Tininga
49870
#1252621 2014-12-29 12:29 Tininga

kaprizznaja rašė:


Dar klausimas VDU nedarbingumui už 2 d.d paskaičiavau 17 d, o 23 išmokėtos premijos, man dabar perskaičiuoti VDU ir tikslinti npsd?

Tai juk nepakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį smile



Alina55
11033
#1252623 2014-12-29 12:32 Alina55
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

naujokiux
1159
#1341598 2016-12-09 10:12 naujokiux
Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?

Tininga
49870
#1341600 2016-12-09 10:19 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?

Apsimokestina vienodai. Jų paskirtis kiek skirtinga: priedas paprastai mokamas už darbo rezultatus, ar didesnį krūvį, ar pan. Premija paprastai būna skatinamojo pobūdžio. Skirtumai atsiranda skaičiuojant viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų įkainius: priedas įtraukiamas, o skatinamojo pobūdžio premija - ne. Pagal naująjį kodeksą tokia premija nebus traukiama ir į VDU.



naujokiux
1159
#1341605 2016-12-09 10:26 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?

Apsimokestina vienodai. Jų paskirtis kiek skirtinga: priedas paprastai mokamas už darbo rezultatus, ar didesnį krūvį, ar pan. Premija paprastai būna skatinamojo pobūdžio. Skirtumai atsiranda skaičiuojant viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų įkainius: priedas įtraukiamas, o skatinamojo pobūdžio premija - ne. Pagal naująjį kodeksą tokia premija nebus traukiama ir į VDU.




Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą? smile

Tininga
49870
#1341611 2016-12-09 10:40 Tininga

naujokiux rašė:


Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą? smile

Kol kas ir premijos įtraukiamos, tik jei jos išmokamos už ilgesnį laiką, atsiranda savų skaičiavimo niuansų. Paprasčiausia, aišku, skirti priedą už tam tikrą mėnesį...



naujokiux
1159
#1341613 2016-12-09 10:51 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą? smile

Kol kas ir premijos įtraukiamos, tik jei jos išmokamos už ilgesnį laiką, atsiranda savų skaičiavimo niuansų. Paprasčiausia, aišku, skirti priedą už tam tikrą mėnesį...




O galima priedą skirti už gerai atliekamą darbą per 2016 m.?

Tininga
49870
#1341617 2016-12-09 10:58 Tininga

naujokiux rašė:


O galima priedą skirti už gerai atliekamą darbą per 2016 m.?

Na, specialistai sako, kad tas išmokas reikia vertinti pagal jų pobūdį, o ne pagal pavadinimą... Tai aš negaliu jums vienareikšmiškai atsakyti. Naujasis kodeksas imasi konkretizuoti šiuos dalykus.



naujokiux
1159
#1341619 2016-12-09 11:06 naujokiux
Už gerą darbo pareigų vykdymą geriau skirti vienkartinę premiją ar vienkartinį priedą?

Tininga
49870
#1341621 2016-12-09 11:08 Tininga

naujokiux rašė:


Už gerą darbo pareigų vykdymą - ką geriau skirti premiją ar priedą?

Mano manymu - premija... Tai kaip padėka ir paskatinimas darbuotojui.



naujokiux
1159
#1341623 2016-12-09 11:12 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Už gerą darbo pareigų vykdymą - ką geriau skirti premiją ar priedą?

Mano manymu - premija... Tai kaip padėka ir paskatinimas darbuotojui.




Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką tada turės jo skaičiavimui?

Tininga
49870
#1341627 2016-12-09 11:15 Tininga

naujokiux rašė:


Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką tada turės jo skaičiavimui?

Taip, apsimokestins kaip ir DU. O dėl VDU - priklausys nuo formuluotės...

7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra, – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kaip metinės premijos šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.



naujokiux
1159
#1341630 2016-12-09 11:27 naujokiux redaguota: 2016-12-09 11-31
O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo priskaityta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?

Tininga
49870
#1341631 2016-12-09 11:29 Tininga

naujokiux rašė:


O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo išmokėta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?

Įsiskaitykite į pirmą citatos pastraipą.



naujokiux
1159
#1341639 2016-12-09 12:00 naujokiux redaguota: 2016-12-09 12-18

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo išmokėta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?

Įsiskaitykite į pirmą citatos pastraipą.




Pagal mano pvz. tektų pridėti 1/4 skirtos premijos prie tų trijų mėnesių? Ar teisingai supratau: 1/4 premijos reiks priskaityti skaičiuojant VDU, jei premija buvo priskaityta 12 mėn., einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU? O jei būtų darbuotojui mokama premija už vieną mėnesį - tai ji skaičiuotųsi tik jei įeitų į VDU skaičiavimo mėnesius?

Tininga
49870
#1341640 2016-12-09 12:02 Tininga

naujokiux rašė:


Pagal mano pvz. tektų pridėti 1/4 skirtos premijos prie tų trijų mėnesių? Ar teisingai supratau: 1/4 premijos bus priskaitomas skaičiuojant VDU, jei premija buvo išmokėta per 12 mėn., einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU? O jei būtų darbuotojui mokamas priedas - tai jis skaičiuotųsi tik jei įeitų į VDU skaičiavimo mėnesius?

Taip. Na ir skaičiavimas ten ne visai paprastas.

O jei mėnesio priedas, tai jis įtraukiamas visas, jei pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį.



naujokiux
1159
#1341650 2016-12-09 12:27 naujokiux

Tininga rašė:



O jei mėnesio priedas, tai jis įtraukiamas visas, jei pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį.




Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?

Tininga
49870
#1341651 2016-12-09 12:28 Tininga

naujokiux rašė:


Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?

Geriau nurodyti. Tada mažiau neaiškumų lieka.



naujokiux
1159
#1341654 2016-12-09 12:39 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?

Geriau nurodyti. Tada mažiau neaiškumų lieka.




O reikia nurodyti kokiu tikslu mokama premija ar priedas?

Tininga
49870
#1341656 2016-12-09 12:43 Tininga

naujokiux rašė:


O reikia nurodyti kokiu tikslu mokama premija ar priedas?

Aš paprastai nurodau, nes tai patikslina išmokos pobūdį. Bet gal tai ir nėra būtina, ypač jei įmonės vidaus tvarkoje yra numatytas priedų ar premijų mokėjimas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis