Kasmetinės apmokamos atostogos

3 d.

Tai gaunasi kad reikia perskaičiuoti atostogas, nes balandžio 2 nepaskaičiuota, paskaičiuota už 10 d.d., o gaunasi 11.
Dirbti jis turi balandžio 2 d, išvyksti į komandiruotę.Tai daryti atšaukimą iš atostogų?Ir tada nebeskaičiuoti už tą 1 dieną?

Tai pridėsite prie kitų atostogų, ir viskas gerai gausis. Paskui ir apmokėsite.

Bet atšaukimą iš atostogų vistiek turiu rašyti ?

Pakaktų darbuotojo prašymo šitą vieną dieną perkelti į kitą laiką.

Ir jei parašo jis prašymą tai pradeda dirbti nuo 04.02, skaičiuoju už tą dieną kaip normalų darbo užmokestį.

Taip.

Dar prisimaišiau-tai rašo prašymą kad tą balandžio 2 dieną pridėtų priek kitų atostogų?Kažkaip painiojuosi.

Taip, paprasčiausiai. Šiuo atveju tai viena diena, bet jis galėtų paprašyti ir didesnę dalį ar visas su liga sutapusias atostogas perkelti į kitą laiką. Jei nieko neprašo - jos tiesiog pratęsiamos po ligos.

Nu aišku.Labai ačiū už pagalbą.

Sveiki, noriu paklausti, jeigu zmogus iseina kasmetiniu atostogu nuo 2013-04-01, tai vidurki skaiciuojam uz 01,02,03 men. ar 12,01,02? aciu

pirmas variantas

Sveiki,

Turiu klausimą dėl VDU apskaičiavimo.
Darbuotoja įsidarbino 2012-05-07 0,1 et. ir DU -400Lt
Nuo 2012-11-01 jai DU didėjo iki 1300 Lt ir 0,5 et.

Jai atostogu priklauso tarkim 2013-03-04 dienai 24 k.d.

Ir ją išleidžiant atostogauti nuo 2013-03-04 dienos 24 k.d kaip teisingai apskaičiuoti VDU ir atostoginius? O išleisti reikia, nes ji išeina į dekretą.
O jei jos neišleistumeme, tai kas nutiktu su jos atostogomis per 2-jus metus vaiko priežiūros atostogų? Jos anuliuotusi ar kaip?

Išleisti nėra būtina, ir niekur jos nedingtų. Bet jei darbuotoja pageidauja, tai suteikiate. Bet, kaip suprantu - tai jau praeitis, ar ne?
Reikalingas darbo trukmės koeficientas: darbuotojos grafiko darbo valandos dalinamos iš standartinių valandų pagal 5 d.d./40 val. savaitę (laikotarpis - nuo darbuotojos darbo pradžios iki atostogų suteikimo mėnesio).
Valandinis VDU skaičiuojamas pagal 12,01,02 mėnesius. Gautas VDU negali būti mažesnis, nei kovo mėnesio valandinis vidurkis (1300/160=8,13).
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. taikant 5 d.d. savaitę. (naudojant koeficientą visa kita prilyginame pilnai darbo trukmei).

Na taip, kaip ir praeitis, nes atgaline data nesinori išleidinėti atostogu...
O tai jei darbuotoja kai gryš į darbą po VPA nuo jos darbo pradžios bus praėje jau daugiau nei 3 metai. Kaip tada pasiskaičiuos jos atostogos? Ar bunant VPA irgi atostogos kaupiasi? Ar tik nėštumo ir gimdymo atostogu metu kaupiasi atostogų dienos?

Jei grįžtų, iš esmės reikėtų skaičiuoti panašiai, nes suteiktumėt atostogas beveik už tą patį laikotarpį (plius už NGA), o kadangi jo metu keičiasi darbo laiko trukmė, reikalingas tas koeficientas.
VPA metu atostogos nesikaupia.
Jei kalbate apie tą kodekso nuostatą, kad kompensuojamos atostogos ne daugiau nei už 3 metus, tai šiuo atveju taip nebus, atostogos niekur nedings, nes VPA metu darbuotoja neturi galimybės jomis naudotis.
Turbūt ramiau būtų, jei dabar suteiktumėt...

Dekui už atsakymą

Ale įdomu, ar tikrai Juk tas darbuotojas turi galimybę pasinaudoti prieš VPA. Kažin ar nenusibrauks tos atostogos... Juk po tų VPA gali iškart būti kitos VPA, tai dar ilgesniam laikotarpiui nusitęstų.

Na, galbūt teisininkai ir neteisingai galvoja, kai teigia, jog būnant VPA darbuotojas neturi galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis. Bet man tai atrodo suprantama ir logiška...

Beje, ir mūsų kolegos Volf mintis tokia (citata iš AAM straipsnio):

Tik teoriškai galima numatyti, kada darbuotojas negali pasinaudoti atostogomis:
• ilgalaikis ligos laikotarpis;
• keli vienas po kito einantys gimdymai ir vaiko priežiūros atostogos;
• kitoks ilgalaikis nebuvimas darbe dėl pateisinamos priežasties.

Dar pažiūrėkime, kokiais atvejais atostogos perkeliamos - vadinasi, jomis darbuotojas tuo metu naudotis negali.

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.