wolf
11262
#507283 2008-04-01 12:35 wolf redaguota: 2011-09-11 05-47
Jei premijos ketvirtinės nesumoji, jei ilgesnės nei už ketv. tai sumoji (visas premijas įskaitant vienkartines per paskutinius 12 mėn. pradedant nuo prieš VDU skaičiavima einanti mėn.) ir imi ketvirtadalį.

Taigi vėl grižtame prie to paties jie nuspresi ar pasakysi kokios tai premijos bus aišku ar tavo skaičiavimas teisingas.

Be to kas čia ??? 75.14/20=3.76Lt

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


IR68
271
#507298 2008-04-01 13:05 IR68
[quote="Gita1 [/b]
Jei čia išmokos, kaip jūs rašėt švenčių proga, Kalėdinės- Vėlykinės, tai reikia juos sumuoti už paskutinius 12 mėn. Gautą sumą/4/iš d.d. to ketvirčio už kurį skaičiuojat vidurkį. Ką gaunate + VDV ir skaičiuojate atostoginius.
jeigu jūsų įmonėje nenustatyta kitokia tvarka. smile

Gita1
7616
#507320 2008-04-01 13:49 Gita1 redaguota: 2011-09-11 05-47

wolf rašė:

Be to kas čia ??? 75.14/20=3.76Lt


čia ketvirtadalį premijos dalinau ir darbo dienų pagal grafiką skaičiaus, jau supratau, kad dalint reikėjo iš ketvirčio, o ne iš mėnesio kada buvo premija? smile

Pernai Velykos buvo balandį, tai visvien neįeina į skaičiavimus, bet Kalėdinė premija tada įeina. Kalėdinės premijos gavo 300.56Lt. Velykinės irgi 300.56Lt Sumos ketvirtadalis būtų 150.28Lt.

150.28(ketvirtadalis premijos)/66(ketvirčio d.d.)=2.28Lt
68.31(ketv.vdu)+2.28=70.59 Lt.
Ar taip?



wolf rašė:

Taigi vėl grižtame prie to paties jie nuspresi ar pasakysi kokios tai premijos bus aišku ar tavo skaičiavimas teisingas.


Šventinės premijos smile
smile

wolf
11262
#507375 2008-04-01 15:06 wolf redaguota: 2011-09-11 05-47

Gita1 rašė:



wolf rašė:

Be to kas čia ??? 75.14/20=3.76Lt


čia ketvirtadalį premijos dalinau ir darbo dienų pagal grafiką skaičiaus, jau supratau, kad dalint reikėjo iš ketvirčio, o ne iš mėnesio kada buvo premija? smile

Pernai Velykos buvo balandį, tai visvien neįeina į skaičiavimus, bet Kalėdinė premija tada įeina. Kalėdinės premijos gavo 300.56Lt. Velykinės irgi 300.56Lt Sumos ketvirtadalis būtų 150.28Lt.

150.28(ketvirtadalis premijos)/66(ketvirčio d.d.)=2.28Lt
68.31(ketv.vdu)+2.28=70.59 Lt.
Ar taip?



wolf rašė:

Taigi vėl grižtame prie to paties jie nuspresi ar pasakysi kokios tai premijos bus aišku ar tavo skaičiavimas teisingas.


Šventinės premijos smile
smile


jei šventinės - tada vienkartinės, jei vienkartinės tai skaičiuojamos kaip metinės - todėl visas tokias venkartines premijas išmokėtas per paskutinius 12 mėn. reikai susumoti ir 1/4 jų padalinti iš skaičiuojamojo laikot. darbo
[pataisau kad neklaidintų kitus] dienų pagal darbo grafika.

jei 150,28 yra ketvirtadalis premijų sumos - tada lygi ir gerai.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Gita1
7616
#507387 2008-04-01 15:19 Gita1 redaguota: 2011-09-11 05-47

wolf rašė:

jei šventinės - tada vienkartinės, jei vienkartinės tai skaičiuojamos kaip metinės - todėl visas tokias venkartines premijas išmokėtas per paskutinius 12 mėn. reikai susumoti ir 1/4 jų padalinti iš skaičiuojamojo mėn. darbo dienų pagal darbo grafika.

jei 150,28 yra ketvirtadalis premijų sumos - tada lygi ir gerai.


tuoj nukvaksiu smile
kaip tai mėnesio? tai ne ketvirčio kaip sako IR68? smile

wolf
11262
#507392 2008-04-01 15:25 wolf redaguota: 2011-09-11 05-47

Gita1 rašė:



wolf rašė:

jei šventinės - tada vienkartinės, jei vienkartinės tai skaičiuojamos kaip metinės - todėl visas tokias venkartines premijas išmokėtas per paskutinius 12 mėn. reikai susumoti ir 1/4 jų padalinti iš skaičiuojamojo mėn. darbo dienų pagal darbo grafika.

jei 150,28 yra ketvirtadalis premijų sumos - tada lygi ir gerai.


tuoj nukvaksiu smile
kaip tai mėnesio? tai ne ketvirčio kaip sako IR68? smile


Atsiprašau smile - taip is skaičiuojamojo laikotarpio t.y. 3 pr. mėn. darbo dienų.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


IR68
271
#507396 2008-04-01 15:27 IR68 redaguota: 2011-09-11 05-47

Gita1 rašė:



wolf rašė:

jei šventinės - tada vienkartinės, jei vienkartinės tai skaičiuojamos kaip metinės - todėl visas tokias venkartines premijas išmokėtas per paskutinius 12 mėn. reikai susumoti ir 1/4 jų padalinti iš skaičiuojamojo mėn. darbo dienų pagal darbo grafika.

jei 150,28 yra ketvirtadalis premijų sumos - tada lygi ir gerai.


tuoj nukvaksiu smile
kaip tai mėnesio? tai ne ketvirčio kaip sako IR68? smile



Ne mėnesio, o ketvirčio d.d reikia imti smile

Liusija
761
#510784 2008-04-11 10:58 Liusija
Laba diena,
jei vienkartinę premiją išmokame 2008 m. balandžio , bet ji yra už 2007 m. tai kaip reikėtų ją parodyti apsakitoje, ji bus priskiriama prie 2007 m. sąnaudų ar prie 2008 m. Jei prie 2007 m. tai tada ji pakels 2007 m. VDU ar ne, ir kaip reiktų jį išdalinti. Nesupykit , bet nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiavot ir dalinot. Gal galima tiksliau ir paprasčiau. smile

wolf
11262
#510795 2008-04-11 11:13 wolf redaguota: 2011-09-11 05-48

Liusija rašė:

Laba diena,
jei vienkartinę premiją išmokame 2008 m. balandžio , bet ji yra už 2007 m. tai kaip reikėtų ją parodyti apsakitoje, ji bus priskiriama prie 2007 m. sąnaudų ar prie 2008 m. Jei prie 2007 m. tai tada ji pakels 2007 m. VDU ar ne, ir kaip reiktų jį išdalinti. Nesupykit , bet nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiavot ir dalinot. Gal galima tiksliau ir paprasčiau. smile



Jei kalba tik apei VDU - tai pagal nustatyta tvarka - tai premijoms taikomas išmokėjimo principas - kitaip į VDU ji netraukiama.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Liusija
761
#510831 2008-04-11 12:09 Liusija
Nesupratau
smile

wolf
11262
#510832 2008-04-11 12:15 wolf redaguota: 2011-09-11 05-48

Liusija rašė:

Nesupratau
smile



Pvz.
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Išmokėtos, o ne apskaičiuotos (kaip darbo užmokestis, išimtis mėnesinėms premijoms, kurios priliginamos paprastam DU.)

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

O kitos premijos aptariamos VDU tvarkos 3.5 punkte, jiems atskira įtraukimo į VDU tvarka

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Liusija
761
#510841 2008-04-11 12:29 Liusija
Supratau , ačiū

Gita1
7616
#537338 2008-07-03 14:16 Gita1
Dar truputėlį pasitikslinisiu... jei vienkartinė premija buvo išmokėta kovo mėn. o dabar skaičiuoju atostoginius už liepą ir imu 04, 05, 06 mėn. tai ar visvien turiu pridėti premijos 1/4 dalį ir ar visad turėsiu pridėti kol baigsis 12 mėn. terminas?
Ačiū.

wolf
11262
#537348 2008-07-03 14:32 wolf redaguota: 2011-09-11 05-53

Gita1 rašė:

Dar truputėlį pasitikslinisiu... jei vienkartinė premija buvo išmokėta kovo mėn. o dabar skaičiuoju atostoginius už liepą ir imu 04, 05, 06 mėn. tai ar visvien turiu pridėti premijos 1/4 dalį ir ar visad turėsiu pridėti kol baigsis 12 mėn. terminas?
Ačiū.


Taip nes vienakartines premijos itraukimas i vidurki vykdomas pagal metines premijos itraukimo principa.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Gita1
7616
#537362 2008-07-03 15:02 Gita1 redaguota: 2011-09-11 05-53

wolf rašė:

darbo dienų pagal darbo grafika


į tas darbo dienas atostogos neįeina?
sakykim, kad jei būtų normaliai dirbęs, tai būtų buvę 24 d.d., o dirbo 8 dienas ir 16 d.d. atostogavo, tai kurį skaičiuką imt?
(kad ketvirčio žinau, mane būtent vienas mėnuo domina)
Ačiū.

Gita1
7616
#537363 2008-07-03 15:06 Gita1
O gal čia nereikia nieko išradinėt, imt tą patį skaičių (8) kaip ir vdu skaičiuojant?

IlonaD
6959
#537386 2008-07-03 15:25 IlonaD
Sveiki,
Skaiciau, skaiciau ir visai susipainiojau. smile
Jei viena menesi uz gera darba direktorius skyre darbuotojui premija, na uz 5menesi(konkreciai uz ta menesi). Tai ka, skaiciuodama VDU 7 menesi turiu skaiciuoti ta 1/4 ir t.t????

just because you can't see it, doesn't mean it isn't there

wolf
11262
#537393 2008-07-03 15:33 wolf redaguota: 2011-09-11 05-53

Gita1 rašė:



wolf rašė:

darbo dienų pagal darbo grafika


į tas darbo dienas atostogos neįeina?
sakykim, kad jei būtų normaliai dirbęs, tai būtų buvę 24 d.d., o dirbo 8 dienas ir 16 d.d. atostogavo, tai kurį skaičiuką imt?
(kad ketvirčio žinau, mane būtent vienas mėnuo domina)
Ačiū.


Atostogu dienos i skaiciavima neieina kaip ir atosotginiai

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


superolia
30
#539407 2008-07-10 22:27 superolia redaguota: 2011-09-11 05-53
Gal gali kas nors paaiskinti, nes skaitau ir nieko nesuprantu smile

Dirbu imoneje, gaunu alga, esu nescia.

Ar man uz birzeli imone gali ismoketi premija ar prieda prie atlyginimo uz gera darba?
Kokie mokesciai nuo to tuributi sumoketi?
Kuo skyriasi premija nuo priedo? Ar va taip is lempos gali buti ismoketa, ar reikia kazkuo pagristi?
Kas geriau premija ar priedas? Ir kaip taiiforminti? parasyti isakyma del priedo skyrimo? prideti prie atlyginimo ir susimoketi mokescius kaip ir nuo lagos.

Mano alga 2000 ant popieriaus. Premija 1000. Tai tiesios bus irasyta 3000, nuo ju atims , ir kitus mokescius ir viskas? Padekite prasau :(

Rolf
17235
#539412 2008-07-10 22:49 Rolf
Mokesčiai ir nuo priedų, ir nuo premijų skaičiuojami tokie pat, kaip ir nuo DU.
Tik į VDU skirtingai įtraukiami priedai ir premijos.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis