naujokiux
1155
#1341664 2016-12-09 13:05 naujokiux
Tai jei įsakyme bus nurodyta pvz. priedas už 2016 m. 12 mėn. už padidėjusį darbo krūvį, tai tiks?

Tininga
49047
#1341665 2016-12-09 13:06 Tininga

naujokiux rašė:


Tai jei įsakyme bus nurodyta pvz. priedas už 2016 m. 12 mėn. už padidėjusį darbo krūvį, tai tiks?

Taip.



naujokiux
1155
#1341667 2016-12-09 13:21 naujokiux

Labai labai Ačiū Jums, Tininga, už pagalbą.

naivuole
306
#1343135 2016-12-23 13:41 naivuole
Laba diena.

Jei darbuojams skiriama premija reikalingas direktoriaus įsakymas. O kaip dėl direktoriaus premijos? Reikalingas protokolas?
Ačiū. smile

Girele
9488
#1343138 2016-12-23 14:18 Girele

naivuole rašė:


Laba diena.

Jei darbuojams skiriama premija reikalingas direktoriaus įsakymas. O kaip dėl direktoriaus premijos? Reikalingas protokolas?
Ačiū. smile


jei direktoriaus premijavimo tvarka numatyta jo darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose - akcininkų sprendimo nereikia, tik pats direktorius rašo sprendimą, remiantis (...).
Jei tokios tvarkos nėra - tada akcininkai skiria.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Aurellija
168
#1343290 2016-12-28 10:53 Aurellija
Laba diena. UAB vienintelis akcininkas - direktorius sugalvojo išmokėti gale metų visiems darbuotojams vieno mėnesio darbo užmokesčio dydžio premijas už gerai atliktus darbus. Kaip ir kiekvienais metais už gruodžio mėn atlyginimus išmokėjau iki švenčių. Ar galiu šioms premijoms užpildyti naują darbo užmokesčio žiniaraštį ir ar nuo premijų atsiskaičiuoja GPM 15 poc., sodrai 9-11 proc. Ar užtenka direktoriaus įsakymo premijos išmokėti?

Aurellija
168
1   #1343312 2016-12-28 12:56 Aurellija
Ar galit kas nors padėti.

12 mėn atlyginimas išmokėtas prieš šventes o direktorius sugalvojo išmokėti priedus. VMI ir sodrai ataskaitų dar nepateikiau už 12 mėn. Ar galiu taisyti 12 mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštį ir įtraukti premijas. Nebus blogai kad dalis išmokamos sumos buvo išmokėta prieš šventes o likusi dalis dabar? Ar geriau premijoms sudaryti naują darbo užmokesčio žiniaraštį? Ačiū.

Fotografas
19
#1367231 2017-08-06 19:30 Fotografas redaguota: 2017-08-06 19-37
Esu Mažosios bendrijos narys ir jos vadovas. Ar galima pagal civilinę paslaugų sutartį numatyti, kad vadovui mokamas atlygis yra 20 EUR / val, ir kad priklausomai nuo įmonės pardavimų tą mėnesį mokama premija?
Tiek pagal civilinę sutartį, tiek premijos apmokestinamos tik 15% GPM, taip?
Ir ar man reikia daryti nutarimus kas mėnesį sau dėl premijos skyrimo, ar galima tiesiog metinėje deklaracijoje tai užpildyti.
Kitaip tariant atvejis toks - dirbau 100 valandų per mėnesį (valandų limito nėra, taip?), išsimoku 2000 EUR, plius dar premijos 437.17 EUR. Ir ar galiu daryti mokėjimą vienu pavedimu. Ir kaip šią sumą bendrą deklaruoti, t.y. kokius dokumentus reikia konkrečiai užpildyti dėl premijos ir civilinės išmokos, ar tiesiog užtenka į sanaudas bendra tvarka.
Ir ar po to dar man asmeniškai reikia kažką sumokėti VMI, ar abu GPM'us (civilės ir premijos) sumoka įmonė? Ir ar išvis pagal civilinę sutartį vadovui galima mokėti (ar apskritai numatyti) premijas.

virbuh
7773
#1367232 2017-08-06 21:23 virbuh

Fotografas rašė:


Esu Mažosios bendrijos narys ir jos vadovas. Ar galima pagal civilinę paslaugų sutartį numatyti, kad vadovui mokamas atlygis yra 20 EUR / val, ir kad priklausomai nuo įmonės pardavimų tą mėnesį mokama premija?
Tiek pagal civilinę sutartį, tiek premijos apmokestinamos tik 15% GPM, taip?
Ir ar man reikia daryti nutarimus kas mėnesį sau dėl premijos skyrimo, ar galima tiesiog metinėje deklaracijoje tai užpildyti.
Kitaip tariant atvejis toks - dirbau 100 valandų per mėnesį (valandų limito nėra, taip?), išsimoku 2000 EUR, plius dar premijos 437.17 EUR. Ir ar galiu daryti mokėjimą vienu pavedimu. Ir kaip šią sumą bendrą deklaruoti, t.y. kokius dokumentus reikia konkrečiai užpildyti dėl premijos ir civilinės išmokos, ar tiesiog užtenka į sanaudas bendra tvarka.
Ir ar po to dar man asmeniškai reikia kažką sumokėti VMI, ar abu GPM'us (civilės ir premijos) sumoka įmonė? Ir ar išvis pagal civilinę sutartį vadovui galima mokėti (ar apskritai numatyti) premijas.


Sveiki. Yra tema ''Mažoji bendrija'', ten daug kartų yra aptarta, Bandykit ten paskaitinėt. Trumpai sunku aprašyt. 1. Civilinė paslaugų sutartis su vadovu tik vadovavimui, o ne kitokiems konkretiems darbams. Nelabai įsivaizduoju vadovą rašant kad dirbo 100 val ar tai 5 val. ir dar premija. Apskaita darbo laiko, nevedama jiems. Galit vieną pastovią sumą, arba kažkokį procentą nusistatyt. Darykit kad kuo mažiau popierizmo. Deklaruojama metam apsibaigus į VMI FR0471. kodas 70, GPM susimoka pats per metinę deklaraciją GPM308. Įmonė už vadovą nieko nemoka.
2.Kaip MB narys už konkrečius darbus, gali išsimokėti pelną, arba 02 kodu, kuris apmokestinamas sodra arba tik pelno išėmimas be sodros.

Fotografas
19
#1367234 2017-08-07 00:54 Fotografas
Ačiū dar kartą, virbuh :)

regina7000
81
#1406541 2019-01-11 09:20 regina7000
Laba diena,
Išmokėta metinė premija į vidutinį darbo užmokestį įtraukiama 1/4 ir gauta suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio ne iš faktiškai dirbo laiko, o darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką?

Regvita
59
#1412357 2019-04-05 00:05 Regvita
Sveiki. Prie DU už kovą direktorius nori skirti premijas darbuotojams. Kadangi ten faktiškai ta premija skirta už visą ketvirtį (ligonių pridengimas, pagalba naujokams, lojalumas...) tai kaip ją traukti į VDU, skaičiuojant atostoginius už balandį? Įsakymo jokio nėra (ant špargalkos parašyta), DS tos premijos irgi nenumatytos. Jei įrašysiu, kad už ketvirtį, tai į VDU reikės kiekvienam mėnesiui skaičiuoti 1/3? Bet kaip daryti su žmogumi, kuris gavo ketvirčio premiją, bet 1,5 mėnesio sirgo? Tai kaip jo premija dalinasi, imant jos dalis VDU? Dėkui.

Girele
9488
#1412365 2019-04-05 10:11 Girele

Regvita rašė:


Sveiki. Prie DU už kovą direktorius nori skirti premijas darbuotojams. Kadangi ten faktiškai ta premija skirta už visą ketvirtį (ligonių pridengimas, pagalba naujokams, lojalumas...) tai kaip ją traukti į VDU, skaičiuojant atostoginius už balandį? Įsakymo jokio nėra (ant špargalkos parašyta), DS tos premijos irgi nenumatytos. Jei įrašysiu, kad už ketvirtį, tai į VDU reikės kiekvienam mėnesiui skaičiuoti 1/3? Bet kaip daryti su žmogumi, kuris gavo ketvirčio premiją, bet 1,5 mėnesio sirgo? Tai kaip jo premija dalinasi, imant jos dalis VDU? Dėkui.


1. Pirmiausiai išsiaiškinkite ar jūsų mokama premija išviso traukiama į VDU, Nr.496 "3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams."
2. Jei visgi traukiamas - tai vadovaujatės bendra VDU skaičiavimo taisykle: "5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis