aristokrate
425
#1232636 2014-07-16 14:16 aristokrate
Priimame į darbą vairuotoją. Bet nežinome tiksliai kiek dienų jis dirbs per mėn. Vieną mėn. gali būti 5 d., kitą mėn. ir 10 d.
Ar galiu DS nurodyti, kad nustatomas darbo laikas - iki 12 val. per dieną, pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal darbo grafiką. Ir nustatomas minimalus valandinis įkainis.
Ar gal kas galite protingai patarti , kaip surašyti DS :)

Tininga
49047
#1232637 2014-07-16 14:23 Tininga

aristokrate rašė:


Priimame į darbą vairuotoją. Bet nežinome tiksliai kiek dienų jis dirbs per mėn. Vieną mėn. gali būti 5 d., kitą mėn. ir 10 d.
Ar galiu DS nurodyti, kad nustatomas darbo laikas - iki 12 val. per dieną, pagal suminę darbo laiko apskaitą, pagal darbo grafiką. Ir nustatomas minimalus valandinis įkainis.
Ar gal kas galite protingai patarti , kaip surašyti DS :)

Jei dirbs pagal poreikį, tai taip ir parašykite. Turėtų būti nurodoma, kokia tvarka darbuotojas iškviečiamas dirbti. Tuomet turi būti galimybė darbuotojui atsisakyti dirbti - jei jis dirbs, vadinasi, sutiko dirbti jūsų pasiūlytu ar nurodytu režimu. Taip pat turėtų būti aptartas minimalus mėnesio darbo laikas.
Jei nurodysite, kaip kad parašėte, tai galima manyti, kad darbuotojas priimtas pilnam darbo laikui, ir jums teks mokėti prastovas. Ir nėra aišku, pagal ką ketinate įvertinti viršvalandžius. Taikant suminę apskaitą, turėtų būti numatyta vidutinė darbo savaitės trukmė...



aristokrate
425
#1232640 2014-07-16 15:32 aristokrate
Jei DS bus nurodyta taip : iki 24 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
1. Jei vairuotojas dirbs 1 sav. - 12 val.; 2 sav.-24 val.; 3 sav. - 24 val.; 2 sav.-24 val. Ar aš privalėsiu mokėti prastovas?

Tininga
49047
#1232645 2014-07-16 15:59 Tininga

aristokrate rašė:


Jei DS bus nurodyta taip : iki 24 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
1. Jei vairuotojas dirbs 1 sav. - 12 val.; 2 sav.-24 val.; 3 sav. - 24 val.; 2 sav.-24 val. Ar aš privalėsiu mokėti prastovas?


Jūs turėtumėte numatyti vidutinę savaitės trukmę, pagal analogiją - dirbant pilną darbo laiką dirbtą laiką lyginame su 40 val. savaitę, nors vieną savaitę gali dirbti 48 val., kitą 32 val.
Tai ir jūs turit atrasti tą viduriuką, su kuriuo lyginsite.



lape-snape
430
#1232851 2014-07-17 20:53 lape-snape
Laba diena,

kaip patarsite sudaryti sutartį darbuotojui , jeigu jo pamaina trunka 15 val ?

Tininga
49047
#1232863 2014-07-18 08:28 Tininga

lape-snape rašė:


Laba diena,

kaip patarsite sudaryti sutartį darbuotojui , jeigu jo pamaina trunka 15 val ?

O jis pakliūva į sąrašus darbuotojų, kurių pamaina gali tiek trukti?



Ingusia22
2383
#1247827 2014-11-12 09:43 Ingusia22
Paskaičiau kas temoje aptarta ir vistiek nelabai suprantu :( nusipirko įmonė degalinę, ir ten darbinu operatorius, jų yra 5 ir dirbs pagal slenkantį grafiką. Net neįsivaizduoju po kiek tų valandų jiems išeis per mėnesį, nes jie ten keisis kaip jiems išeis, tai kaip tikslinga nurodyti DS? smile

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49047
#1247830 2014-11-12 09:49 Tininga

Ingusia22 rašė:


Paskaičiau kas temoje aptarta ir vistiek nelabai suprantu :( nusipirko įmonė degalinę, ir ten darbinu operatorius, jų yra 5 ir dirbs pagal slenkantį grafiką. Net neįsivaizduoju po kiek tų valandų jiems išeis per mėnesį, nes jie ten keisis kaip jiems išeis, tai kaip tikslinga nurodyti DS? smile

Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.



Ingusia22
2383
#1247832 2014-11-12 09:54 Ingusia22
Turiu pavyzdį tabelio, kaip dirbo iki mums ją nuperkant. Rugsėjo mėn gavosi po 208 val, iš jų 80 naktinių ir 32 val viršvalandžių. Tai 5 punkte nurodau, kaip sakėte Jūs. O apie naktines pamainas kažkur reikia paminėti?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49047
#1247836 2014-11-12 09:57 Tininga

Ingusia22 rašė:


Turiu pavyzdį tabelio, kaip dirbo iki mums ją nuperkant. Rugsėjo mėn gavosi po 208 val, iš jų 80 naktinių ir 32 val viršvalandžių. Tai 5 punkte nurodau, kaip sakėte Jūs. O apie naktines pamainas kažkur reikia paminėti?

Jei įmanoma, reikėtų DS aptarti pamainos trukmę. Iš to turbūt matysis, kad ir naktį dirbama.


mariska
8685
#1247837 2014-11-12 10:00 mariska

Tininga rašė:


Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.



Argi galima nurodyti iki 48 val.?
Kiek žinau, tai nurodoma, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir vidutinė savaitės trukmė 40 val. Pagal tai ir skaičiuojami viršvalandžiai.
O kaip Ingusia22 rašė, tai labai daug viršvalandžių gaunasi, reikėtų atsiminti, kad yra ribos viršvalandžių per metus ir į tai atsižvelgti, ar nėra reikalingas dar vienas žmogus degalinėje. Nes ribos viršyti negalima.



Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49047
#1247839 2014-11-12 10:07 Tininga

mariska rašė:



Tininga rašė:


Išeis tiek, kiek nustatysite. Daugiau negu "vienu etatu" juk vis tiek negali dirbti. Tai taikot suminę apskaitą, sudarot grafiką, kuris atitiktų darbo ir poilsio režimo reikalavimus, ir paskui po savo nustatyto apskaitinio žiūrit, ar gavosi viršvalandžiai, ar nesigavo.
DS nurodoma - darbo savaitė iki 48 val., taikoma suminė apskaita, x mėnesių apskaitinis laikotarpis.



Argi galima nurodyti iki 48 val.?
Kiek žinau, tai nurodoma, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir vidutinė savaitės trukmė 40 val. Pagal tai ir skaičiuojami viršvalandžiai.
O kaip Ingusia22 rašė, tai labai daug viršvalandžių gaunasi, reikėtų atsiminti, kad yra ribos viršvalandžių per metus ir į tai atsižvelgti, ar nėra reikalingas dar vienas žmogus degalinėje. Nes ribos viršyti negalima.

Būtent taip ir parašiau - turi būti suminė apskaita, kad taip būtų galima nurodyti. Taip, į ribojimą irgi reikia atsižvelgti.



Ingusia22
2383
#1247843 2014-11-12 10:17 Ingusia22
Nuo šiandien įdarbinau dar vieną žmogų, bet tas vienas skaitysis kaip pamaininis kada kažkuris kitas atostogauja. Na ačiū Jums už pagalbą, kažką žiūrėsime.

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Ingusia22
2383
#1247860 2014-11-12 11:14 Ingusia22
Dar Jus patrukdysiu :) jei aš sutarty nurodau, kad bus dirbama ir naktį, tai pagal 154 straipsnį nereikia naktį trumpinti valanda darbo? Ir kažkuriame puslapyje mačiau nurodyta, kad jei kažkurį straipsnį nurodau, prieš šventinė diena taip pat netrumpinama, gal pasakysit ar mano situacijoje tas galioja?

Tu juokiesi, nes aš kitokia. Aš juokiuosi, nes tu toks kaip kiti...

Tininga
49047
1   #1247863 2014-11-12 11:24 Tininga

Ingusia22 rašė:


Dar Jus patrukdysiu :) jei aš sutarty nurodau, kad bus dirbama ir naktį, tai pagal 154 straipsnį nereikia naktį trumpinti valanda darbo? Ir kažkuriame puslapyje mačiau nurodyta, kad jei kažkurį straipsnį nurodau, prieš šventinė diena taip pat netrumpinama, gal pasakysit ar mano situacijoje tas galioja?

Ne, šiuo atveju netrumpinama. Už darbą tarp 22:00 ir 06:00 turi būti mokama 1,5 karto. O toji prieššventinė valanda pavirs viršvalandiniu darbu - nes juk lyginsite su 5 d.d. savaitės valandomis atsižvelgiant į trumpinimus.



Tess
20247
#1250361 2014-12-04 10:49 Tess
Sudarant naują darbo sutartį, rašome jau 2 valiutoms?
1035 Lt/ 299,76 eur. smile

Tininga
49047
1   #1250364 2014-12-04 10:57 Tininga

Tess rašė:


Sudarant naują darbo sutartį, rašome jau 2 valiutoms?
1035 Lt/ 299,76 eur. smile

Aš rašyčiau - 1035, nuo 2015 m. sausio 1 d. 300 EUR.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=483073&p_tr2=2



Virginijaliz
30
#1250976 2014-12-10 11:32 Virginijaliz
Sveiki visi

Kokia pažyma turėtų būti išrašoma pagal Darbo kodekso 208 str. Duomenys apie darbo užmokestį 2 punktu
(2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.)?
Reikalinga pagalba.

Tininga
49047
#1250977 2014-12-10 11:34 Tininga

Virginijaliz rašė:


Sveiki visi

Kokia pažyma turėtų būti išrašoma pagal Darbo kodekso 208 str. Duomenys apie darbo užmokestį 2 punktu
(2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį.)?
Reikalinga pagalba.

Laisvos formos. Dar priklauso nuo to, ko tam darbuotojui reikia, kokia įstaiga to prašo.



innaa
36
#1252044 2014-12-18 16:45 innaa
Sveiki, bendraminčiai :) turiu klausimuką: planuojama prie esamos įmonės prijungti kitą įmonę ir taip perimti visus darbuotojus, tai kaip daryti su darbo sutartimis? užtenka parašyti priede kad nuo tada ir tada keičiamas įmonės pavadinimas, darbo santykiai tęsiasi? Kokia praktika? :) ar reikia įmonės, kuri perima ir visus darbuotojus, darbo sutarčių registravimo žurnale užregistruoti perimtus darbuotojus, bet kaip tada su sutarčių numeriais?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis