Darbo sutartis

tai yra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas ir turi būti darbuotojų sutikimas ir pranešta, kad keisis iš anksto

Ar gali DS būti toks nekonkretumas "iki sekančio mėn paskutinės darbo dienos"?

Sveiki susiduriu su tokiom gan paprastom kliutim. Man tenka pildyti darbo sutarti , tad noriu paklaust. Reikia zmogu idarbinti puse etato ir moketi jam minimuma. 5 punkte parasiau 5 darbo dienos , o 6 parasiau 4 val. per dieną. O prie darbo uzmokescio parasiau: nustatytą minimalujį mėnesinį atlygį, mokamą vieną kartą per mėnesį per 10 darbo dienų (darbuotojo prašymu). Ar teisingai uzpildziau? Ar rasyti 400 litų per mėnesį.

Mokėsite 800 Lt
Jei norite 400 Lt, rašykite "MMA proporcingą dirbtam laikui"
Arba nurodykite valandinį atlygį.

O galima rašyti 0,5 MMA

geriau rašyti faktiškai dirbtam laikui.

Man labiau patiktų 0,5MMA, nes faktiškai dirbtam laikui nebus pastovių 400,-,reiks skaičiuot proporcingai kiek valandų pardirbęs tą mėnesį ir gausis visokie ten 398,23333.
Ar ne taip Patarkit kaip teisingai iformin, jei norim mokėti 400,-,tai gal sutartyje nurodyt konkrečią sumą Bet jei keisis MMA , reiks ir sutartį taisyt

taip tada taisyt vis reikės jeigu suma konkrečia parašysit.
Rašykit taip, pusė vyriausybės nustatyto minimalaus...

Laba diena, norėjau paklausti. Jei direktorius rašo įsakymą, kad trim mėnesiam darbuotojams nereikia dirbti, pvz. penktadieniais, kad mokėti mažiau algos. Ar reikia daryti kokį pakeitimą darbo sutartyse ar užtenka to įsakymo?

pirmiausia surašote pranešimą apie tai darbuotojams, ir jie turi sutikti per mėnesį. Jeigu sutinka taip dirbti, tada rašomas įsakymas ir įrašai darbo sutartyse.

Tai darbo salygu keitimas

Elste, ačiū

sveiki,

norejau paklausti. Ar galima sudaryti su darbuotoju pagrindiniam darbui tokia sutarti: 2val per diena, 40 val per men. Ir apmokejimas uz 1 val nustatytas 5 Lt. per men 200.00 Lt.

Taip, galima.

Tai tada turi buti sitam darbuotojui sudarytas darbo grafikas kaip suprantu? O jei jis dirba daugiau nei 40 val? Tada jau gaunas visrsvalandziai jam?

taip. teisingai

Sveiki. reikia idarbinti zmogu dirbti ne nustatytom valandom, o pagal poreikį. tipo kada reikia, tada jis dirba, nera tikslaus val. skaiciaus.
Gal kas esate rase, ir ar isvis galima taip idarbinti? nes nesuprantu tada kaip su darbo grafiku?
p.s. koks yra minimalus valandinis darbo užmokestis? 4,85 ?

nu čia tas "pagal porekį" tai labai jau ne kas.
Bent kažkiek galima numatyti jo darbo laiką? Tada nustatote, gale mėnesio pakoreguojate pagal faktą.
Arba sudarintėti terminuotas sutartis konkrečiam darbui atlikti.

Sveiki
Norėjau paklausti tokio dalyko.
Šiuo metu vyksta teisminis procesas dėl neišmokėtos algos mano draugui. Ir paėmus dokumenus aš pastebėjau jog darbo sutartis sudaryta būtent sekmadienį!!! Tikrai sekmadieniais niekas nedirba ir nedirbo!! Tikrino ir darbo inspekcija bet šio momento nepastebėjo.
Gal kas esat susidūrę su tokia situacija? Kuo tai gali baigtis teisme, ar nebus čia koks nors darbdavio fokusas kad vėliau užprotestuoti sutartį kaip negaliojančią?

Jei yra įmonės direktoriaus parašas,įmonės antspaudas,ir kad tą diena dirbta. Tada viskas labai gerai.

Antspaudas ir parašas yra
o kad dirbta būtų tai labai abejoju