Kasmetinės apmokamos atostogos

Tininga Tininga 50023
2012-07-04 15:14 Tininga

dircius rašė:
Aisku :)
Kitoje imoneje jis dirba direktoriumi nuo 2011 02 01. Atostogavo viena karta nuo 2012-02-01 iki 2012-02-29, 28 k.d. uz laikotarpi 2011-02-01 iki 2012-01-31.
Dabar taip pat nori iseti atostogu nuo liepos 9 d. 14 kalendoriniu dienu. Tai laikotarpis bus nuo 2012-02-01 iki 2013-01-31, taip ?
Sioje imoneje akcininkai yra du, vienas is ju jis pats. Cia irgi uztenka isakymo sau suteikti kasmetines atostogas ?
Na, taip :)
O atostogų suteikimas yra direktoriaus funkcija (taip pat ir pačiam sau), o ne akcininkų smile
D
dircius 380
2012-07-04 15:28 dircius
ACIU :)
D
dircius 380
2012-07-11 09:14 dircius
Sveiki,
Darbuotojas pradejo dirbti 2012-02-01 iseina atostogauti nuo 2012 07 12 iki 07 26, 14 kalendoriniu dienu. Uz darbo laikotarpi 2012 02 01 iki 2013 01 31, ar gerai viskas ? :)
Tininga Tininga 50023
2012-07-11 09:20 Tininga

dircius rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pradejo dirbti 2012-02-01 iseina atostogauti nuo 2012 07 12 iki 07 26, 14 kalendoriniu dienu. Uz darbo laikotarpi 2012 02 01 iki 2013 01 31, ar gerai viskas ? :)
Gerai. Tik čia gaunasi 15 k.d. smile
D
dircius 380
2012-07-11 09:22 dircius
Tai nuo 2012 07 12 iki 2012 07 25 ir 26 jau buna darbe :)
Tininga Tininga 50023
2012-07-11 09:28 Tininga

dircius rašė:
Tai nuo 2012 07 12 iki 2012 07 25 ir 26 jau buna darbe :)
Taip, taip ir reikia rašyt. Iki 25-os - reiškia, kad 25-a yra paskutinė atostogų diena. smile
A
Alina55 11024
2012-07-11 12:44 Alina55
Juk gali darbuotojas, savo kasmetinių atostogų metu, toje pačioje įmonėje pavaduoti kitą darbuotoją atostogų laikotarpiu, sudarant su juo antraeilių pareigų DS smile
Tininga Tininga 50023
2012-07-11 13:16 Tininga

Alina55 rašė:
Juk gali darbuotojas, savo kasmetinių atostogų metu, toje pačioje įmonėje pavaduoti kitą darbuotoją atostogų laikotarpiu, sudarant su juo antraeilių pareigų DS smile
Gali, jei pats taip nori praleisti atostogas :)
A
Alina55 11024
2012-07-11 13:24 Alina55

Tininga rašė: Gali, jei pats taip nori praleisti atostogas :)

Nenorėtų, bet labai reikalingi pinigėliai... smile
Tininga Tininga 50023
2012-07-11 13:35 Tininga

Alina55 rašė:

Tininga rašė: Gali, jei pats taip nori praleisti atostogas :)

Nenorėtų, bet labai reikalingi pinigėliai... smile
Aišku... Na, neatmesčiau, kad koks VDI atstovas pagrūmotų pirštu, jog tokiu būdu žmogui darbdavys nesudarė sąlygų pailsėti...
A
Alina55 11024
2012-07-11 13:43 Alina55

Tininga rašė: ...neatmesčiau, kad koks VDI atstovas pagrūmotų pirštu, jog tokiu būdu žmogui darbdavys nesudarė sąlygų pailsėti...

Būtent dėl to ir tikslinausi, pergyvensime tą pagrūmojimą, užsigrūdinę... smile Per n metų - pirmas toks atvejis.

nebaika nebaika 586
2012-07-12 09:29 nebaika
Laba diena,

tokia situacija, kad direktorius savo atostogų metu pasirašė svarbią sutartį ir ėmė grynuosius iš banko, žinoma su parašu, tai ar galim jam tas dvi dienas atšaukti atostogas, ir pratęsti dviem dienom atostogas?

ar tokiu atveju jis turi rašyti sutikimą, ar užteks tik jo įsakymo?

labai ačiū.
Tininga Tininga 50023
2012-07-12 09:33 Tininga

nebaika rašė:
Laba diena,

tokia situacija, kad direktorius savo atostogų metu pasirašė svarbią sutartį ir ėmė grynuosius iš banko, žinoma su parašu, tai ar galim jam tas dvi dienas atšaukti atostogas, ir pratęsti dviem dienom atostogas?

ar tokiu atveju jis turi rašyti sutikimą, ar užteks tik jo įsakymo?

labai ačiū.
Reikėtų atšaukti. Jis pats įsakymu gali ir save atšaukti ir perkelti atostogas.
nebaika nebaika 586
2012-07-12 09:40 nebaika
Tininga, ačiū.

o jei iškarto nepratęstumėm prie šių atostogų,tai išmokėtus atostoginius už tas dienas laikyti kaip išmokėtą avansą? ar jis grąžinti turėtų?
Tininga Tininga 50023
2012-07-12 09:43 Tininga

nebaika rašė:
Tininga, ačiū.

o jei iškarto nepratęstumėm prie šių atostogų,tai išmokėtus atostoginius už tas dienas laikyti kaip išmokėtą avansą? ar jis grąžinti turėtų?
Jei nepratęstumėt, tai daryčiau kaip avansą.
I
innnga 566
2012-07-12 09:47 innnga
Sveikos,

gal kas gali padeti

darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose iki 2012 05 05
nuo 2012 05 05 isejo dirbti po 6 val per savaite (ji parase prasyma dirbti trumpiau, nes laukiasi 3 vaikelio) nuo 2012 05 25 susirgo ir serga iki s.d.
Nuo 2012 07 16 iseina apmokamu atostogu
Koki laikotarpi imti?
2009 01 1800 lt - 165 val.
2009 02 450 (cia atostoginiai) ir ji isejo i dekreta
2012 05 05 118 lt - 14 val
2012 06 06 0 lt - 0 val

ACIU
Tininga Tininga 50023
2012-07-12 10:01 Tininga
Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu ji šiek tiek dirbo, tai skaičiuokite iš gegužės mėnesio pajamų (valandinis VDU).
I
innnga 566
2012-07-12 10:07 innnga

Tininga rašė:
Kadangi skaičiuojamuoju laikotarpiu ji šiek tiek dirbo, tai skaičiuokite iš gegužės mėnesio pajamų (valandinis VDU).


Aciu,

jeigu 1 val. ji dirbo nuo 2012 05 07 iki 2012 05 23 imtinai ( 13 darbo dienu pagal 5 darbo dienu savaite)

bet pagal fakta dirbo 14 val ir gavo 118 Lt

ar teisingas bus toks paskaiciavimas
118 Lt (cia uz 2012 05 men.)/13 darbo dienu=9.08 Lt uz diena (pagal 5 darbo dienu savaite)

o dabar iseina 2 savaitems kur yra irgi 10 d.d.

tai atostoginiai

9.08 Lt*10 d.d.=90.80 Lt?


Tininga Tininga 50023
2012-07-12 10:10 Tininga

innnga rašė:
jeigu 1 val. ji dirbo nuo 2012 05 07 iki 2012 05 23 imtinai ( 13 darbo dienu pagal 5 darbo dienu savaite)
bet pagal fakta dirbo 14 val ir gavo 118 Lt
ar teisingas bus toks paskaiciavimas
118 Lt (cia uz 2012 05 men.)/13 darbo dienu=9.08 Lt uz diena (pagal 5 darbo dienu savaite)
o dabar iseina 2 savaitems kur yra irgi 10 d.d.
tai atostoginiai
9.08 Lt*10 d.d.=90.80 Lt?
Juk rašiau: skaičiuojate valandinį VDU. (118/14=8,43). Ir jį dauginate iš darbo valandų, kurios būtų atostogų metu.
I
innnga 566
2012-07-12 10:20 innnga

Tininga rašė:

innnga rašė:
jeigu 1 val. ji dirbo nuo 2012 05 07 iki 2012 05 23 imtinai ( 13 darbo dienu pagal 5 darbo dienu savaite)
bet pagal fakta dirbo 14 val ir gavo 118 Lt
ar teisingas bus toks paskaiciavimas
118 Lt (cia uz 2012 05 men.)/13 darbo dienu=9.08 Lt uz diena (pagal 5 darbo dienu savaite)
o dabar iseina 2 savaitems kur yra irgi 10 d.d.
tai atostoginiai
9.08 Lt*10 d.d.=90.80 Lt?
Juk rašiau: skaičiuojate valandinį VDU. (118/14=8,43). Ir jį dauginate iš darbo valandų, kurios būtų atostogų metu.



pas mus yra isanksto nustatomas darbo grafikas, ir kada planuojamos atostogos, kiek per atostogas jis turetu dirbti jeigu nebus atostogu niekas nesudaro, nes gali dirbti ir 48 val. per savaite, gali 24, gali 30, gali ivairiai, gali viena diena 12, kitos po 6 val., ar po 10, tai as visada imu darbo valandas 5 darbo dienu per savaite, 40 val.

Ar taip negerai?

Aciu

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui