DU permoka

Atsitiko taip, kad darbuotojui, gaunančian pastovų atlyginimą buvo pervesta ne apskaičiuota suma, o priskaityta. Mokesčiai pervesti tokie patys, kaip ir visada (nuo priskaityto DU). Ką daryti: ar gali darbuotojas grąžinti permoką ar butina pervesti mokesčių nepriemoką, o sekantį mėnesį darbuotojui išmokėti mažiau, t.y. atminusavus permoką.
P.s. pirmas variantas būtų priimtinesnis, o kuris teisingesnis?

Ačiū labai

Kiek supratau visi priskaitymai teisingi ir mokesčiai teisingi, tai tada darbuotojas gali grąžinti permoką arba kitą mėn. gali išmokėti mažiau.

...šitoje situacijoje mokesčiai - neteisingi, nes išmokėta 219 Lt, o ir mokesčiai sumokėti nuo 219 Lt...
Ar mokesčiai vėliau neprisikabins prie to fakto, kad pervesta mažiau mokesčių, nors ir yra darbuotojo permokos grąžinimas?

gali atgaline data parasyti darbuotojo prasyma isduoti avansa ukinems islaidoms. Tada pasiteisinsi - kad kartu su DU ismokejai ir avansa. Paskui darubotojas grazins nepanaudota avansa.

1,Aš parodyčiau šį mėnesį normalų atlyginimą, o likusią sumą apiforminčiau, kaip ūkio išlaidas. O kitą mėn. sumokėčiau trūkstamą dalį atlyginimo ir ūkio išlaidas užskaityčiau, kaip atlyginimo dalį. Mokesčiai tvarkoje.
2,Kitą mėnesį damokėčiau skirtumą ir pilną porciją mokesčių. Metinė deklaracija bet kuriuo atveju nenukentės. Jei mokesčiai ir suras - teks sumokėti nedidelius delspinigius, nes biudžetas nenukentėjo.

Sveiki. Netyčia permokėjau darbuotojui DU. Ar kitą mėn. galiu atskaičiuoti ir išlyginti?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

O kaip įrodyti, kad tai buvo skaičiavimo klaida, o ne paprastas permokėjimas?

O dėl kokios priežąsties gavosi klaida, kad išmokėjote daugiau?

Su bankais apsižioplinau, vienžo. Vienas įrašas nebuvo įvestas, programa parodė skolą darbuotojui, ir aš, kaip gera dušė, pavariau iš širdies - 250 Lt atidaviau.

Tai kitą mėn. sumokėkite mažiau tai sumai, gražiai paaiškinkite darbuotojui ir viskas.

Bet darbuotojas su to nesutinka, sako, raz permokėjai, DK grąžinti neleidžia.

Parodykite jam tą nuorodą:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

paaiškinkite, kad buvo skaičiavimo klaida.

Na, bet visokių būna, kitas gerklę perkąs. Gerai, kad pas mus tokių nėra.

Cia skaiciavimo klaida. Teisi Amadina.

Bet koks naglas o jus Holdingai pasakykite kad tuomet kita karta neprimokejus per klaida, irgi netaisysite.

OK, jučiu, taip ir bus.

pastebėta, jog darbuotojui buvo permokėta Komandiruotės išlaidoms.
Ką daryti tokiu atveju, jeigu pastebėta tada, kai jau darbuotojas nebedirba? kokie variantai be to, kad grąžintų permoką? ačiū

patarkit , prašau.

jei tai viršija visus galimus komandiruotpinigius pagal normas, tai pridedate prie atlyginimo ir apmokestinate kaip DU...ir patikslinate 572 deklaraciją ir SAM.

tai vienintelis būdas?

o kokių jūs dar norite: išmokate sumas be jokio apmokestinimo ir manote, kad bus viskas OK?
Aišku būtų geriausia, kad grąžintų ir tikrai atkristų daug problemų...

Paanalizuokite komandiruotpinigius ar nebuvo mažinti ir kiek beje yra ta permoka?