Tininga
49864
#1193894 2013-12-03 17:21 Tininga

Aviete rašė:


čia tik mano nuomonė.

smile
O šiaip jau darbo įstatymai labiau linkę žiūrėti darbuotojo naudos, o ne darbdavio: šis savo naudą pats susižiūri smile


Aditelka
356
#1193951 2013-12-04 09:24 Aditelka

Tininga rašė:



Aditelka rašė:


hm..įdomu, o jeigu skaičiavom pagal mažesnį VDU, tai ką- neteisingai paskaičiuota? O kur apie tai išaiškinta?

Išeitų, jog neteisingai. Konkrečiais pavyzdžiais yra išaiškintas VDU aprašo 6.12 punkto taikymas.
Vienas jų:
kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.




paaiškinkite prašau tai jeigu darbuotojui pakeltas DU nuo 12 mėn ir eina atostogauti 12 mėn, kaip skaiiuoti atostoginius?

Tininga
49864
#1193953 2013-12-04 09:25 Tininga

Aditelka rašė:


paaiškinkite prašau tai jeigu darbuotojui pakeltas DU nuo 12 mėn ir eina atostogauti 12 mėn, kaip skaiiuoti atostoginius?

Pagal gruodžio vidurkį, jei šis vidurkis yra didesnis už VDU. Juk jau kiek diskutavom apie tai...



Smalsi
511
#1193959 2013-12-04 09:37 Smalsi
Darbuotojas gauna minimalią algą . Išėjo atostogų ir susirgo. Atostogos persikėlė į vėlesnį laikotarpį. Mėnesyje už kurį skaičiavosi atostoginiai buvo daugiau darbo dienų negu tame kurį jis realiai atostogauja. Todėl ir vienos dienos darbo užmokestis skyriasi. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą ir damokėti darbuotojui skirtumą?

Aditelka
356
#1193965 2013-12-04 09:48 Aditelka

Tininga rašė:



Aditelka rašė:


paaiškinkite prašau tai jeigu darbuotojui pakeltas DU nuo 12 mėn ir eina atostogauti 12 mėn, kaip skaiiuoti atostoginius?

Pagal gruodžio vidurkį, jei šis vidurkis yra didesnis už VDU. Juk jau kiek diskutavom apie tai...





Dėkui dar kartą

Alina55
11033
#1193969 2013-12-04 10:15 Alina55

Smalsi rašė:

Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą ir damokėti darbuotojui skirtumą?



Taip, reikia. O perkėlus atostogas į kitą mėnesį, apmokėtų darbo dienų skaičius atitinka?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

mariska
8697
#1193970 2013-12-04 10:22 mariska

Smalsi rašė:


Darbuotojas gauna minimalią algą . Išėjo atostogų ir susirgo. Atostogos persikėlė į vėlesnį laikotarpį. Mėnesyje už kurį skaičiavosi atostoginiai buvo daugiau darbo dienų negu tame kurį jis realiai atostogauja. Todėl ir vienos dienos darbo užmokestis skyriasi. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą ir damokėti darbuotojui skirtumą?


Jeigu atostogu metu susergama tai:

1. jei atostogos neperkeliamos, o pratęsiamos kalendorių dienu skaičiumi iškarto po ligos, tai atostoginių perskaičiuoti nereikia, nesvarbu ar atitinka d.d. skaičius.
2, jei atostogos perkeliamos į kitą periodą, tada perskaičiuojama.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Alina55
11033
#1193975 2013-12-04 10:33 Alina55

mariska rašė:

1. jei atostogos neperkeliamos, o pratęsiamos kalendorių dienu skaičiumi iškarto po ligos, tai atostoginių perskaičiuoti nereikia, nesvarbu ar atitinka d.d. skaičius...


Nuskriaudžiamas darbuotojas, jeigu perkeltame laikotarpyje atsiranda daugiau darbo dienų ir, tokiu atveju, jos lieka niekaip neapmokėtos....
O dar, kai nustatyta MMA, ypatingai sulyginame, kad to mėnesio DU + atostoginiai nebūtų mažiau už MMA...


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

mariska
8697
#1193978 2013-12-04 10:39 mariska
o jeigu mažiau tenka tam laikotarpiui? tada darbuotojas laimi

šiuo atveju konsultavausi su VDI. Jų nuomonė tokia - tiesiog prasitęsia k.d. ir viskas. Neperskaičiuoti.
Perskaičiuojame, jei perkeliama į visai kitą periodą

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Smalsi
511
#1193980 2013-12-04 10:43 Smalsi
Ačiū. smile

Alina55
11033
#1193981 2013-12-04 10:45 Alina55
Nelaimi darbuotojas, nes permokėtą sumą reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.

Sumažėjus ar padidėjus darbo dienų skaičiui, visuomet perskaičiuojame, atsižvelgdami į savo auditorių nuomonę, o tokių svečių sulaukiame kasmet... smile


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

ingoska
277
#1194026 2013-12-04 13:41 ingoska
Laba diena, turiu klausimėli, dėl kasmetinių atostogų. Pas mus situacija tokia: mūsų bendrovė pradeda poilsiauti, jau nuo gruodžio 23 iki sausio 1 dienos. Direktorius parašė įsakymą kad bus laisvas laikotarpis ir.... tai tas laikotarpis kur nešventinės dienos žymisi P raidelė. Atėjo dabar sargas ir nori eiti atostogų nuo gruodžio 6 dienos, kiek jam priklauso 28 dienos. Dirba pagal nustatytą grafiką. Tai kaip dabar jam turėčiau pildyti atostogas? Aš kitiems darbuotojams pildžiau atostogas iki 23 dienos ir paskui nuo sausio mėnesio likusias dienas (jei eina 28 k.d.) (manęs buhalterė prašė kad 2014 metų atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei vėl ten reiktų ką perkelti). tai dabar sargui man skaičiuoti iki gruodžio 31 dienos atostogų kalendorines dienas, nes jis dirba pagal nustatytą grafiką?(nežinau ar suprantamai išdėsčiau) :(

Tininga
49864
#1194029 2013-12-04 13:47 Tininga

ingoska rašė:


Laba diena, turiu klausimėli, dėl kasmetinių atostogų. Pas mus situacija tokia: mūsų bendrovė pradeda poilsiauti, jau nuo gruodžio 23 iki sausio 1 dienos. Direktorius parašė įsakymą kad bus laisvas laikotarpis ir.... tai tas laikotarpis kur nešventinės dienos žymisi P raidelė. Atėjo dabar sargas ir nori eiti atostogų nuo gruodžio 6 dienos, kiek jam priklauso 28 dienos. Dirba pagal nustatytą grafiką. Tai kaip dabar jam turėčiau pildyti atostogas? Aš kitiems darbuotojams pildžiau atostogas iki 23 dienos ir paskui nuo sausio mėnesio likusias dienas (jei eina 28 k.d.) (manęs buhalterė prašė kad 2014 metų atostogos būtų atskiru įsakymu ir kad būtų jos apmokamos 2014 metais, kad užbaigtų 2013 metus be jokiu, jei vėl ten reiktų ką perkelti). tai dabar sargui man skaičiuoti iki gruodžio 31 dienos atostogų kalendorines dienas, nes jis dirba pagal nustatytą grafiką?(nežinau ar suprantamai išdėsčiau) :(

Juk atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tik šventinės neįskaitomos. Tai ir suteikite tas prašomas 28 dienas. Apmokėjimas - pagal to sargo darbo valandas atostogų metu.



ingoska
277
#1194031 2013-12-04 13:50 ingoska
o kitiems darbuotojams gerai skaiciuoju, ar galima taip?

Tininga
49864
#1194034 2013-12-04 13:51 Tininga

ingoska rašė:


o kitiems darbuotojams gerai skaiciuoju, ar galima taip?

Nedraudžiama - jūsų įmonės vidaus tvarka. smile



ingoska
277
#1194035 2013-12-04 13:54 ingoska
bet ir kaip sakoma darbuotojas eina kaip jis nori svarbiausia viena dalis yra 14 k.d.
Ačiū jums už pagalbą. :)

amadina22
19802
#1194236 2013-12-05 13:39 amadina22 redaguota: 2013-12-05 13-42
Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti atostogas.
Jei į ligos laikotarpį pateko šventinė dieną, ar ta diena prasitęsia atostogos, taip sakant, skaičiuodama kiek dienų dar neišnaudojo atostogų, turiu tą dieną praleisti.
Tarkim sirgo 10 dienų, viena diena tarp tų 10 pasitaikė šventinė, tai atostogas pratęsiu 11 dienų?
Ar turiu parašyti įsakymą, kad atostogos nutrūko kažkokiam laiko tarpui ir yra pratęsiamos?

Pagalvojau, kad nereikia kreipti dėmesio į tą šventinę dieną ligos laikotarpiu, tiesiog pratęsti kiek buvo dar neišnaudota dienų ir viskas.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49864
#1194237 2013-12-05 13:42 Tininga

amadina22 rašė:


Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti atostogas.
Jei į ligos laikotarpį pateko šventinė dieną, ar ta diena prasitęsia atostogos, taip sakant, skaičiuodama kiek dienų dar neišnaudojo atostogų, turiu tą dieną praleisti.
Tarkim sirgo 10 dienų, viena diena tarp tų 10 pasitaikė šventinė, tai atostogas pratęsiu 11 dienų?
Ar turiu parašyti įsakymą, kad atostogos nutrūko kažkokiam laiko tarpui ir yra pratęsiamos?

Šventinė diena nėra atostogos. Pratęsiamos tik atostogų dienos. smile



amadina22
19802
#1194238 2013-12-05 13:44 amadina22
Taip, pagalvojau paskui, kad pratęsiu tiek dienų, kiek dar liko neišnaudotų ir nereikia kreipti dėmesio kokios ten dienos buvo ligos laikotarpiu.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49864
#1194239 2013-12-05 13:45 Tininga

amadina22 rašė:


Taip, pagalvojau paskui, kad pratęsiu tiek dienų, kiek dar liko neišnaudotų ir nereikia kreipti dėmesio kokios ten dienos buvo ligos laikotarpiu.

Ta prasme - kokios? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis