Darbo sutartis

Labas vakaras.Turime klausimą,gal kas susidūrėt. Tik neseniai Lietuvoje įsteigė įmonę,veiklos dar nevykdė,paskirtas vadovas.Šiuo metu gyvena Lietuvoje,bet žada vėliau gyventi kitoje ES šalyje,bet nuotoliniu būdu kaip ir dirbti Lietuvoje.Ar taip įmanoma?Kokia turėtų būti darbo sutartis?veiklą vykdys Lietuvoje.Tek ir važiuoti ir komandiruotes,nes užsakovai bus užsienio įmonės.Ar galima sudaryti standartinę darbo sutartį 40 val. per savaitę,5 d.d savaitės trukmė.Tik tas vadovas bus ne Lietuvoje,o tarkim dirbs el.būdu iš kitos šalies.Ar taip įmanona?

Ačiū už atsakymą.

Įmanoma, paprasčiausia sutartis.

Sveiki, kur rekomenduotumėte įrašyti į naują darbo sutartį dėl kilnojamo darbo pobūdžio?

Atskiru punktu arba prie funkcijos/pareigybės.

ačiū

Laba diena ar galiu parasyti darbo sutartyje kad darbuotojas dirbs 6 d.d per savaite nevirsijant 40 val per savaite,darbo valandos lyginamos su 5 d.d. savaite

Tai čia iš esmės yra suminės apskaitos principas.
Nors galite taip parašyti, bet vis tiek šis darbuotojas laikomas dirbančiu 6 d.d. savaitę.

Kaip surasyti jei jis dirbs nuo pirmadienio iki penktadienio po 7val ir sestadieniais po 4 val kaip jam nustatyti menesii darbo valandas kad nebutu virsvalandziu dabar turiu kalendoriu kur 5 d d savaite ir laviruoju kad tarkim rugsejo menesi jis neisdirbtu daugiau nei168 val

Tai ir surašykite, kad dirbs 6 d.d. per savaitę, 40 val. darbo savaitė. O grafikus sudarysite taip, kad neviršytų jūsų norimos mėnesio valandų normos.

Sveiki, Jei darbuotoju darbo sutartyse įrašyta darbo užmokestis X bei galimi priedai arba premijos pagal atliktų darbų išdirbį. Mokami kiekviena mėnesį , ar šie priedai ir premijos traukiasi i VDU ?

Taip.

o tai kokiu atveju nėra traukiami? Nes dabar sklando daug informacijos, vienur reikia traukti kitur rašo ir sako kad nebereikia :)

Na va, įmonė turi gerai apgalvoti, kokia premija kuo laikoma. Šiaip jau tos, kurių mokėjimas numatytas DS arba darbo apmokėjimo sistemoje ir mokamos daugiau ar mažiau reguliariai, yra įtraukiamos į VDU (5 p.). Tos kurios yra vienkartinės, skatinamojo pobūdžio ar tiesiog "už gražias akis" - netraukiamos (6 p.)

2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:

1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Jei paskirtis paskatinti, apdovanoti, (kaip ordinu) tada netraukiama.
Jei paskirtis atlyginti už darbą (rezultatus), tada traukiama.
Joks vidutinis pilietis, įskaitant ir teisėjus, niekada nepatikės sistemingais, periodiniais apdovanojimais.

Darbo sutartis - 3 puslapiai. Kaip spausdinti: 3 atskirus lapus, ar iš abiejų pusių?
Ar užtenka paimti po vieną darbuotojo ir darbdavio parašą paskutiniame lape? Ar geriau, kad pasirašytų kiekvieno lapo apačioje?

Ilgo saugojimo dokumentai spausdinami vienoje lapo pusėje.

Laba diena.

Ūkininkas sugalvojo įdarbinti darbuotoją per darbo biržą. Kaip suprantu reikia pasirašyti trišalią darbo sutartį, nes dar nė karto neteko taip įdarbinti darbuotojo. Šias sutartis turiu paruošti aš, ūkio buhalterė, ar darbo biržą? gal kas pavyzdį turi? Ar tai paprasta darbo sutartis, o tik trys kopijos - viena darbdaviui, viena darbuotojui ir viena darbo biržai?Ačiū.

Labas rytas,
Sakykite, ar galima dabar įrašyti į DS kad dienpinigiai mažinami 50%?

Galima. Ir 50, ir 70...

Ačiū Tininga