Darbo sutartis

Nesu girdėjusi dar tokio keisto dalyko...
Dėl archyvavimo - girdėjau tokį dalyką. Bet gal čia nebent tuo atveju, kai byla nesuarchyvuota. Bet traukti ją iš archyvo?

Dabar kai nėra darbo sutarčių žurnalų ar darbo sutartis reikia kažkur registruoti? Numerius juk joms reikia suteikti? Gal galima toliau registruot, bet neimt parašų iš darbuotojų? Ar geriau pasidaryt naują žurnaliuką, kad ir kompe laikyt, tiesiog numeracijai, kad nesuklyst? Kaip jūs darysit?

Aš pasidarysiu kompiuterinę paprastesnę formą - būtent tam, kad eilės numerius galėčiau sekti.

Numeraciją tęsit, na ta prasme, jeigu darbo sutarčių registracijos žurnale buvo 52 numeris, tai tam naujam jau rašysit 53?
Mes sutartis registruojam nuo pirmos darbo sutarties tolyn.. gal galima jas nuo metų pradžios registruot iš naujo?

Tai ir nustosit registruoti sutarčių žurnaluose (popieriniuose)? Nuo 07.01?
Ir darbo pažymėjimų nebereikės išdavinėti? Nuo 07.01? Ir tų jau išduotų neprivalės darbuotojai turėti su savim?
Ačiū

Aš tęsiu - juk kitaip susidubliuotų numeriai Dar tebedirba darbuotojai, kurių DS Nr. yra 4, 6...

Kodėl nuo liepos 1? Nuo liepos 1 grafikų skelbimas keitėsi. Šitie du dalykai jau įsigalėję.

Jau ir dabar nustojau Dėl pažymėjimų - tai taip, jei nėra poreikio, kad jie turėtų tuos pažymėjimus, tai ir nebereikia.

Aš niekaip negaliu apsispręst ar tų darbuotojų pažymėjimų atsisakyt ar ne. Kaip ir nereikalingi jie, bet pagalvojus jeigu į kokios įmonės teritoriją norės pakliūt, tada jau turės nešiotis asmens dokumentą.

O nuo kada jau įsigaliojo kad nereikia pildyti sutarčių žurnalo ir išduoti darbo pažymėjimų?

Darbuotojui išųduodame vieną darbo sutarties ekzempliorių ir niekur jam pasarašyti kad gavo nebereikia?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 24, 99, 147, 175, 202, 212 ir 256 straipsnių pakeitimo įstatymu įtvirtintos šios nuostatos:

1. Nustatyta, kad Vyriausybės patvirtinta pavyzdinė darbo sutarties forma yra rekomendacinio pobūdžio.
(įsigalioja 2014-06-12)
2. Atsisakyta darbo sutarčių registravimo žurnalo.
(įsigalioja 2014-06-12)
3. Atsisakyta darbo pažymėjimų.
(įsigalioja 2014-06-12)
4. Nustatyta, kad darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą gali pasitvirtinti pats darbdavys.
(įsigalioja 2014-06-12)
5. Vietoj atsiskaitymo lapelių darbdavys gali informuoti darbuotoją ir kitokiu rašytiniu ar elektroniniu būdu, pateikdamas visą privalomą informaciją.
(įsigalioja 2014-06-12)
6. Įtvirtinta galimybė darbų ir pareigų, dėl kurių gali būti sudarytos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, sąrašą sudaryti darbo tvarkos taisyklėse, kai nėra kolektyvinės sutarties
(įsigalioja 2014-06-12)
7. Darbo (pamainų) grafikai skelbiami įmonėse ar jų padaliniuose ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, nebūtinai informaciniuose stenduose.
(įsigalioja 2014-07-01)
8. Atsižvelgiant į tai, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama ne daugiau kaip už trejus metus, pakeista nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimo tvarka atleidžiant iš darbo.
(įsigalioja 2015-12-01)

Data nėra nurodyta, tai vadinasi nuo tada, kai paskelbta naujoji DK redakcija, birželio 12 d.

Kažkada vienam seminare sakė, kad tokį dalyką galima įrašyti pačioje darbo sutartyje.

Taip, aš visuomet į DS įrašau sakinį: "antrąjį darbo sutarties egzempliorių gavau: ...."

O kurioj čia tiksliai vietoj tas įrašas daromas?

Aš rašau pačioje pabaigoje, žemiau tos vietos, kur yra abiejų šalių parašai.

Juris24 štai kokias pakeitimo įsigaliojimo datas skelbia:
www.juris24.lt/2014/06/darbo-teise-pakeitimai/

Sakyčiau, kad neteisingai skelbia, nes Darbo kodekse (naujam) jau pakeitimai surašyti ir parašytos datos nuo kada galioja ir Juris24 neteisus.

Na tai dabar jau galioja kad darbo sutarčių nereikia registruoti į žurnalą ir darbo pažymėjimų nereikia išdavinėti.

Ačiū už patarimus