Nesutinka išeiti iš darbo savo noru

Sutinku ,emma, kad dažniau kaltas darbdavys ,bet žmogus klausia apie teisinius pagrindus .

Jeigu jis nesutinka išeiti "savo noru", bandomąjį atseit išlaikė, per tą laikotarpį neprisikabinot prie jo. Pradėkit kabintis: už kiekvieną menkiausią darbo tvarkos pažeidimą, užduoties netinkamą ar ne laiku atlikimą skirti drauskines nuobaudas. Gan greitai ir nesunkiai galima surinkti kokias tris. O po to aleidimas iš darbo už drausmines nuobaudas. Jeigu jis to nori - pirmyn. Bet kai paaiškinsit, kad jo laukia tokia perspektyva, gal sutiks išeiti "savo noru".
Juk darbdavys vis tiek jei noės - suės.

O pabandykite save įsivaizduoti darbdavio vietoje - priėmei žmogų, kuris dėl vienų ar kitų priežasčių - netinkamas. Jis išeiti nenori. Toks jis. Kaip jį iškrapštyti??

Sausio 13 d. organizuojamas seminaras Kauno prekybos, pramon4s ir amatų rūmuose atleidimo iš darbo klausimais ( veda teisininkas H.Davidavičius) Kaina 100 Lt, o KPPAR nariams 80 Lt.
plačiau www.chamber.lt - renginiai

Esu buvusi H.Davidavičiaus seminaruose, tikrai verta paklausyti ir padiskutuoti. Galima išsiaiškinti daugelį rūpimų klausimų iš darbo teisės.

Varge mano. Atleiskit žmogų civilizuotai.
DK 129 str. "darbdavio iniciatyva".
Ispėjimas,kompensacija ir vsio takoje.
Taika ir ramybė jūsų namams.

Pritariu, kažkaip atrodo lyg MES nebūtume samdomi, vis taikomės padėti tik darbdaviui. Taip, tai mūsų pareiga, bet ...

Taip, tik darbdaviui irgi reikia viską labai aiškiai pateikti. Jei nėra realaus pagrindo žmogų atleisti (pvz. nenurodyta, kieko iniciatyva bandomasis laikotarpis, kas yra bandoma, nėra pareiginių ir t.t. ir pan.) žmogus kreipsis į teismą ir laimės. Tai gal geriau nedidukė kompensacija ir sielos ramybė negu pjautynės.

Tai gal geriau nedidukė kompensacija ir sielos ramybė negu pjautynės.
Taip, apie tai mes ir kalbame.
Jei žmogus linkęs triukšmauti, tai ir nelabai teisus būdamas gali daug nemalonumų pridaryti.

Norėjau jums pritarti ir pasakyti, kad net ir darbdaviui bus geriau taikiai išsiskirti. Gal nuskambėjo kaip prieštaravimas...

Ne, supratau, mes abi taikiai nusiteikusios .

Bet tai kas per nesamone moketi kompensacija norit atleisti kai dar nepasibaiges bandomasis laikotarpis...kazkaip negraziai skamba jei darbuotuojas netinka tai darbdavys turi jam sumoketi kad jo atsikratyti.

Mes atleidom pagal DK 107str Id. ir baigta

to ribosiuke:

As siandien panašioj sitacijoj, tik mūsų darbuotojas nerėkauja. Sakykit, o įspėjimą pateikėt? ir dar klausimas, mūsiškio bandomas l-pis baigiasi 01-13, ar galim atleisti šiandien?

p.Ribosiuke, ar jūs esat? gal kas nors..........

Tai 107 str taip ir raso ' iki isbandymo termino pabaigos gali atleisti'

Ir geriausiai nelaukti išbandymo pabaigos. VDĮ konsultavo, kad geriausiai įpusėjus laikotarpiui. PVZ. jeigu bandomasis 3 mėn., tai po kokių 2 mėnesių galite atleisti kaip neišlaikiusiu. Nes kuo arčiau termino pabaigos atleisite, tai susidaro nuomonę, kad speciailiai laukėte pabaigos, atleidžoiate, priimant kitą ir t.t. Vienu žodžiu darote kaip terminuotas sutartis (apeinate įstatymą, kad negalima daryti terminuotų sutarčių).