Avatar
tiga
1937
#1367835 2017-08-11 09:08 tiga
Vai, vai -rašyda Darbo laiko norma , parašiau nesamonę -401val. smile Turi būti " 40 val. darbo savaitė" ir šventa smile

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)
Avatar
Tininga
44948
#1367837 2017-08-11 09:09 Tininga

681202 rašė:


kad neaišku konkrečiai kurią dieną ir kokiu laiku dirbs, kaip tada rašyti tokiu atveju

DS paprastai nerašome, nuo kurios valandos iki kurios dirba. Tai nurodoma grafikuose. Svarbu, kad pats darbuotojas žinotų, jog jo darbo valandos nėra fiksuotos 8-17.


Missing
681202
65
#1367842 2017-08-11 09:16 681202
ačiū supratau, bet kaip padaryti darbo grąfiką jei nežinau kokiomis dienomis kaip dirbs
Avatar
Tininga
44948
#1367845 2017-08-11 09:20 Tininga

681202 rašė:


ačiū supratau, bet kaip padaryti darbo grąfiką jei nežinau kokiomis dienomis kaip dirbs

Na, tada darbo dienas tik nurodot. Jei nėra žinoma - tai ką ten rašysite. Su vairuotojais taip jau būna.


Missing
AleksK
250
#1367999 2017-08-11 23:56 AleksK
Labas vakaras.Turime klausimą,gal kas susidūrėt. Tik neseniai Lietuvoje įsteigė įmonę,veiklos dar nevykdė,paskirtas vadovas.Šiuo metu gyvena Lietuvoje,bet žada vėliau gyventi kitoje ES šalyje,bet nuotoliniu būdu kaip ir dirbti Lietuvoje.Ar taip įmanoma?Kokia turėtų būti darbo sutartis?veiklą vykdys Lietuvoje.Tek ir važiuoti ir komandiruotes,nes užsakovai bus užsienio įmonės.Ar galima sudaryti standartinę darbo sutartį 40 val. per savaitę,5 d.d savaitės trukmė.Tik tas vadovas bus ne Lietuvoje,o tarkim dirbs el.būdu iš kitos šalies.Ar taip įmanona?

Ačiū už atsakymą.
Avatar
Niemand
4037
#1368012 2017-08-13 14:15 Niemand

AleksK rašė:


Labas vakaras.Turime klausimą,gal kas susidūrėt. Tik neseniai Lietuvoje įsteigė įmonę,veiklos dar nevykdė,paskirtas vadovas.Šiuo metu gyvena Lietuvoje,bet žada vėliau gyventi kitoje ES šalyje,bet nuotoliniu būdu kaip ir dirbti Lietuvoje.Ar taip įmanoma?Kokia turėtų būti darbo sutartis?veiklą vykdys Lietuvoje.Tek ir važiuoti ir komandiruotes,nes užsakovai bus užsienio įmonės.Ar galima sudaryti standartinę darbo sutartį 40 val. per savaitę,5 d.d savaitės trukmė.Tik tas vadovas bus ne Lietuvoje,o tarkim dirbs el.būdu iš kitos šalies.Ar taip įmanona?

Ačiū už atsakymą.



Įmanoma, paprasčiausia sutartis.
Missing
bebenciukas
25
#1368161 2017-08-16 13:34 bebenciukas
Sveiki, kur rekomenduotumėte įrašyti į naują darbo sutartį dėl kilnojamo darbo pobūdžio?
Avatar
Niemand
4037
#1368163 2017-08-16 13:37 Niemand

bebenciukas rašė:


Sveiki, kur rekomenduotumėte įrašyti į naują darbo sutartį dėl kilnojamo darbo pobūdžio?



Atskiru punktu arba prie funkcijos/pareigybės.
Missing
bebenciukas
25
#1368164 2017-08-16 13:44 bebenciukas
ačiū
Avatar
dassi
831
#1368217 2017-08-16 17:47 dassi
Laba diena ar galiu parasyti darbo sutartyje kad darbuotojas dirbs 6 d.d per savaite nevirsijant 40 val per savaite,darbo valandos lyginamos su 5 d.d. savaite
Avatar
Tininga
44948
#1368221 2017-08-16 18:25 Tininga

dassi rašė:


Laba diena ar galiu parasyti darbo sutartyje kad darbuotojas dirbs 6 d.d per savaite nevirsijant 40 val per savaite,darbo valandos lyginamos su 5 d.d. savaite

Tai čia iš esmės yra suminės apskaitos principas.
Nors galite taip parašyti, bet vis tiek šis darbuotojas laikomas dirbančiu 6 d.d. savaitę.


Avatar
dassi
831
#1368223 2017-08-16 19:57 dassi
Kaip surasyti jei jis dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio po 7val ir sestadieniais po 4 val kaip jam nustatyti menesii darbo valandas kad nebutu virsvalandziu dabar turiu kalendoriu kur 5 d d savaite ir laviruoju kad tarkim rugsejo menesi jis neisdirbtu daugiau nei168 val
Avatar
Tininga
44948
#1368224 2017-08-16 20:11 Tininga

dassi rašė:


Kaip surasyti jei jis dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio po 7val ir sestadieniais po 4 val kaip jam nustatyti menesii darbo valandas kad nebutu virsvalandziu dabar turiu kalendoriu kur 5 d d savaite ir laviruoju kad tarkim rugsejo menesi jis neisdirbtu daugiau nei168 val

Tai ir surašykite, kad dirbs 6 d.d. per savaitę, 40 val. darbo savaitė. O grafikus sudarysite taip, kad neviršytų jūsų norimos mėnesio valandų normos.


Missing
Dovile976431
40
#1368262 2017-08-17 09:26 Dovile976431
Sveiki, Jei darbuotoju darbo sutartyse įrašyta darbo užmokestis X bei galimi priedai arba premijos pagal atliktų darbų išdirbį. Mokami kiekviena mėnesį , ar šie priedai ir premijos traukiasi i VDU ?
Avatar
Tininga
44948
#1368267 2017-08-17 09:28 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, Jei darbuotoju darbo sutartyse įrašyta darbo užmokestis X bei galimi priedai arba premijos pagal atliktų darbų išdirbį. Mokami kiekviena mėnesį , ar šie priedai ir premijos traukiasi i VDU ?

Taip.


Missing
Dovile976431
40
#1368279 2017-08-17 10:03 Dovile976431
o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)
Avatar
Tininga
44948
#1368285 2017-08-17 10:16 Tininga

Dovile976431 rašė:


o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)


Na va, įmonė turi gerai apgalvoti, kokia premija kuo laikoma. Šiaip jau tos, kurių mokėjimas numatytas DS arba darbo apmokėjimo sistemoje ir mokamos daugiau ar mažiau reguliariai, yra įtraukiamos į VDU (5 p.). Tos kurios yra vienkartinės, skatinamojo pobūdžio ar tiesiog "už gražias akis" - netraukiamos (6 p.)

2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.


Avatar
Niemand
4037
#1368286 2017-08-17 10:17 Niemand

Dovile976431 rašė:


o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)




Jei paskirtis paskatinti, apdovanoti, (kaip ordinu) tada netraukiama.
Jei paskirtis atlyginti už darbą (rezultatus), tada traukiama.
Joks vidutinis pilietis, įskaitant ir teisėjus, niekada nepatikės sistemingais, periodiniais apdovanojimais.
Avatar
pringle
23
#1368511 2017-08-21 10:33 pringle
Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?
Avatar
Tininga
44948
#1368570 2017-08-22 08:49 Tininga

pringle rašė:


Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?

Ilgo saugojimo dokumentai spausdinami vienoje lapo pusėje.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 288 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Saule65 Niemand Sauliusmus