.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labas rytas , darbuotojas vyksta į komandiruotę Lietuvoje vienai dienai kokie turėtų būti dienpinigai jei teisingai suprantu tai 16,25 Lt , nes 25 % MGL ir dar per puse ar taip

Iš kur jūs tai iškasėte?
Dabar LT dienpinigių norma yra 15 proc. BSI (bazinės socialinės išmokos), taigi - 130*15%=19,50 Lt. Jei tik vieną dieną trunka - 19,50/2=9,75 Lt.

Sveiki,
Ar galima darbuotojui moketi tik puse komandiruotpinigiu normos. Jis isvyksta 2 dienoms i Ryga, jam apmokamas kuras, viesbutis. Kaip tai teretu skambeti isakyme? Aciu uz atsakyma

Pusę dienpinigių galima mokėti tik tuo atveju, jei tai aptarta darbo arba kolektyvinėje sutartyje.

Sveiki kaip del komandiruotpinigiu apmokestinimo gal kas esate susidure? jei alga 800 lr ir mokamas priedas 500 lt, o priskaityta komandruotpinigiu lietuvoje 429 lt, tai jie neapsimokestina, nes alga gaunasi didesne nei 1050 lt ar klystu?

Jei tas priedas nurodytas darbo sutartyje - tada taip. Jei nenurodytas, tada jis nėra laikomas nustatyta alga.

sutartyje parasyta - uz gerus darbo rezultatus mokamas priedas, bet nenurodyta kokio dydzio - buna 500, buna 300

Na, bet kokiu atveju tai abejotinas dalykas. Kai konkretus priedas skiriamas įsakymais, tai vargu ar jį galima laikyti nustatytuoju DU. Pamėginkite paklaust VMI.

Mes taip pat mokame tokius priedus, bet skaičiuojant komandiruotes į juos neatsižvelgiame, tik į nustatytą algos dydį DS, kadangi nėra nurodyta.konkreti suma.

sveiki, dabar iškilo tokia dilema..komandiruotė į užsienį gyvenimas hotelį ir sąskaitoje įtraukta apgyvendinimas ir pietūs.. tai dabar apgyvendinimas leidžiami atskaitymai?(ten 200lt ir 6 lt pietūs..)tačiau pietūs jau kaip ir neleidžiami tai man juos dėti į neleidžamus atskaitymus? nors esu girdėjusi kad visai neskaičiuoti dienpinigių už tokią komandiruotę... gal žinote kaip iš tikro yra

Viešbutis - leidžiami atskaitymai. O pietų suma sumažinu dienpinigius - nes dienpinigiai be kita ko skiriami ir maitinimuisi. Visai jų nemokėti negali. (Bet jau tų pietų pigumas!)
Esu darius ir taip: jei moka grynais, pietų sumos netraukiu į apskaitą (ją tiesiog minusuoju), o dienpinigių nemažinu tada.

niu aš ir manau kad logiškiau tą sumą minusuoti iš dienpinigių niu aš manau ten gal kavos tik gėrė kokios o jie į sąskaitą jau kaip pietus traukia nes tikrai labai pigiai ačiū

Sakykit, o 1040 lt turi būti ant popieriaus ar į rankas, kad nereiktų apmokestinti dienpinigių? Ar apribojimų dėl DU jokių nėra norint išmokėti direktoriui dvigubus dienpinigius, tik tie patys 1040 lt?

Turi būti daugiau negu 1040 Lt - ant popieriaus, žinoma. Tai, kas išmokama į rankas, turbūt rūpi tik pačiam gaunančiam...
Direktoriui dėl dvigubų dienpinigių mokėjimo ribojimų nėra.