Avatar
Tininga
48581
#1384030 2018-02-12 13:33 Tininga

Joanux rašė:


Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.

Tai kad kodekse surašyta, kam tai rašyti į DS?


Missing
martynas05
177
#1384056 2018-02-12 13:53 martynas05
sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti? smile
Avatar
Tininga
48581
#1384063 2018-02-12 14:02 Tininga

martynas05 rašė:


sveiki, aš vis su rodos tais pačiais klausimais, bet man neįsikerta tas papildomas darbas. Jei turime dabar darbuotoją dirbančią pvz vienomis pareigomis 0,5, ir jei nori duoti pavadavimą valytojos 0,25, nes susirgo valytoja. Tai čia jau turiu rašyti susitarimą dėl papildomo darbo laikinai, ar paprastai pavadavimo įsakymą ligos metu? Ir tada kai baigiasi liga reikia nutraukimą daryti ar nieko galima nepildyti? smile

Manau, kad pakaktų ir įsakymo pavadavimui ligos metu... Jei yra ir kitokių papildomų sąlygų, ar liga ilgalaikė, nepakenktų ir tas DS papildymas juk jis gali būti terminuotas (darbuotojos x nedarbingumo laikotarpiui).


Missing
Joanux
26
#1384087 2018-02-12 14:48 Joanux

Tininga rašė:



Joanux rašė:


Laba diena, noriu paklausti ką rašote į darbo sutartį vietoje anksčiau galiojusios materialinės atsakomybės sutarties.

Tai kad kodekse surašyta, kam tai rašyti į DS?



Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju. smile
Avatar
Tininga
48581
#1384093 2018-02-12 14:51 Tininga

Joanux rašė:


Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju. smile

Taigi sakau: dabar tai aprašyta DK. Nieko jums patiems "apspręsti" nebereikia ir nebeišeina.


Avatar
Pumpushkia
6
#1384304 2018-02-13 14:50 Pumpushkia
Sveiki, man taip pat daug klausimų kilo dėl "darbo su keliais darbdaviais" sutarties rūšies. Esmė, kad esame dvi įmonės, kurios sudarėme du atskirus susitarimus dėl dviejų atskirų darbuotojų - buhalterės ir miškininko. Pirmasis darbdavys šiuos darbuotojus jau seniausiai įdarbinęs, tačiau mano įmonėje šie darbuotojai dirba pagal darbdavių susitarimus (su šiais darbuotojais esame trys įmonėje).
Klausimai:
1) Ar antram darbdaviui reikalingi įsakymai dėl darbuotojo priėmimo į darbą, kai yra susitarimas tarp darbdavių, ir ar darbuotojas turėjo pateikti prašymus dėl priėmimo į darbą antrajam darbdaviui, med.knygeles ir pan.?
2) Kaip dėl darbo sutarties formos? Pirmasis darbdavys (kuris atsakingas už visus mokesčius, atlyginimus ir t.t.) padarė savo esamose darbo sutartyse pakeitimus dėl atitinkamų punktų pakeitimo (darbdaviai, DS rūšis, atlyginimas, darbo laikas, pan.), ar antrajam darbdaviui reikalinga turėti tokios DS kopiją? Ar reikėjo perrašyti naujas DS formas?
3) Darbuotojai dirba pirmojo darbdavio biuro patalpose, kaip dėl visų privalomų tvarkų daryti? Ar pakanka pirmojo darbdavio taikomų vidaus tvarkų, su kuriomis darbuotojai seniausiai supažindinti, ar mano įmonė taip pat privalo pasirašyti visas vidaus darbo tvarkas ir tuos darbuotojus supažindinti?
4) Ar mano įmonė turėtų sudaryti atskirą susitarimą dėl biuro patalpų dalijimosi ar kažką pan.?

Labai lauksiu atsakymo, kas su tuo susidūrė ir pritaikė.
Missing
Dovile976431
54
#1384925 2018-02-20 15:20 Dovile976431
Sveiki, įmonėje labai senos darbo sutartys, kaip jas reikia atnaujinti? ar viskas perkelti senom darom i naują formą ir parašyti kažkur tęstinumas , ar kaip?
Avatar
Tininga
48581
#1384928 2018-02-20 15:27 Tininga

Dovile976431 rašė:


Sveiki, įmonėje labai senos darbo sutartys, kaip jas reikia atnaujinti? ar viskas perkelti senom darom i naują formą ir parašyti kažkur tęstinumas , ar kaip?

Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai.


Missing
bobteiliukas
4
#1393264 2018-05-30 11:06 bobteiliukas
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).
Avatar
rrrasa
826
#1393294 2018-05-30 13:14 rrrasa
[/quote] Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai. [/quote]
O tai darbo sutarties Nr. jau bus kitas, ar rašomas tas pats Nr. kaip senojoje?
senai jau knietėjo toks klausimas
Avatar
Niemand
4357
1   #1393296 2018-05-30 13:22 Niemand

rrrasa rašė:



Senoje DS darote įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos DS. Naujoje DS, kur yra darbo pradžios data, įrašote, nuo kada tęsiasi darbo santykiai. [/quote]
O tai darbo sutarties Nr. jau bus kitas, ar rašomas tas pats Nr. kaip senojoje?
senai jau knietėjo toks klausimas
[/quote]

Kaip norit, numeruoti sutartis jau senai neprivaloma.
Avatar
Kristiana__
8128
#1393316 2018-05-30 14:57 Kristiana__
Darbo sutartis keliems darbdaviams.
Gal kas jau darėt tokią?
Yra vienas darbdavys jau nuo senai ir į tą pačią DS norima įtraukti dar vieną darbdavį - toje DS turės pasirašyti tik naujasis darbdavys ar abu? Ar daryti priedą ar kažkokius pakeitimus?

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.
Missing
Joanux
26
#1393317 2018-05-30 15:00 Joanux
Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?
Avatar
Tininga
48581
#1393321 2018-05-30 15:10 Tininga

Joanux rašė:


Sveiki, noriu paklausti, jeigu žmogų įdarbiname 0,5 etato, tai ar darbo sutartyje galiu rašyti,kad mokėsime MMA priklausomai nuo faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus ?



Reikėtų konkrečiai parašyti. Nes dabar aš ir tikėčiausi gauti MMA.
Jei pusė normalaus laiko, ir jei žadate minimalų atlyginimą, tai ir rašot 1/2 MMA.

Missing
martynas05
177
#1393873 2018-06-06 16:21 martynas05
Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.
Avatar
Tininga
48581
#1393880 2018-06-06 16:38 Tininga

martynas05 rašė:


Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.


Taisymo būdu: nubraukiate, parašote teisingą įrašą, pasirašote...



Missing
martynas05
177
#1394835 2018-06-20 13:22 martynas05
Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.
Avatar
Tininga
48581
#1394836 2018-06-20 13:24 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.

Taip, įdarbinate paprastai, ne visam darbo laikui.


Missing
leliuks
1206
#1400531 2018-09-25 13:50 leliuks
Laba diena.

Kaip teisingai surašyti 1.3 puinktą DS?450,00eurų į mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėn.darbo dienos; likusi dalis ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 d.d. (darbuotojo prašymu darb užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki sekančio mėnesio 10 d.d.

Ar gerai taip?
Avatar
Tininga
48581
#1400533 2018-09-25 13:54 Tininga

leliuks rašė:


Laba diena.

Kaip teisingai surašyti 1.3 puinktą DS?450,00eurų į mėnesį (avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėn.darbo dienos; likusi dalis ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 d.d. (darbuotojo prašymu darb užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, ne vėliau kaip iki sekančio mėnesio 10 d.d.

Ar gerai taip?

Šiaip tai reikėtų vengti tokių parašymų - ne vėliau, iki, ir pan. Nes man, kaip darbuotojui, visiškai neaišku, kokiomis dienomis aš gausiu savo algą. Mes sutartyje rašome konkrečias dienas: avansas einamojo mėnesio 20-ą dieną, alga - kito mėnesio 5-ą.

Dešimta darbo diena - tai čia maždaug mėnesio 14-15 diena?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis