Darbo sutartis

L
LauraVal 265
2009-01-23 14:07 LauraVal
Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?
D
Daliona 375
2009-01-23 14:47 Daliona 2011-09-11 06-07

LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?


Jeigu sudarote darbo sutartį, tai yra nurodomi pagrindiniai ir privalomi sutarties dalykai: darbo vieta, darbo apmokėjimo sąlygos, darbo laikas. Jeigu to negalite sutarti, tai kokia čia darbo sutartis? Gal čia koks namudininkas?
O jeigu darbo nebus, mokėsite prastovą.
Jeigu mėnesį nebus darbo, tai kur jam eiti?
Asara Asara 931
2009-01-25 17:42 Asara
Pagal kiek darbo sutarčių gali dirbti darbuotojas?
Jei viršija 1,5 etato, kas už tai atsakingas, ar yra kokia bauda? Juk dabar nereikia pranešti darbo inspekcijai.
L
laura9 10602
2009-01-25 18:00 laura9 2011-09-11 06-07

Asara rašė: Pagal kiek darbo sutarčių gali dirbti darbuotojas?
Jei viršija 1,5 etato, kas už tai atsakingas, ar yra kokia bauda? Juk dabar nereikia pranešti darbo inspekcijai.

Ribojamas ne sutarčių skaičius, o darbo valandų skaičius, kuris yra max 12 val. per dieną arba 60 val. savaitę. Darbdavys, priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, privalo pareikalauti ir darbuotojo pažymos apie darbo laiką pirmaeilėje darbovietėje. Taigi antraeilės darbovietės darbdavys yra atsakingas, kad darbuotojas abiejose darbovietėse nedirbtų daugiau kaip 12 val. Tačiau darbuotojas gali dirbti dar 3 darbovietėse, o pažymą atnešti tik iš vienos. Bet neteko girdėti, kad nubaustų patį darbuotoją, kad jis dirba per daug valandų smile
D
Daliona 375
2009-01-25 18:06 Daliona 2011-09-11 06-07

laura9 rašė:

Asara rašė: Pagal kiek darbo sutarčių gali dirbti darbuotojas?
Jei viršija 1,5 etato, kas už tai atsakingas, ar yra kokia bauda? Juk dabar nereikia pranešti darbo inspekcijai.

Ribojamas ne sutarčių skaičius, o darbo valandų skaičius, kuris yra max 12 val. per dieną arba 60 val. savaitę. Darbdavys, priimdamas darbuotoją antraeilėms pareigoms, privalo pareikalauti ir darbuotojo pažymos apie darbo laiką pirmaeilėje darbovietėje. Taigi antraeilės darbovietės darbdavys yra atsakingas, kad darbuotojas abiejose darbovietėse nedirbtų daugiau kaip 12 val. Tačiau darbuotojas gali dirbti dar 3 darbovietėse, o pažymą atnešti tik iš vienos. Bet neteko girdėti, kad nubaustų patį darbuotoją, kad jis dirba per daug valandų smile


Na, 12 val. per dieną ir 60 val. per savaitę toje pačioje darbovietėje galima dirbti tik pagal dvi sutartis, t.y. skirtingus darbus.
A
Alina55 11024
2009-01-25 18:13 Alina55 2011-09-11 06-07

Asara rašė: Pagal kiek darbo sutarčių gali dirbti darbuotojas?

VDI konsultuoja:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
Asara Asara 931
2009-01-25 18:20 Asara
na taip, antraeilių pareigų darbdavys reikalauja iš pirmaeilių pažymos apie darbo valandas, bet tų antraeilių pareigų gali būt ne viena.
Vadinas, DK draudžia dirbt daugiau nei 12 val, bet praktiškai nėra kontrolės.
Rolanda Rolanda 6896
2009-01-25 18:23 Rolanda 2011-09-11 06-07

LauraVal rašė: Kokia turi būti sudaryta darbo sutartis su darbuotoju, jei jei bus mokama tik pagal atliktą darbą. Jei visą mėnesį darbuotojas neturėtų jokio užsakymo, nenorėtume jam mokėti net minimumo. Ar galima taip?


Konkretizuokite: ar tas darbas - tai bus, pvz. pagamintos detalės? T.y. ar to darbo rezultatus galima išmatuoti, suskaičiuoti ar pan. ? smile
klaudia klaudia 818
2009-01-29 07:15 klaudia
Ar reikia darbo sutarčių registravimo žurnale rašyti , kai keliamas darbuotojui atlyginimas? Ir kurioje vietoje, nes pas mane kur DS pakeitimai vietos nėra?
vovere vovere 25998
2009-01-29 07:29 vovere
gal darbo sutartyje užtenka pakeitimą padaryti
Elste Elste 27284
2009-01-29 07:47 Elste 2011-09-11 06-08

klaudia rašė: Ar reikia darbo sutarčių registravimo žurnale rašyti , kai keliamas darbuotojui atlyginimas? Ir kurioje vietoje, nes pas mane kur DS pakeitimai vietos nėra?


Jeigu jau DS pakeitimuose vietos nėra, reikia pasidaryti pakeitimų priedą prie sutarties ir ten toliau rašyti pakeitimus. Registravimo žurnale taip pat turi būti įrašyti pakeitimai.
Pridedu DS priedo pvz., jeigu kam reikia DARBO SUTARTIES priedas.doc
klaudia klaudia 818
2009-01-30 12:20 klaudia
O jei anksciau buvo dirbta darbuotojo 4 val. i diena puse etatoi, tada pakeliamas atlyginimas ir darbuotojas dirbs 8 val. Kur tai nurodyti ir ar reikia? Isakyme direktoriaus
taip pat turi buti pamineta, akd keliamas atlyginimas ir ddirbs 8 val.?
Tess Tess 20235
2009-01-30 12:24 Tess 2011-09-11 06-08

klaudia rašė: O jei anksciau buvo dirbta darbuotojo 4 val. i diena puse etatoi, tada pakeliamas atlyginimas ir darbuotojas dirbs 8 val. Kur tai nurodyti ir ar reikia? Isakyme direktoriaus
taip pat turi buti pamineta, akd keliamas atlyginimas ir ddirbs 8 val.?

Taip, reikės direktoriaus įsakymo.
O DS keičiama darbuotojo prašymu ar darbdavio iniciatyva.
Jeigu darbdavio darbuotoją reikės įspėti apie DS sąlygų keitimą.
klaudia klaudia 818
2009-01-30 12:42 klaudia
Tai dabar pagal eiliškumą kaip turėtų viskas eitis kai pakeliamas atlyginimas. Darbuotojas turi rašyti kokį tai prašymą, kad pakeltų atlyginimą, poto direktorius įsakymą, poto DS pakeitimus? O kur nurodoma, kad keliamas DU ir dirbama bus ne 4 val., o 8 val.?
D
Daliona 375
2009-01-30 12:48 Daliona
Darbuotojas rašo prašymą pervesti dirbti 8 val. darbo dienai.
Direktorius rašo įsakymą.
Darbuotojas supažindinamas su įsakymu.
Daromi pakeitimai darbo sutartyje: keičiamas punktas toks taip ir taip, kitas punktas analogiškai (punktai apie darbo laiką ir DU).
Vienas sutarties priedo egz. pas darbuotoją, kitas - įmonėje.
Tess Tess 20235
2009-01-30 12:55 Tess 2011-09-11 06-08

klaudia rašė: Tai dabar pagal eiliškumą kaip turėtų viskas eitis kai pakeliamas atlyginimas. Darbuotojas turi rašyti kokį tai prašymą, kad pakeltų atlyginimą, poto direktorius įsakymą, poto DS pakeitimus? O kur nurodoma, kad keliamas DU ir dirbama bus ne 4 val., o 8 val.?
Įsakymą rašau taip:
Atsižvelgdamas į pareigos vardas Pavardė 2008-02-25 prašymą, nuo 2008 m. balandžio mėn. 01 d. k e i č i u darbo sutarties Nr. DS 000 sudarytos 2007-05-04, 3 ir 5 punktus ir juos i š d ė s t a u taip:

„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 800 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”

Kitos Darbo sutarties Nr. DS 000, nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos.
klaudia klaudia 818
2009-01-30 13:02 klaudia 2011-09-11 06-08

Tess rašė:

klaudia rašė: Tai dabar pagal eiliškumą kaip turėtų viskas eitis kai pakeliamas atlyginimas. Darbuotojas turi rašyti kokį tai prašymą, kad pakeltų atlyginimą, poto direktorius įsakymą, poto DS pakeitimus? O kur nurodoma, kad keliamas DU ir dirbama bus ne 4 val., o 8 val.?
Įsakymą rašau taip:
Atsižvelgdamas į pareigos vardas Pavardė 2008-02-25 prašymą, nuo 2008 m. balandžio mėn. 01 d. k e i č i u darbo sutarties Nr. DS 000 sudarytos 2007-05-04, 3 ir 5 punktus ir juos i š d ė s t a u taip:

„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 800 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”

Kitos Darbo sutarties Nr. DS 000, nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos.


Tai tada kai keliamas DU tai turėtų būti 2 įsakymai? Nes jei vienas toks kokį Jūs rašote, o kitas dėl ko direktorius kelia atlyginimą, pvz. atsižvelgdamas į darbo krūvio padidėjimą, tokiam ir tokiam darbuotojui keliamas DU?
D
Daliona 375
2009-01-30 13:07 Daliona
Taigi Tess aiškiai parašė: atsižvelgdamas į... prašymą. Tai kam dar vienas įsakymas? Viską rašykite viename - ir dėl ko keičiate ir ką keičiate.
klaudia klaudia 818
2009-01-30 13:25 klaudia
O kur reiktu siame isakyme irasyti, kad del darbo kruvio padidejimo, del darbo apimties padidejimo keliamas atlyginimas?
D
Daliona 375
2009-01-30 13:29 Daliona 2011-09-11 06-08
Atsižvelgdamas į pareigos vardas Pavardė 2008-02-25 prašymą ir darbo krūvio padidėjimą ir t.t.


klaudia rašė: O kur reiktu siame isakyme irasyti, kad del darbo kruvio padidejimo, del darbo apimties padidejimo keliamas atlyginimas?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui