Kasmetinės apmokamos atostogos

sveikos, paskaiciau ta paaiskinima, tai pasirodo tikrai tos atsotogos dings sukauptos po0 2015 gruodžio 1 d. ar ne... Ir dar kas paaiskejo, mes pirma analizavom imti atostogas nuo priekio ar galo jei zmogus turi daug prisikaupes, bet realiai juk jokio skirtumo, nes kompensacija ismokama uz tris darbo metus t.y. 28dx3=84dienas, ir tai ne reiskia kad uz tris paskutinius emtus , tai gali buti ir 1994,1995 ir 1996m. ar as teisi?

Teisininkai tą ir pabrėžė. Ginčo atveju, manau, į tai būtų atsižvelgta, kad ten nėra to žodžio "paskutinius".
Bet kol yra laikas ir kol DK leidžia, reikia prašymuose taip ir nurodyti: prašau suteikti perkeltas kasmetines atostogas už 1996/1997 darbo metus. Niekas negalėtų to užprotestuoti, nes pačiam kodekse juodu ant balto ta teisė įrašyta.

Labas,kaip reikia skaiciuoti aatostoginius jei atostogos prasideda kovo pab ir baigias balandzio pradzioje?

o kas neaišku? imate 12-02 mėn ir skaičiuojate

o kaip reiks ismoketi uz atostoginius,pries jam iseinant i atostogas reikia atostoginius ismokėti ar privalau išmokėti jam ir tuo paciu ir kovo mėn DU? kaip su NPD kai atostogos per du men gaunasi

DU išmokėjimas yra tik susitarimo reikalas. DK reikalauja išmokėti tik atostoginius.
NPD taikomas kiekvieno mėnesio daliai atskirai, pagal priskaičiavimo faktą.

Dėl darbo stažo nemokamos atostogos nesuteikiamos.
Jei atitinkate nors vieną kriterijų, tai tada
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Jei labai daug sukaupta, tai siūlau tik naudoti, nes nuo 2015 metų nuplauks viskas kas sukaupta virš trijų metų atleidimo atveju.

Neprivalu, nes tai atskiri dalykai.
Beje, VDI dabar jau nebesilaiko tokios griežtos pozicijos, kad nemokamas atostogas galima suteikti tik pagal 184 str.
Tačiau, jos nuomone, kitais pagrindais suteikus NA, jos visos turėtų būti neįskaitomos į kasmetinių atostogų stažą.

Pas mus darbuotojai išeidami atostogų rašo prašyma išmokėti atostoginius su darbo užmokesčių, Ar nepriskiabins kokia VDI kad pažedžiams DK kodeksas kad prieš 3 dienas iki atostogų reikia išmokėti atsotoginius?

VDI pozicija griežta, kad negalima. Tačiau 2012 metais LAT išraiškė poziciją, kad tai susitarimo atvejis. Tik reikia atsiminti, kad susitarimas yra susitarimas, nes kai visi tai rašo, tai jau darbdavio primesta valia ir tai traktuoti kaip susitarimas negalima

aišku, ačiu

Jau nebe... Irgi berods buvo paminėtas teismo išaiškinimas, kad šalys turi teisę susitarti dėl tokių dalykų.
Taip pat buvo protingas teismo išaiškinimas dėl atostogų pratęsimo, jei atostoginiai nesumokėti prieš atostogas. Jei iškart nepaprašei, reiškia - nepageidauji šia galimybe naudotis. O būdavo tokių, kurie ir piktnaudžiauti tuo sugalvodavo.

Atradau teisininko komentarą. O tai paminėjo pats VDI vadovas.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2012 05 24 nutartimi išaiškino (byla Nr. 3K-7-149/2012), kad sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Susitarimą jos gali išreikšti raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodydamos, kad darbuotojas sutinka gauti pinigus už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku). Tai gali būti ir nebylus susitarimas – darbuotojas pateikia prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdavys tokį prašymą tenkina. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 str. 2 d. įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią atostoginių mokėjimo tvarką. Taigi kasmetinių atostogų apmokėjimo tvarka suteikia galimybę šalims susitarti, kada bus mokami atostoginiai.
Be to, nuo šiol reikia laikytis pozicijos, jog darbdaviui laiku nesumokėjus už kasmetines atostogas ir darbuotojui nepasinaudojus savo teise atostogas pratęsti, jos prie nepanaudotų atostogų nepridedamos.

Labas rytas,,

darbuotoja būdama vaiko priežiūros atostogose, išėjo gimdymo atostogų.

Tuomet skaičiuojant atostogų stažą, tą laikotarpį už gimdymo atostogas reikia skaičiuoti atostogas, o kaii išeis vaiko priežiūros atostogų - vėl nebeskaičiuojasi?

Ačiū.

Taip, teisingai.

laba diena,

turiu klausimą, gal galėsite padėti. Vadybininkas nesudaro naujų sutarčių, neatneša įmonei naudos. turi prisikaupusių apmokamų atostogų, kaip gražioje formoje jį į jas išleisti, nes jis to nenori. Patarkite, ačiū :)

Varu neišvarysite, bet negi taip jau neina su juo susitarti? Yra dar variantas patvirtinti atostogų grafiką ir jį pastatyti prieš faktą, bet taip galima įpiršti ne perkeltas, o einamųjų metų atostogas... (t.y. ne daugiau nei 28 k.d.).

na nenori nes paranku gauti ir nustatytą minimalų atlyginimą, nieko nenuveikiant. nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu, nes visi dirba, o gautą pelną reikia apmokėti ir jo atlyginimą ir už jį mokesčius, o naudoti savų atostogų nesutinka. ar tiktų parašyti įsakymą, kad nuo tada iki tada yra išleidžiamas priklausomų apmokamų atostogų? juk būtų tam įsakymas, ar ir tai nepadėtų. įmonėje kils maištas, tada visi nedirbs bet norės gauti tą pagrindinį atligynimą.... ką patarsit? gal turit kokių pavyzdžių, formų?

Netinka vien darbdavio įsakymu jį išleist atostogauti. Mat atostogos suteikiamos šalių susitarimu arba pagal eilę, t.y. grafiką. Tai aš jums ir pasiūliau tą variantą: patvirtinkite tą eilę, ir jis neturės kur dingt.

o gal turite grafiko pavyzdį :), gėda aišku ir prašyti, nesu dar susidūrusi su tokia situacija. visi mielu noru pas mus jų eina :)