Premijos

Tai jei įsakyme bus nurodyta pvz. priedas už 2016 m. 12 mėn. už padidėjusį darbo krūvį, tai tiks?

Taip.

Labai labai Ačiū Jums, Tininga, už pagalbą.

Laba diena.

Jei darbuojams skiriama premija reikalingas direktoriaus įsakymas. O kaip dėl direktoriaus premijos? Reikalingas protokolas?
Ačiū.

jei direktoriaus premijavimo tvarka numatyta jo darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose - akcininkų sprendimo nereikia, tik pats direktorius rašo sprendimą, remiantis (...).
Jei tokios tvarkos nėra - tada akcininkai skiria.

Laba diena. UAB vienintelis akcininkas - direktorius sugalvojo išmokėti gale metų visiems darbuotojams vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio premijas už gerai atliktus darbus. Kaip ir kiekvienais metais už gruodžio mėn atlyginimus išmokėjau iki švenčių. Ar galiu šioms premijoms užpildyti naują darbo užmokesčio žiniaraštį ir ar nuo premijų atsiskaičiuoja GPM 15 poc., sodrai 9-11 proc. Ar užtenka direktoriaus įsakymo premijos išmokėti?

Ar galit kas nors padėti.

12 mėn atlyginimas išmokėtas prieš šventes o direktorius sugalvojo išmokėti priedus. VMI ir sodrai ataskaitų dar nepateikiau už 12 mėn. Ar galiu taisyti 12 mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštį ir įtraukti premijas. Nebus blogai kad dalis išmokamos sumos buvo išmokėta prieš šventes o likusi dalis dabar? Ar geriau premijoms sudaryti naują darbo užmokesčio žiniaraštį? Ačiū.

Esu Mažosios bendrijos narys ir jos vadovas. Ar galima pagal civilinę paslaugų sutartį numatyti, kad vadovui mokamas atlygis yra 20 EUR / val, ir kad priklausomai nuo įmonės pardavimų tą mėnesį mokama premija?
Tiek pagal civilinę sutartį, tiek premijos apmokestinamos tik 15% GPM, taip?
Ir ar man reikia daryti nutarimus kas mėnesį sau dėl premijos skyrimo, ar galima tiesiog metinėje deklaracijoje tai užpildyti.
Kitaip tariant atvejis toks - dirbau 100 valandų per mėnesį (valandų limito nėra, taip?), išsimoku 2000 EUR, plius dar premijos 437.17 EUR. Ir ar galiu daryti mokėjimą vienu pavedimu. Ir kaip šią sumą bendrą deklaruoti, t.y. kokius dokumentus reikia konkrečiai užpildyti dėl premijos ir civilinės išmokos, ar tiesiog užtenka į sanaudas bendra tvarka.
Ir ar po to dar man asmeniškai reikia kažką sumokėti VMI, ar abu GPM'us (civilės ir premijos) sumoka įmonė? Ir ar išvis pagal civilinę sutartį vadovui galima mokėti (ar apskritai numatyti) premijas.

Sveiki. Yra tema ''Mažoji bendrija'', ten daug kartų yra aptarta, Bandykit ten paskaitinėt. Trumpai sunku aprašyt. 1. Civilinė paslaugų sutartis su vadovu tik vadovavimui, o ne kitokiems konkretiems darbams. Nelabai įsivaizduoju vadovą rašant kad dirbo 100 val ar tai 5 val. ir dar premija. Apskaita darbo laiko, nevedama jiems. Galit vieną pastovią sumą, arba kažkokį procentą nusistatyt. Darykit kad kuo mažiau popierizmo. Deklaruojama metam apsibaigus į VMI FR0471. kodas 70, GPM susimoka pats per metinę deklaraciją GPM308. Įmonė už vadovą nieko nemoka.
2.Kaip MB narys už konkrečius darbus, gali išsimokėti pelną, arba 02 kodu, kuris apmokestinamas sodra arba tik pelno išėmimas be sodros.

Ačiū dar kartą, virbuh :)

Laba diena,
Išmokėta metinė premija į vidutinį darbo užmokestį įtraukiama 1/4 ir gauta suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio ne iš faktiškai dirbo laiko, o darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką?

Sveiki. Prie DU už kovą direktorius nori skirti premijas darbuotojams. Kadangi ten faktiškai ta premija skirta už visą ketvirtį (ligonių pridengimas, pagalba naujokams, lojalumas...) tai kaip ją traukti į VDU, skaičiuojant atostoginius už balandį? Įsakymo jokio nėra (ant špargalkos parašyta), DS tos premijos irgi nenumatytos. Jei įrašysiu, kad už ketvirtį, tai į VDU reikės kiekvienam mėnesiui skaičiuoti 1/3? Bet kaip daryti su žmogumi, kuris gavo ketvirčio premiją, bet 1,5 mėnesio sirgo? Tai kaip jo premija dalinasi, imant jos dalis VDU? Dėkui.

1. Pirmiausiai išsiaiškinkite ar jūsų mokama premija išviso traukiama į VDU, Nr.496 "3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams."
2. Jei visgi traukiamas - tai vadovaujatės bendra VDU skaičiavimo taisykle: "5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius."

Sveiki,

Direktorius įsakyme skyrė Kalėdines premijas darbuotojams, aš jas apmokestinau kaip DU, direktorius skaitė, kad Kalėdinėms piniginėms dovanoms yra GPM mokesčių lengvata. Ar Kalėdinė premija ir Kalėdinė piniginė dovana turi ta pačią reikšmę?

Apmokestinti GPM, jei dovana natūra iki 200 Eurų, deklaruojat be GPM. Ar tai premija ar piniginė dovana: apmokestinama kaip DU.

Ačiū už atsakymą. O gal žinote koks GPM įstatyme straipsnis tai apibrėžia?

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.6/-/asset_p...

Laba diena,
Darbuotojui planuojama 2020 m. sausio mėnesį išmokėti trijų mėnesių premija apie 600 eur.
2019 lapkritį priskaičiuotas atlyginimas 1300 eur dirbta 20 d.d.
2019 gruodi priskaičiuotas atlyginimas 1300 eur dirbta 19 d.d.
2020 sausi priskaičiuotas atlyginimas 1300 eur dirbta 22 d.d., plius premija 600 eur
Darbuotojas jau yra parašęs prašymą eiti atostogų vasario mėnesį.
Kaip apskaičiuoti VDU, kai sausi darbuotojas dar gauna ir premija.
Ačiū

Sveiki. Pirma paaiškinkite, kas tai yra trijų mėnesių premija? Kas apie tai rašoma DS, gal mokėt įsipareigojot kas mėnesį?

Darbo sutartyje yra tik sulygtas pareiginis atlyginimas 1300 eur. Premija išmokėti planuojama ketvirtinė t.y. 600 eur už gerus darbo rezultatus. Premijos skyrimas įformintas įsakymu.