Kasmetinės apmokamos atostogos

Ačiū už greitą atsakymą

Darbuotojas šiandien eina atostogų 9 kal. dienas, tačiau iki šios dienos nuo spalio 18 d. sirgo. Kaip jam paskaičiuoti atostoginius?
10 mėn. dirbo 13 d.(be ligos dienų imti?)
9 mėn. 22 d.
8 mėn. 22 d.

Taip, 10 mėn. be ligos.

Gal kas galite įmesti nuorodą, kur glaustai rasti 2012 metų darbo kalendorių (nedarbo dienos, darbo dienos kiekvieną mėn.).
Ačiū.

Tikslesnio, turbūt, dar niekur nerasite:
tax.lt/temos/17924-2012-kalendorius

Sveiki,
su praėjusiom šventėm visus.
Norėjau pasitikslinti. Darbuotojas išėjo atostogų nuo 27d. iki 2012 01 01 , šiandien susirgo ir nuo šiandien turi biuletenį. KAip šiuo atveju su atostogomis? Jos nusikelia į priekį tiek dienų, kiek trunka biuletenis? Jei jis pvz. sirgs 3 dienas, tai jam atostogos truks ne iki 2012-01-01, o iki 2012-01-04 ?

Pratęsiama tiek dienų, kiek ligos dienų sutapo su atostogų dienomis. Jei sirgs 3 dienas, tai atostogos truks iki sausio 4 d.

Ačiū, Tininga.

Sveiki,
Su praėjusiom ir ateinančiom šventėm!
Turiu klausimėlį, kiek kasmetinių atostogų dienų priklauso psichologui, dirbančiam vaikų globos įstaigoje?

Manyčiau, jie pakliūva į šį punktą:
4. Sveikatos priežiūros specialistai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, dirbantys įmonėse, įstaigose ir organizacijose, – 36 kalendorinės dienos.

Darbutojas 4 metus nebuvo atostoguose. Iseina is darbo.
Pagal DK 177 straipsnis mes turime apmoketi nepanaudota atostogu uz 4 metus?

Taip, turite sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas.

Jei į darbuotojos vaiko priežiūros atostogas įsiterpia nėštumo ir gimdymo atostogos, tai jų trukmė įskaičiuojama skaičiuojant kasmetines atostogas?

Taip, įsiskaičiuoja.

Sveiki,
su Naujai metais visus!
Turiu klausymėli ir dabar pabandysiu jį suformuluot
Praeitais metais rugpjučio mėn. turėjau kasmetines atostogas atidirbusi įmonėje jau 8 mėn. Atostogavau nuo 2011.08.06. iki 2011.08.26 gaunasi 21 kalendorinė diena, tačiau pinigų gavau už tai tik 357,76 Lt.(alga minimali, dirbu pilnu etatu, darbo grafikas - 3d. dirbu, 3d. ne, rugpjutį dirbau tik 6 dienas) Pasakykite prašau, kiek aš išnaudojau atostogu ir ar priklausė man dar kažkas 2011m. ir jei priklausė, tai kiek ir kada aš galiu juos panaudot?
Ir dar vienas klausymas. Kadangi esu neigali, tai kiek žinau, man priklauso ne 28, o 35 kal. d. atostogų. Ar darbdavys mano prašymu gali suteikti visas dienas iškarto, jei jų man skubiai reikia dėl svarbių priežaščių. Ir jei iš anų metų liko nepanaudotų atostogų, ar gali pridėti juos man prie tų, kurias prašysiu?

Na pabandžiau suformuluot, kaip mokėjau, jei bus kas neaišku aš patikslinsiu savo klausymą. Ačiū už paaiškinimus.

Dėl pinigų sunkoka kažką pasakyti. Šiaip, jei nėra suminės d/l apskaitos, atostoginiai mokami už jūsų grafiko darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje.

O kiek priklauso atostogų, reiktų žinoti, kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso panaudojote atostogų. Neįgaliam asmeniui iš tikrųjų priklauso 35 k.d. Ar suteikti jas visas, ar dalimis - jūs turite suderinti su darbdaviu. Be jokios abejonės, jūs turite teisę prašyti, kad jums suteiktų visas 35 k.d.

Ačiū. Darbo sutartyje parašyta, kad d/u apskaičiuojamas pagal suminę d/l apskaitą 5 d.d slenkančiu grafiku mokant ne valandinį, o minimalų d/u. Nors kada ėjau atostogų d/u buvo mokamas valandinis. Paskuj buvo pakeista d/s.
Tai iš Jūsų atsakymo supratau(nors ir pati taip maniau), kad sumokėta man tik už dalį atostogų, t.y. už mano grafiko darbo dienas, kurios yra atostogų laikotarpyje(jų buvo 9 iš 21d. atostogų). Žinojau, kad panaudojau ne pilnas atostogas, apie tai buvo kalbėta, bet kadangi nesu žinovė šioj srityj, tai susipainiojau truputi.
Atostogos man priklauso kiek ir visiems - pilnos, tik mano atviejų 35 k.d.
Idomu ar galiu likusias paprašyt prie tų 35-ių priklausančių jau šiais metais ar man už jas turi kažkaip kompensuot?

Už atostogas tada jums turėtų mokėti pagal 5 d.d. savaitę, jei jūsų darbo savaitė yra ne trumpesnė, negu 40 valandų.

Dar kartą paklausiu: kada pradėjote dirbti ir kiek iš viso atostogavote?
Atostogų kompensacija sumokama tik išeinant iš darbo, jei apie tai klausiate.

Atsiprašau, neatsakiau :)
Dirbti pradėjau nuo 2010.12.14,darbo grafikas: 3 dirbu nuo 8-21, 3 išeiginės. Atostogavau nuo 2011.08.06 iki 2011.08.26 viso 21 diena ir iš jų buvo pagal grafiką 9 darbo, 12 išeiginių.

Aš manau, kad man sumokėjo gerai, tik niekaip negaliu apskaičiuoti kiek man dar priklauso tų nelemtų atostogų dienų

Pamiršau pasakyt, kodėl dar aš susipainiojau - darbdavė man tvirtina, kad pirmais darbo metais darbuotojui priklauso tik pusė kasmetinių atostogų, nepriklausomai nuo to ar visus ar puse metų atidirbta! Nesamonė kažkokia O mano draugė buhalterė tvitina, kad priklauso visos.

Klausiau ne apie kompensaciją pinigais, o dienom. Apie tai, kad kompensacija sumokama tik išeinant iš darbo žinau, klausiau ar įmanoma tas atostogas panaudot šiais metais, nes kažkur skaičiau, kad jos neperkeliamos.

Pagal viską, vadovaujantis įstatymais, jums turėjo sumokėti maždaug 543 Lt (neatskaičius mokesčių), nes atostogų laikotarpiu buvo 14 d.d., bei 112 val. pagal įprastą grafiką, o būtent taip reikia mokėti atostoginius esant suminei apskaitai.

Atostogų už pirmus darbo metus priklauso ne pusė, o visos.
Visai nesuprantu, kokią kompensaciją dienomis jūs turite galvoje. Atostogos yra perkeliamos ir niekur jos nedingsta. Kiek jų priklauso, galima apsiskaičiuoti taip: dirbto laikotarpio kalendorinės dienos * 35/365. Pvz. už pusmetį priklauso tiek atostogų: 183*35/365=17,5.

Skaičiuojant gruodžio 31-ai dienai, jums priklauso 37 dienos atostogų. Iš jų panaudota 20 dienų (nes rugpjūčio 15 d. yra šventinė), tad yra likę 17 dienų. Neuždirbtų atostogų dienų darbdavys turi teisę neduoti.