Kasmetinės apmokamos atostogos

Kažin Kokių grafiku dirba darbuotojas? Jei ne po 8 val., tai skaičiuojamas valandinis VDU. Gautas vidurkis turi būti ne mažesnis, nei birželio bei liepos mėnesio vidurkiai.

Dirba 0,5 etato-500lt atlyginimo,bet slenkančiu,nes kitoje dar turi 0,25. Bet, kad man atostoginiai gaunasi vistiek mažesni nei atlyginimas. Imu 06 mėn. vidurkį 25lt, o 07mėn.-24,19lt. atostogų 19 d.d. Tai skaičiuoju taip:
06 mėn 10 d.d.x25lt=250,00
07 mėn. 9 d.d.x24,19=217,71
Kažkas čia ne taip

Jums reikia skaičiuoti ne dienos, o valandinį VDU. Jau rašiau.

Jau supratau, ir paskaičiuoju atostoginius tik už tas dienas kurias darbuotojas turėjo dirbti pagal grafiką. Taip ? Ar už visas d.d. ?

Tiksliau - valandas pagal darbuotojo grafiką.

Taip, tik ne taip parašiau. .Ačiū Tau,vėliau parašysiu skaičius gal galėsi patikrint

Sveiki,
darbovietėje atostogų tema yra įvedinėjama nauja tvarka. Sakykit kuo remiantis darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo vienai dienai atostogų?
Taip pat, reikalaujama atostogas imti tik nuo pirmadienio iki sekmadienio ir jokiu būdu iki penktadienio. Ir rinktis tik dvi savaites arba vieną.
Apšvieskite prašau

manau, kad neturi teisės taip riboti žmogaus pasirinkimo laisvės. Per metus darbuotojas turi pasiimti 14 kal.d. (t.y. įeitų 2 savaitgaliai), o kitos dienos - tai jau paties žmogaus norai, o ne darbdavio, t.y. ne darbdavys sprendžia kiek dienų darbuotojas rašys ant prašymo, o pats darbuotojas. Jei išsileisit kokį popierinį įsakymą ar kitą dokumentą, tai geriau jau niekas nepasiskųstų vdi, negerai baigtųsi...

Niekuo remiantis. Jis negali to reikalauti. VDI paaiškinimas:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Laba diena.Ar gerai galvoju?
Darbuotojas planuoja eit atostogų 2014-07-18-2014-07.31
Atostogos suteikiamos už laikotarpį 2006/04-2007/03
D.u. tada buvo 950,00 darbo laikas-I-V-7 val.,VI-5val.

Dabar jo d.u -500 lt
Skaičiuojam 1 val, d.u. iš 2014 04/05/06 1500,00/246 val=6,10

Tada 6,10 dauginam iš atostogų laikotarpiui tenkančių val. skaičiaus pagal 20006/2007 darbo grafiką:
tai būtų 6,10x70val=427,00
arba 6,10x80val.=488,00 nežinau ar tuos du šeštadienius po 5 val reikia įtraukt.

Ačiū.

Jei jau dauginate iš ano laiko grafiko valandų, tai kodėl šeštadienius norite išmest?

Ar per laikotarpį 2006/04-2007/03 nesikeitė darbo laikas?
Reikia tuos du šeštadienius po 5 val. įtraukt.

Ne-darbo laikas nesikeitė.

Tuomet, taip 6,10x80val.=488,00

Kažkaip susisuko ,kad taikyt 5 darbo dienų savaitę reik

ankata1 ir Tininga labai Jums ačiū už atsakymus

Tai kad tarpinį variantą pasirinkot - įprasta 5 d.d. savaitė būtų 80 val. - taigi, tas pats

Na pirmas kartas

Laba diena, ar gali darbdavys išleisti visą kolektyvą (arba padalinį ) vienu laiku keletui dienų kasmetinių atostogų? Ar reikia kokios tai svarbios priežasties? Darbuotojai neprieštarauja.

Gali, žinoma. Kam gi ta priežastis, jei įmonė gali sau leisti keletui dienų užverti duris?