Darbuotojo prašymas dėl NPD

[quote=laura9] O tikrai taip galima? Man rodos, kad galima tik metams pasibaigus deklaruojant pasinaudoti vyro dydį, nes vyras nedirba. Visada deklaruoja pajamas, niekad nebuvo jokių nesusipratimų.

[quote=Tininga][quote=laura9] O tikrai taip galima? Man rodos, kad galima tik metams pasibaigus deklaruojant pasinaudoti vyro
Ką tik pasiskambinau 1882, tai patvirtino, kas pasinaudoti sutuoktinio galima tik deklaruojant pajamas.

[quote=laura9][quote=Tininga][quote=laura9] O tikrai taip galima? Man rodos, kad galima tik metams pasibaigus deklaruojant pasinaudoti vyro
Ką tik pasiskambinau 1882, tai patvirtino, kas pasinaudoti sutuoktinio

Tai taip iseina, kad negali ji prisitaikyti jo , tik metams pasibaigus kai deklaruos pajamas tada pritaikys?

[quote=ddddaiva]Tai taip iseina, kad negali ji prisitaikyti jo "Taip išeina" :))

Koks darbuotojui priklauso metinis papildomas už 2010 metus, jeigu jis augina su žmona 5 vaikus. 5 vaikas gimė 2010 07 mėn.? Žmona nedirba, todėl visas MPNPD bus pritaikytas tik jam.

[quote=mamabamba]Koks darbuotojui priklauso metinis papildomas
100*12 (pirmas vaikas) +200*3*12 (3 paskesni vaikai) +200*5 (penktasis už 5 mėn.) = 9400 Lt

Taip ir aš suskaičiuoju, bet GPM308 deklaracijoje tam žmogui meta perspėjimą, kad pasitikrinti MPNPD sumą. Ką daryti?

Sveiki,
sakykite, jei dirbo žmogus 4 val kaip ne pagrindinėje darbovietėje, paskui jis priimtas pilnu etatu 8 val, ar reikia rašyti jam prašymą, ar pakanka tik direktoriaus įsakymo ? ir NPD prašymą tuomet reikia rašyti?

Jei DS nurodyta, kad tai antraeilių pareigų sutartis, tai reiktų ir DS atitinkamai papildyti. Be abejo, ir kitų sąlygų pakeitimus būtina įforminti.
O ar prašymas, ar pasiūlymas dirbti pakeistomis sąlygomis, priklauso nuo to, kieno iniciatyva vyksta šis pakeitimas.

Jei pageidaus taikytis NPD, tai tada reikės ir prašymo.

o prašymas maždaug kaip skambėti turėtų?„ prašau nustatyti 8 val. darbo trukmę " ar „priimti pareigoms kaip pagrindinėje darbovietėje, ar „pilnu etatu“ ???

Nenaudokit jūs tų "etatų", kodekse net tokio žodžio nėra
"Prašau nuo tada ir tada leisti dirbti pilną darbo laiką, 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Šią darbovietę prašau laikyti pagrindine".

Tininga,ačiū.

darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, pas mus priimamas porai va per savaitę. Ar prašyme dėl NPD jis turi parašyti kažką tokio 'šia darbovietę prašau laikyti nepagrindine ir netaikyti NPD'? kaip tai turėtų skambėti?

Pirmiausia, tai pačioje DS nurodoma, kad tai antraeilės pareigos, ir beje, jūs turite gauti pažymą apie jo darbo laiką pagrindinėje darbovietėje.
Prašymas dėl NPD netaikymo nėra būtina, tiesiog jis netaikomas, kai nėra prašymo jį taikyti.
Bet dėl aiškumo gali parašyt...

hmm bus sudaryta nuotolinė darbo sutartis,darbuotojas dirbs namie, gal tokiu atveju nelabai reikalinga pažyma dėl darbo laiko? ir ar tai vadintųsi nuotolinė darbo sutartis dėl antraeilių pareigų?

Taip. Tuomet pažyma gal ir nebūtina.

labukas ar prie prašymo dėl PNPD reikalaujate tokiu dokumentu kaip ištuokos dokumentu ar santuokos liudijimo? ar uztenka del PNPD prašyti vaiko gimimo liudijimo? iš anksto dekoju

Tik vaiko gimimo liudijimo, jei taikosi pusę PNPD.
Jei nori taikytis visą PNPD, tai turbūt reikia ištuokos liudijimo.
O šiaip pats darbuotojas atsako už pateiktų duomenų teisingumą.

o kaip tada teisingai registruoti jei asmuo turi tris vaikus ir is ju du suauge,o vienas nepilnametis ir turi dar viena globojama vaika? tas asmuo yra issituokes

www.vmi.lt/lt/?itemId=1014225

"už pirmąjį vaiką – 100 litų, už kiekvieną paskesnį – po 200 litų. "

Jeigu vienas augina du NEPILNAMEČIUS vaikus, tai gal PNPD 100 + 200.