Darbo sutartis

Tininga Tininga 50023
2018-02-05 16:23 Tininga

admin123 rašė:
DK matau jog raso, kad butina darbo funkcijos atlikimo vieta. tai tas veiklos adresas ir yra ta darbo funkcijos atlikimo vieta, ar pati imone...
Tai ta vieta, kurioje darbuotojas dirba. Jei ji nepastovi, tai tada nurodoma ta buveinė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
Pačiame pavyzdiniame šablone yra parašyta, ką ten nurodyti: darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis, gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas.

A
admin123 1665
2018-02-05 16:32 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
DK matau jog raso, kad butina darbo funkcijos atlikimo vieta. tai tas veiklos adresas ir yra ta darbo funkcijos atlikimo vieta, ar pati imone...
Tai ta vieta, kurioje darbuotojas dirba. Jei ji nepastovi, tai tada nurodoma ta buveinė, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus.
Pačiame pavyzdiniame šablone yra parašyta, ką ten nurodyti: darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis, gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas.



imone iregistruota vienam adrese, o dirba visi iskaitant administracija ir gamybininkus - kitame adrese (kuriame nuomojamos patalpos), seniesiems taip ir nurodyta sutarty, jog įmonė - X, adresas - Y (tas kur iregistruota), o va adresas kur dirba - nenurodytas. tai kaip cia bepadarius tiems, kurie dirba seniau ir kaip tesingai reiktu sutarty rasyti naujiems?
Tininga Tininga 50023
2018-02-05 16:35 Tininga

admin123 rašė:
imone iregistruota vienam adrese, o dirba visi iskaitant administracija ir gamybininkus - kitame adrese (kuriame nuomojamos patalpos), seniesiems taip ir nurodyta sutarty, jog įmonė - X, adresas - Y (tas kur iregistruota), o va adresas kur dirba - nenurodytas. tai kaip cia bepadarius tiems, kurie dirba seniau ir kaip tesingai reiktu sutarty rasyti naujiems?
Jei neperdarinėjate sutarčių, tai nieko ir nereikia daryti.
M
martynas05 291
2018-02-08 11:40 martynas05
Laba diena,

Pvz. valytoja dirbdama jau 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile
M
martynas05 291
2018-02-08 11:41 martynas05

martynas05 rašė:
Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile

M
martynas05 291
2018-02-08 11:41 martynas05

Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile

Tininga Tininga 50023
2018-02-08 11:46 Tininga

martynas05 rašė:

Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile



Gali - čia būtų papildomas susitarimas laikinai pavaduoti kolegę smile
M
martynas05 291
2018-02-08 11:50 martynas05

Tininga rašė:

martynas05 rašė:

Laba diena,

Valytoja dirbdama 1,0 krūviu toje pačioje įstaigoje, jau dirbti papildomai tomis pačiomis pareigomis pvz 0,25 negali. Na jei susirgo dvi valytojos, nėra kam dirbti, tai nei vaduoti negali? smile



Gali - čia būtų papildomas susitarimas laikinai pavaduoti kolegę smile

tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?
Tininga Tininga 50023
2018-02-08 11:55 Tininga

martynas05 rašė:
tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?

Na kaip čia jums pasakius... Medikai juk dirba, ir nieko... Teismas yra išaiškinęs, kad jie taip gali dirbti.
Nors kai skaitome kodeksą, tai lyg ir neturėtų taip būti....
M
martynas05 291
2018-02-08 11:57 martynas05

Tininga rašė:

martynas05 rašė:
tai laikinai galima, o jei pvz. pastoviam darbui jau tomis pačiomis pareigomis toje pačioje darbovietėje virš 1,0 jau negalima dirbti?

Na kaip čia jums pasakius... Medikai juk dirba, ir nieko... Teismas yra išaiškinęs, kad jie taip gali dirbti.
Nors kai skaitome kodeksą, tai lyg ir neturėtų taip būti....

ačiū smile
D
dale66 117
2018-02-12 10:36 dale66
Gal galite kas padėti kaip turėtu būti.
Tas pats darbuotojas dirba vienu metu ir administratoriumi ir treneriu, ar taip galima dirbti su viena darbo sutartimi ,ar turi buti atskiros sutartis .
Tininga Tininga 50023
2018-02-12 10:39 Tininga

dale66 rašė:
Gal galite kas padėti kaip turėtu būti.
Tas pats darbuotojas dirba vienu metu ir administratoriumi ir treneriu, ar taip galima dirbti su viena darbo sutartimi ,ar turi buti atskiros sutartis .
Negali būti atskirų sutarčių.
D
dale66 117
2018-02-12 10:42 dale66

Tininga rašė:

dale66 rašė:
Gal galite kas padėti kaip turėtu būti.
Tas pats darbuotojas dirba vienu metu ir administratoriumi ir treneriu, ar taip galima dirbti su viena darbo sutartimi ,ar turi buti atskiros sutartis .
Negali būti atskirų sutarčių.

tada kiek suprantu viena sutartis ir toje sutartyje nurodyta kad dirba ir toki ir toki darba

Tininga Tininga 50023
2018-02-12 10:43 Tininga

dale66 rašė:
tada kiek suprantu viena sutartis ir toje sutartyje nurodyta kad dirba ir toki ir toki darba
Taip, viena sutartis, ir joje - susitarimas dėl papildomo darbo.
D
dale66 117
2018-02-12 10:49 dale66

Tininga rašė:

dale66 rašė:
tada kiek suprantu viena sutartis ir toje sutartyje nurodyta kad dirba ir toki ir toki darba
Taip, viena sutartis, ir joje - susitarimas dėl papildomo darbo.

Ačiū
J
Joanux 33
2018-02-12 13:23 Joanux
Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.
Tininga Tininga 50023
2018-02-12 13:33 Tininga

Joanux rašė:
Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.
Tai kad kodekse surašyta, kam tai rašyti į DS?
M
martynas05 291
2018-02-12 13:53 martynas05
sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti? smile
Tininga Tininga 50023
2018-02-12 14:02 Tininga

martynas05 rašė:
sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti? smile
Manau, kad pakaktų ir įsakymo pavadavimui ligos metu... Jei yra ir kitokių papildomų sąlygų, ar liga ilgalaikė, nepakenktų ir tas DS papildymas juk jis gali būti terminuotas (darbuotojos x nedarbingumo laikotarpiui).
J
Joanux 33
2018-02-12 14:48 Joanux

Tininga rašė:

Joanux rašė:
Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.
Tai kad kodekse surašyta, kam tai rašyti į DS?


Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui