Darbo sutartis

Na, jei ten nėra kokia konfliktinė situacija, tai greta tegul pasirašo darbdavys ir bus gerai. Ir pas mus taip yra buvę. Ir atvirkščiai yra buvę, būna gi. Matysis juk, kuris kieno parašas.

ar tinka darbo kodeso 120str. jeigu direktorius jis ir vienas akcininkas pasikeisti savo pareigybes į Generalinio ir pasikelti darbo užmokesti? ar galiu aš jam pritaikyti 120str.

Tokiu atveju teks įstatus pakeisti.
Lietuvos Auksciausiasis Teismas savo praktikoje yra ne karta nurodes, jog akcinės bendrovės vadovo ir bendrovės santykius visų pirmą reglamentuoja Akcinių bendrovių įstatymas, o ne Darbo kodeksas.

o kokį aš galiu straipsni pritaikyti jam?

Kai keliamas atligynimas vadovui, jokių LR DK straipsnių nenurodau.

tiesiog parašai kad, mėnesinė alga tokia ir tokia ir viskas.

Na taip.

kada keičiasi darbo sutartis dėl užmokesčio, ar būtinai prie darbo sutarties segama įsakymo kopija?

Į asmens bylą sekite. O kam prie sutarties

Gal kas galėtų parašyti tikslų sakinį kaip DS formuluojamas valandinis apmokėjimas, ar aš gerai rašau: darbdavys įsipareigoja mokėti šį darbo užmokestį - valandinį darbo užmokestį - 10 litų už valandą, darbo užmokestį mokant du kartus per mėnesį - 25-tą ir 10-tą mėnesio dienomis.

normaliai parašyta

Turėjau tokį būsimą darbuotoją - atėjo, visus dokumentus atnešė dėl įsidarbinimo. Sakau, kol paruošiu popierius, pusvalandį palaukite. Surašiau sutartį, įregistravau visuose žurnaluose, o per tą laiką jo pėdos ataušo ir parašai niekur nesudėti... Ką dabar daryti? Jis kaip ir nesiskaito dirbantysis mūsų įmonėje, bet tie įrašai be jo parašų akis bado...
Atleisti jo negaliu, nes kiek suprantu - kol nėra jo parašų, tai jis nedirbantis...

Jei į Sodrą apie priėmimą nenunešėt, tai jis kaip ir nepriimtas.

Aš irgi praėjusią savaitę turėjau tokį atvejį. Tai darbo sutarčių žurnale sekančioje tuščioje eilutėje parašiau "Įrašas Nr. ... negalioja", o visuose kituose žurnaluose ties jo eilute įrašiau "darbuotojas nepasirašė darbo sutarties".

Priimam darbuotoją, kuri dirbs 1d.d., esant 5d.d.savaitei.
Kaip teisingiau būtų pildyti punktą apie darbo užmokestį.
1.Atlyginimas 1500,00, skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.Jis truputėlį keisis kaskart, nes išeina per mėn.tai 4, tai 5 d.d.
2.Išskaičiuoti iš šitų skaičių fiksuotą- pastovų.Ir tiek žinių.

Truputį nesupratau, tas 1500 Lt už kiek darbo dienų? Ar už tas 5 d.d.?
Siūlyčiau nustatyti mėnesinę algą ir tiek žinių.

Tai visiems žmonėms darbo dienų skaičius keičiasi kažkiek, bet, jeigu DU fiksuotas, tai ir mokam sutartą DU - 21 d.d ar 23 d.d. buna per mėnesį.

Tas 1500.00 kaip sakyt šiuo atveju sąlyginis dydis.Tokia alga būtų ,jei dirbtų visą mėn.(5d.d. per savaitę), bet kadangi dirbs tik vieną dieną iš tų penkių tai ir galvoju kaip geriau parašyti.Jei parašysiu pirmu variantu, reiks išvedinėti mėn.d.u., išeinant iš bazinio 1500,00.Jei parašysiu fiksuotą pvz.375,00 už tą faktiškai dirbtą laiką, (per mėn.4-5d.d.išeina,priklausomai nuo mėn.) tai nereiks kas mėnesį nieko išvedinėti.

Tai kam jums tas papildomas vargas išvedinėti kas mėnesį, jei galima padaryti fiksuotą algą?

Pirmo varianto aš išvis neįsivaizduoju. Na nebent tada rašyt valandinį.
Pritariu antram variantui