Darbo sutartis

2017-10-10 14:52 Jurgitajurgita

Tininga rašė:

Jurgitajurgita rašė:

Tininga rašė:
Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...

Gal todėl, kad darbuotojas už tą laikotarpį iš darbdavio negaus darbo užmokesčio, nes mokės valstybė... smile
Tam pakanka įsakymo. Yra ir daugiau atvejų, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo visuomeninėms pareigoms vykdyti, bet tam nedaromi įrašai DS, nes juk tai nėra DS sąlygų keitimas.


Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat smile Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę smile
Tininga Tininga 50023
2017-10-10 14:54 Tininga

Jurgitajurgita rašė:
Tininga kaip visada jūs viską logiškai paaiškinat smile Ir DK nėra parašyta, apie reikalingą atlikti DS įrašą kad išvyksta atlikti karo prievolę smile
Nėra smile Na, čia gal rekomendacija buvo, kad darbuotojui ramiau būtų, jog po 9 mėnesių tarnybos sugrįš į savo vietą. smile Tai ir vaiko priežiūros atostogas išleidžiant turbūt reiktų įrašyt smile
Niemand Niemand 4933
1 2017-10-10 19:35 Niemand 2017-10-10 19-37

Tininga rašė:
Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...


Iš tiesų įsakymas čia nereikalingas, nes nebuvimas darbe, jo pradžios ir pabaigos datos nepriklauso nuo darbdavio valios kaip ir pvz ligos atveju. Atitinkamai ligą įforminate gautu nedarbingumo pažymėjimu, o karo prievolę - dokumentu (-ais) gautu iš kariškių apie tos prievolės pradžios ir pabaigos laikus.

P.S. Kariškiai pavarė "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo." smile
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 08:34 KALANKE
Labas rytas. Situacija tokia: prieš kurį laiką darbuotojas dirbo apd. pareigose, vėliau buvo pakeistos pareigos į kitas. Dabar reikia papildyti dar į apdailininko pareigas. Ar turiu taip pat prieš mėnesį įspėtį darbuotoją, reikia jo raštiško sutikimo?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 08:38 Tininga

KALANKE rašė:
Labas rytas. Situacija tokia: prieš kurį laiką darbuotojas dirbo apd. pareigose, vėliau buvo pakeistos pareigos į kitas. Dabar reikia papildyti dar į apdailininko pareigas. Ar turiu taip pat prieš mėnesį įspėtį darbuotoją, reikia jo raštiško sutikimo?
Prieš mėnesį nereikia. O jei sąlygos keičiamos darbdavio iniciatyva - sutikimas būtinas.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 08:42 KALANKE
Tai rašau per brūkšnelį dvi pareigas. DU nesikeičia, tiesiog dabar pagal vieną specialybę nebėra darbo, sutinka dirbti pagal kitą, o gal vėliau viskas atvirkčiai bus. Tai pagal naują DS būtų keičiamas 1.2 punktas?Ir reikia kokį priedą padaryti, nes nėra eilučių?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 08:47 Tininga

KALANKE rašė:
Tai rašau per brūkšnelį dvi pareigas. DU nesikeičia, tiesiog dabar pagal vieną specialybę nebėra darbo, sutinka dirbti pagal kitą, o gal vėliau viskas atvirkčiai bus. Tai pagal naują DS būtų keičiamas 1.2 punktas?Ir reikia kokį priedą padaryti, nes nėra eilučių?
Na, nežinau, kokią formą naudojate - keičiate tą punktą, kuriame yra darbuotojo funkcija, pareigos. Papildymus visada rašau ant atskirų priedų, kurie yra DS dalis.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:02 KALANKE
Supratau, dėkoju. smile
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:08 KALANKE
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?
Ir ar gerai rašyti išdėstyti taip:
Apdailininko pareigos yra papildomos xxxxxpareigomis?Darbo užmokestis nesikeičia?
Girele Girele 9676
2017-10-11 09:09 Girele

KALANKE rašė:
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?

Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:10 KALANKE

Girele rašė:

KALANKE rašė:
Oi, dar paklausiu, jei jo DS dar sena tai keisti reikia pagal senos DS punktus?

Kodėl neskaitote vdi konsultacijų?
1. Ar, įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (toliau – DK), reikia privalomai keisti darbo
sutartis?
Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.


Esu įrašius DS įrašus kad bus taikomos naujojo DK nuostatos.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:27 KALANKE
Žiūrėkit, tos pareigos laikinai bus keičiamos, t.y. kai atsiras anas darbas grįš dirbti senojo darbo.Ar tiktų rašyti taip: Pranešame, kad nuo 2017 m. spalio 1 d., keičiantis darbo aplinkybėms, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas:
Pakeičiamas Darbo sutarties 1.2 punktas : apdalininko pareigos papildomos statybininko pareigomis. Darbo užmokestis nesikeičia. Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 09:31 Tininga

KALANKE rašė:
Žiūrėkit, tos pareigos laikinai bus keičiamos, t.y. kai atsiras anas darbas grįš dirbti senojo darbo.Ar tiktų rašyti taip: Pranešame, kad nuo 2017 m. spalio 1 d., keičiantis darbo aplinkybėms, privalome pakeisti Jūsų darbo sutartyje sulygtas darbo sutarties sąlygas:
Pakeičiamas Darbo sutarties 1.2 punktas : apdalininko pareigos papildomos statybininko pareigomis. Darbo užmokestis nesikeičia. Prašome pranešti pasirašytinai, ar sutinkate dirbti pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
Na, to žodžio "privalome" aš nenaudočiau smile
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:37 KALANKE
Tininga, po naujo DK pirmą kartą keičiame darbo sąlygas. O gal dar reikia darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 09:47 Tininga

KALANKE rašė:
Tininga, po naujo DK pirmą kartą keičiame darbo sąlygas. O gal dar reikia darbuotojui įteikti darbo tvarkos taisyklių 7 priedą jį užpildžius?
Na aš juk nežinau, kas tame priede... smile
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 09:51 KALANKE
Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 10:04 Tininga

KALANKE rašė:
Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?
Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina smile
Niemand Niemand 4933
2017-10-11 10:19 Niemand

Tininga rašė:

KALANKE rašė:
Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?
Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina smile



O kam keičiant darbo sąlygas (t.y. ne darbo sutartyje sulygtas sąlygas) darbuotojo sutikimas?
Pagal naują kodeksą tas daroma tik pranešimu arba tik darbdavio sprendimu (įsakymu ar pan.) pakeisti atitinkamas darbo sąlygas.
KALANKE KALANKE 903
2017-10-11 10:30 KALANKE
Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?
Tininga Tininga 50023
2017-10-11 10:42 Tininga

KALANKE rašė:
Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?
Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui