Premijos

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Zodis "Ismoketos" siame nutarime yra naudojamas vietoj zodzio "priskaiciuotos".

Aciu Jums Rasele, bet kodel esate tokia tikra? Taip noreciau argumentu. Aisku jeigu aplamai dar turite noro su manimi diskutuoti

O jus pabandykite tuos argumentus logiskai susidelioti - metine premija skiriama uz metus, t.y. uz laikotarpi nuo 01 iki 12 men. imtinai. Todel metine premija ir turi itakoti to laikotarpio vidutini darbo uzmokesti. Uz siuos metus itakos siais metais skirta premija.

Jeigu truksta loginio mastymo, tada sunkiau suprasti........

na gal ir netikslinga pavadinti tai premija, bet įmonė nori skirti premiją vaikui už gerą mokymąsi, kaip ji apsimokestina? Negaliu tai pavadinti labdara, nes tai netinka pagal Labdaros ir paramos įstatymą, bet gal ir premija nelabai, nes juk premijos skiriamos darbuotojams, o čia vaikas....
Gal kas susidūrėte su tokia situacija, kas liečia apmokestinimą ir traktavimą.

traktuočiau kaip dovana nedarbuotojui. Visos piniginės dovanos apmokestinamos
(15%+6%). Iki 320 Lt neapsimokestinama nepiniginė dovana ( dovanų čekis pvz.).

Pirmą kartą susiduriu su premijų mokėjimu. Premija apmokestinama 15 %GPM, 6% (vesti Sodrai?) ir 30.98% Sodra? Ar taip?

[quote=minette]Pirmą kartą susiduriu su premijų mokėjimu. Premija apmokestinama 15 %GPM, 6%

Premijos apmokestinamos taip pat, kaip ir DU.

Aaa, ačiū širdingai Rolf

Sveiki,
norėjau pasiaiškinti, ar kaip nors darbdavys išlošia ir yra jam kokia didesnė nauda mokėdamas sakykim darbuotojui prie nustatytos MMA t.y 800 Lt. kiekvieną mėn. premijas sakykim 1000 Lt., negu kad būtų jau iš karto jam nustatytas DU 1800 lt. ar yra kokia premijų nauda?
Ačiū

Premiją galima mokėt, galima nemokėt.
O atlyginimą sumažint sudėtinga.

Tik dėl to, o mokestiniu aspektu ar išėjimo iš darbo atvejua r dėl atostogų ar turi dar kokią kitą reikšmę?

Gal kam nors teko susidurti
Akcininkai darbo sutartyje direktoriui numate ismoketi 10 proc. premija nuo pelno. Pelnas paskaiciuotas tik dabar. Ar yra galimybe ismoketi premija siemet, bet kad tai butu paeitu metu sanaudos

Premija iš (nuo) pelno nemažina pelno mokesčio, todėl iš mokestinės pusės neturi įtakos pelno mokesčiui. Jeigu nurodyta kad už 2008, sąnaudos, nemažinančios apmokestinamojo pelno, keliauja į 2008.

va matai, kaip greitai gavai atsakymą, kai parašiai į tą temą, kur reikia

Jeigu pasibaigus mokestiniam laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio veiklos išlaidose bei jų dydis buvo įtrauktas į vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio Pelno (nuostolių) ataskaitą, tai pagal sąnaudų kaupimo principą, tokios išmokėtos premijos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos išmokamos.

Nuo už praėjusį mokestinį laikotarpį išmokėtų metinių premijų apskaičiuotos socialinio draudimo įmokos, pagal sąnaudų kaupimo principą priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos yra apskaičiuotos.

Pagal si VMI rasta galeciau ismoketa premija deti i 2008 sanaudas, bet kaip tai atvaizduoti apskaitoje. ir neaisku su sodra . Mokescius tai aisku , kad priskaiciuot . o kaip su ataskaitom

[Jeigu pasibaigus mokestiniam laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio veiklos išlaidose bei jų dydis buvo įtrauktas į vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio Pelno (nuostolių) ataskaitą, tai pagal sąnaudų kaupimo principą, tokios išmokėtos premijos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos išmokamos.

Nuo už praėjusį mokestinį laikotarpį išmokėtų metinių premijų apskaičiuotos socialinio draudimo įmokos, pagal sąnaudų kaupimo principą priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos yra apskaičiuotos.

Pagal si VMI rasta galeciau ismoketa premija deti i 2008 sanaudas, bet kaip tai atvaizduoti apskaitoje. ir neaisku su sodra . Mokescius tai aisku , kad priskaiciuot . o kaip su ataskaitom

Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį.

Darbdavys darbuotojui kaip paskatinimą iš įmonės lėšų isigyjo kompiuterį ir perdave darbuotojui. Kaip reikią tai įforminti, kad išeinant iš darbo kompiuterio nereiktų grąžinti darbdaviui. Jei tiesiog duodam tai nutraukus darbo sutarti galime pareiklauti jį grtąžinti

tai tada reikia forminti kaip dovanojimą ar kaip premiją už gerus rezultatus, kad nereikėtų grąžinti išeinant iš darbo. tik tada jau atsiras pajamos natūra

Įmonė dalyvavo konkurse. Gavo premiją. Čia bus ne veiklos pajamos? Ar nuo išmokėtos premijos sumos dar reikia mokečius mokėti?

Laba diena. Mes vienai savo darbuotojai už gerą ir ilgametį darbą įmonėje norime išmokėti 200 lt premiją. parašė įmonės sąvininkas įsakyma. Kaip dabar reikia ją apmokestinti?