Darbo sutartis

Supratau, dėkui :)

Jeigu DU pasikeičia nuo liepos mėn, kaip žymėti darbo sutartyje, ar , kad darbo užmokestis keičiamas nuo liepos mėn. 1 d. (sekmadienis), ar nuo liepos 2?

[quote:075f587125]Patvirtinti nuo 2007 m. liepos 1 d. minimalųjį valandinį atlygį – 4,19 lito ir minimaliąją mėnesinę algą – 700 litų.[/quote]
Pakeitimuose surašiau nuo 01 dienos.

Sveiki.
Kaip patartumėte rašyti DS-yje jei darbuotojas dirba 25 val per savaitę, priklausomai nuo darbo grafiko gali būti kas antrą dieną po 10 val, o gali ir po 5 val kas dieną.
Ar galiu DS nurodyti tiktai valandų skaičių per savaitę?Ar reiki kiek darbo dienų per savaitę ir kiek darbo dienų?

???????

Galima nurodyti tik darbo valandas per savaitę - 5 punktas tam ir skirtas.

Taip, galite nurodyti "N valandų per savaitę pagal sudaromą darbo grafiką".

Dėkui

Darbuotoją priimam nuo šios dienos.t.y. 11 05, tai šiandien vežu į sodrą Pranešimą apie priėmimą, tačiau realiai jis pradės dirbti nuo rytojaus. Tai Darbo užmokesti skaičiuoti nuo šiandien ar nuo rytojaus?

Darbo sutartis įsigalioja nuo 2007-11-05.
Pradeda dirbti nuo 2007-11-06
DU skaičiuojamas nuo 2007-11-06.
Pranešime apie darbuotojo priėmimą rašote, kad priėmimo į darbą data 2007-11-06.

Gal galite padeti, kaip iforminti darbo sutarties 6 punkte kad darbuotojas dirbs 3 dienas per savaite - pirmad, antrad, treciad, po 7 val.. ?

Na tai taip ir parašykite, nurodydami jog nustatomas ne visas darbo laikas. Mes dar kartais nurodome valandas, bet nebūtina to daryti, jei yra grafikas.

Sveiki,

Norime priimti mergina, kuri dirbs prezentatore, bet jinai dirbs pagal darbo grafika, bet tu prezintaciju gali buti 2 per men, gali buti 10, kaip man tai parasyti darbo sut.? NUstatomos darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukme.

Aciu

Tokiu atveju turite vesti suminę darbo laiko apskaitą, prieš dvi savaites tvirtinti mėnesio darbo grafikus ir galite skaičiuoti faktinį dirbtą darbo laiką.
Arba rašyti po 2 val per dieną ir nesukti sau galvos.

Tai as negaliu rasyti po 2 val, ne uz prezentacija mokama 30 Lt, tai jeigu bus per men. 2 prezentacijos tai as turesiu sumoketi 60 Lt, o jeigu parasysiu po 2 val. tai min reikia moketis 175 Lt, O kaip apie ta sumine darbo laiko apskaita parasyti darbo sutrt.?

Aciu

Nepakanka to parašyti darbo sutartyje, suminė d/l apskaita nėra taip paprastai nustatoma.

Mes turime inžinierių-elektriką, kurio ne kasdien prireikia (kai kas nors sugenda ar pan.), tai to negalima prognozuoti. Tai nurodome, kad mokame tiek ir tiek už valandą (ar kaip kitaip), darbo laikas pagal poreikį. Parašome DS: nustatomas nevisas darbo laikas pagal poreikį.
Konsultavausi su VDI, sakė, nieko čia blogo. Yra tokių specialistų, kuriems taip tenka rašyti...
Nors su DK kažkiek prasilenkia, pagal mane

Mes irgi kai kuriems darbuotojams norėjome taip rašyti, bet VDI griežtai neleido. Nors pas mus ne elektrikai, bet tam tikros srities medicinos darbuotojai, kurių darbo poreikis irgi nėra prognozuojamas. Tai dabar tenka jiems vis tiek mokėti visą mėnesinę algą, nors kartais padirba tik keletą dienų į mėnesį

Va ir prasideda... Įsivaizduoju, kad ir nuo jų praktiško požiūrio daug kas priklauso. Na juk tikrai būna neretos tokios situacijos, kad tas žmogaus poreikis yra labai nepastovus ir sunkiai prognozuojamas. Net ir nustačius mėnesinę algą, juk tada reikia ir darbo laiką nustatyti, o kaip tada tą padaryt? Juk bet kam iš mūsų trumpiau už nustatytą laiką atidirbus, proporcingai mažėja alga...
Esam žaidę ir su priėmimais-atleidimais, bet čia tada išvis absurdas gaunasi.
Kol tylu, kol nėra nepatenkintų, tai sėdim tyliai. Jei kas ims bartis, reiks aiškintis, kaip geriau tai padaryt.

Netycia darbuotojas iseidamas is darbo darbo sutartyje pasirase ten , kur turi pasirasyti darbdavys. Ir isskubejo, o as net nepastebejau tuo metu. Kaip dabar , gals paasirasyti salia direktoriui?

Kitos išeities kaip ir neturite.
Svarbu, kad darbuotojo parašas tikras.